教育局统一招聘的编外合同工职员有保障吗（派到学校去）？入职学校有权解聘吗？还是需经过教育局同意。

1. 教育局统一招聘的编外合同工职员有保障吗（派到学校去）？入职学校有权解聘吗？还是需经过教育局同意。

你好，很高兴为你解答问题～😊
首先，教育局招聘的编外合同工是有保障的，只要签订了用工合同，就可以享受五险一金，待遇是和在编教师一样，但是工资要低些，工资大多是区域或学校拨款，但是因为777是编外人员，不能参与职称评定，也就无法提升工资待遇。一般合同签定时间几年不等，试用期一般三个月，转正时需经过考核，考核不合格解除聘用合同。
其次，入职学校是有权解聘的，如果在试用期内，该老师考核不合格，或者严重违背了《教师职业道德规范》，入职学校可以直接将其解聘，不需要经过教育局的同意的。【摘要】
教育局统一招聘的编外合同工职员有保障吗（派到学校去）？入职学校有权解聘吗？还是需经过教育局同意。【提问】
你好，很高兴为你解答问题～😊
首先，教育局招聘的编外合同工是有保障的，只要签订了用工合同，就可以享受五险一金，待遇是和在编教师一样，但是工资要低些，工资大多是区域或学校拨款，但是因为777是编外人员，不能参与职称评定，也就无法提升工资待遇。一般合同签定时间几年不等，试用期一般三个月，转正时需经过考核，考核不合格解除聘用合同。
其次，入职学校是有权解聘的，如果在试用期内，该老师考核不合格，或者严重违背了《教师职业道德规范》，入职学校可以直接将其解聘，不需要经过教育局的同意的。【回答】
希望我的回答对你有帮助哦，亲～😊【回答】
学校不解聘，可以长期干吗？决定权在学校还是教育局【提问】
你好，学校不解聘是可以长期干的，决定权是在学校的。【回答】
教育局只是负责把你招聘过来，和你签合同的是学校，所以，决定权在学校哦。【回答】

2. 小学校招用编外教学人员劳动合同怎么写

甲方(用人单位)
住所：
法定代表人(或负责人)
乙方(劳动者)
住址：
身份证号码：
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
第一条、劳动合同期限：
1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整) ：
A.有固定期限劳动合同： 年 月 日至 年 月 日;
B.无固定期限劳动合同，自 年 月 日起。
C.以完成 工作为期限。
2、本合同包含 个月的试用期(自 年 月 日至 年 月 日)
第二条、工作地点： 省(自治区、直辖市) 市(县) 路 号 .
第三条、工作内容：
1、乙方同意在甲方 部门(或岗位)担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：
1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元;
(若实行计件工资的按照以下标准计法工资： )
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为 .
第六条、社会保险：
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;