离职后奖金提成如何处理？

1. 离职后奖金提成如何处理？

　　劳动者离职以后，如果劳动者有证据证明用人单位需要发放其奖金的，劳动者可以要求用人单位按照合同的约定支付其奖金的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　

2. 离职后奖金、提成如何处理？

双方未对离职后的提成达成协议，单位也无相关的规章制度时，单位是否当然地必须支付员工提成呢我们认为是的。理由如下：首先，提成属于奖金，奖金属于工资，因此提成是工资的一部分。按约定的标准及时支付工资是用人单位的基本义务，这个义务是不附条件的，没有离职前后的区别。既然离职时应当支付其它工资，没有理由将提成奖金例外对待。以上讲的是“按约定标准”，但是有时双方并没有对提成办法以书面形式明确约定过，就是说，没有约定的标准。那么是不是可以认为，提成不属双方约定的内容，是单位自主决定的，单位可以决定发与不发我们认为，只要提成曾经支付过，则可以认为双方以事实行动达成了关于提成计算和支付办法的一致意思，虽然没有明示，但双方均认可这种提成支付方式，是一种默示的一致意愿。在没有其它依据的情况下，双方都应该遵守惯例。就像在没有签定合同的事实劳动关系下，单位不能无故减薪一样，在没有明确约定提成的情况下，单位也不能无故扣发。其次，工资是对员工完成一定劳动所给的报酬，存在与一定数量的劳动或成果的对应关系。体现了权利和义务、付出和回报的平衡对等。这种对等关系与是否离职没有内在联系，没有理由讲因为离职这种对等关系就应当被打破，付出的可以不必回报。离职只是将来关系的终结，是对将来生效的事件，不能影响过去的关系。员工离职时，一定数量的工作已经完成，或一定的劳动成果已经出现，与其相对应的报酬就应当给付。当然，也有一些单位的销售提成是在回款后支付的，支付提成的条件是货款到帐。就是说，离职时，劳动成果还没有出现。因此有人认为，提成不应再支付。我们认为，在此种情况下，合理的做法是等货款到帐后支付提成，不应以货款到帐后员工已离职，已不是公司员工为由拒绝支付。法律并没有规定工资一定在在职时发放、离职后不能再领工资，并且货款到帐只是员工在职期间工作付出的自然后果而已。上海市劳动仲裁委曾受理过一个同样情形的案例，仲裁委审理后认为：“双方签订的合同约定了个人提成的先决条件，业务款收齐并结清后，销售人员的提成公司将在十个工作日内兑现，这是指在一般情况下的提成兑现方式。但现在公司与戴X解除了劳动关系，使戴X无法以公司员工的身份追讨业务运费，故销售款未实际到账的责任不在戴X。戴X为公司提供了劳动，创造了利润，就应获得相应的报酬。现在公司以戴X不是公司员工为由拒付提成款显然不合情理，故公司应当在销售款到帐以后，立即通知戴
X，支付其相应的劳动报酬。”以上裁决的基本思路也是认为，提供了劳动就应获得报酬，不是公司员工不能成为拒付理由。一句话提示：劳动合同未约定离职后的提成支付问题，员工离职后，提成应当按照以往标准发放。

3. 离职后，提成奖金如何讨要？

工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

4. 辞职后奖金如何规定

1、关于奖金。根据国家统计局第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。所以，奖金属于你的工资的组成部分，公司需要支付你的奖金，如果公司扣除你的奖金，必须有相应的依据，本案中，你是按照公司的安排“晾着”，你本身是没有过错的，公司扣发你的奖金并没有依据。
2、关于年假休年假是你的权利，这是毫无疑问的。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。所以，年休假公司应当支付你三倍工资，你的要求是合法的，公司没有理由不发你的三倍工资。
3、关于其它。现在，建议你直接申请劳动仲裁，要求支付扣发的奖金和三倍的年假工资，而剩下的，还是看公司的动向，然后采取相应的措施，而至于找你的老领导，我个人认为意义不大，他不大可能管。

5. 离职后奖金、提成 如何处理?

双方未对离职后的提成达成协议，单位也无相关的规章制度时，单位是否当然地必须支付员工提成呢？我们认为是的。理由如下： 首先，提成属于奖金，奖金属于工资，因此提成是工资的一部分。按约定的标准及时支付工资是用人单位的基本义务，这个义务是不附条件的，没有离职前后的区别。既然离职时应当支付其它工资，没有理由将提成奖金例外对待。
以上讲的是“按约定标准”，但是有时双方并没有对提成办法以书面形式明确约定过，就是说，没有约定的标准。那么是不是可以认为，提成不属双方约定的内容，是单位自主决定的，单位可以决定发与不发？我们认为，只要提成曾经支付过，则可以认为双方以事实行动达成了关于提成计算和支付办法的一致意思，虽然没有明示，但双方均认可这种提成支付方式，是一种默示的一致意愿。在没有其它依据的情况下，双方都应该遵守惯例。就像在没有签定合同的事实劳动关系下，单位不能无故减薪一样，在没有明确约定提成的情况下，单位也不能无故扣发。 其次，工资是对员工完成一定劳动所给的报酬，存在与一定数量的劳动或成果的对应关系。体现了权利和义务、付出和回报的平衡对等。这种对等关系与是否离职没有内在联系，没有理由讲因为离职这种对等关系就应当被打破，付出的可以不必回报。离职只是将来关系的终结，是对将来生效的事件，不能影响过去的关系。员工离职时，一定数量的工作已经完成，或一定的劳动成果已经出现，与其相对应的报酬就应当给付。 当然，也有一些单位的销售提成是在回款后支付的，支付提成的条件是货款到帐。就是说，离职时，劳动成果还没有出现。因此有人认为，提成不应再支付。我们认为，在此种情况下，合理的做法是等货款到帐后支付提成，不应以货款到帐后员工已离职，已不是公司员工为由拒绝支付。法律并没有规定工资一定在在职时发放、离职后不能再领工资，并且货款到帐只是员工在职期间工作付出的自然后果而已。 上海市劳动仲裁委曾受理过一个同样情形的案例，仲裁委审理后认为：“双方签订的合同约定了个人提成的先决条件，业务款收齐并结清后，销售人员的提成公司将在十个工作日内兑现，这是指在一般情况下的提成兑现方式。但现在公司与戴X解除了劳动关系，使戴X无法以公司员工的身份追讨业务运费，故销售款未实际到账的责任不在戴X。戴X为公司提供了劳动，创造了利润，就应获得相应的报酬。现在公司以戴X不是公司员工为由拒付提成款显然不合情理，故公司应当在销售款到帐以后，立即通知戴X，支付其相应的劳动报酬。”以上裁决的基本思路也是认为，提供了劳动就应获得报酬，不是公司员工不能成为拒付理由。 一句话提示：劳动合同未约定离职后的提成支付问题，员工离职后，提成应当按照以往标准发放。

6. 离职后提成问题

答复：分析这个问题（建议）如下？
案例分析问题：对于你这位同学做（设计）之类的职位，在期间工作了近8个月时间，由于当时与公司领导口头协议，接过工程设计项目，但是谈业务成立之后，当时与公司领导交涉收账款，按回款多少支付提成，但是公司领导并没有结算你同学的业务提成，所以你同学想找其领导讨回业务提成7仟多元。
解决问题方案：
1、你同学在公司在职期间，可以凭所有的业务发票或业务签单，作为期间一阶段的纸质证据或开具的凭证发票。
2、你同学在公司在职期间，可以拿出与当时那位领导交涉的现场证据，保留（手机照片、手机视频对话）的一些过程和场景。
3、你同学在公司在职期间，可以拿出对方客户的业务凭证和签单，包括与客户交涉（保留现场对话场景、视频对话），总之，你同学需要拿出充分的事实和证据，来向公司领导证明其所有的一切。
4、你这位同学可以拿着充分的证据（上述必备资料）和业务签单的票据，可以与公司其领导进一步取得沟通和交涉，如果公司其领导拒绝协商此事，你同学可以向当地市、县的劳动监察局部门投诉，你同学也可以向当地的派出所民警报案，最后，以共同维护劳动者的合法权益，以讨回劳动者的公道。
谢谢！

7. 离职人员的提成怎样处理

销售离职后提成也应该一并发放给已经离职的销售，对于绝大多数从事销售的工作人员来说，提成在自己的工资占比当中占有很大一部分的比例，其实每一位销售人员的基本工资可能并没有多少，能够影响到当月工资收入的主要就是提成，提成这是工资的组成部分，公司无权克扣。
一、公司销售离职后提成怎么办?      离职后提成也应该正常的给员工发放，提成也属于正常的工资所得。如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成，并且劳动者有证据证明提成的事实存在的，劳动者辞职，用人单位拒绝支付其提成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。对于拖欠工资问题在法律上的相关规定有:      《劳动法》第九十一条规定:      用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:      (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;      (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;      (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;      (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。      如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。二、员工离职流程是什么?      1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。      2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) :      (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。      (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 .      (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ，出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。      (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。      (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ，如需取出则由员工自行办理。      (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。      (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。      总而言之，公司当然没有资格在销售离职的时候只给该工作人员发基本工资却不发提成，提成应该跟工资一起及时的发放给员工。如果员工在离职的时候发现公司有一部分的提成就没有正常的给自己发放，一定要及时的跟公司索要，如果公司明确拒绝，也应该向劳动监察部门投诉，而不是听之任之。

8. 申请离职后提成和奖金不予发放，是否合法？

很多年轻人在工作的时候都可能会面临着各种纠纷，很多公司在这方面都非常的自私，那么年轻人就应该维护自己的合法权益。申请离职之后，提成和奖金不予发放，这种行为合法吗？

一、这种行为不合法根据国家工商局发布的关于工资总额组成的相关规定，对于员工的工资其实也有了一些规定，提成工资属于劳动者工资的范畴，如果公司在你离职的时候不给你发放提成工资或者是奖金，这种行为是违法的。遇到这种情况大家可以保留相应的证据，到劳动仲裁局提起诉讼。让劳动仲裁局的人员找公司的相关人员进行约谈，这个方法其实可以有效地解决问题。

二、劳动监察部门进行投诉如果大家在工作的过程之中真的遇到了这种情况，一定不要觉得紧张，一定要勇敢地拿起法律的武器，维护自身的合法权益。公司在你离职的时候不发放奖金和提成一定是不符合相关法律的规定的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。大家一定要勇敢的去维护自身的合法权益，用人单位已经规定了本季度奖金和提成的发放制度，如果用人单位非法苛刻劳动者的合法工资，那么用人单位就违反了劳动合同法的相关规定。

三、维护自身的合法权益根据劳动合同法的相关规定，用人单位应该按照劳动合同约定和国家的规定，向劳动者及时的支付总额的劳动报酬，用人单位如果拖欠或者是没有按照相关的约定支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。出现了这种情况，用人单位肯定是不符合法律规定的。