字节跳动每年有调薪吗

1. 字节跳动每年有调薪吗

有的，字节跳动调薪时间是每年三月和九月。

字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。M 就有涨薪机会。晋升面试也是主要还是看绩效考核。
每年两次考核，一般在三月和九月。考核方式借鉴了 google 的 OKR+360 模式。

通常，企业通过年度调薪，主要有以下因素：
1、绩效管理因素。一个员工的绩效表现是好是差，对企业的贡献是大是少，直接关系到他的个人收入。只有将员工的绩效表现与调薪挂钩，才能充分激励员工的工作积极性，有效调动员工的士气，并为组织的进一步发展提供必要的动力；
2、 市场变化因素。随着市场竞争的深化，人才的市场竞争也日益激烈。企业的薪酬结构只有在市场上具有足够的竞争力，才能留住既有的人才，并有足够的吸引力吸引外面的人才加盟。
3、 物价指数因素。当通货膨胀时，原定的薪酬水平的购买力降低，如不进行调整，实际上相当于降低员工的收入水平。如不进行及时调薪，长此以往，员工必会另觅他枝。
4、 企业赢利表现因素。当企业赢利表现良好时，通过恰当的调薪，将企业的经营成果与大家分享，员工才能保持高昂的士气。当企业赢利欠佳时，年度调薪必受影响，并通过年度调薪将企业的赢利欠佳的现状传达至每一位员工，由此激发员工的斗志，同心同德，共同奋斗，企业才可能有所转机。

2. 字节跳动调薪时间

字节跳动调薪时间是每年三月和九月。调薪，即提高员工的劳动报酬，多根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高劳动报酬。正常来说调薪可以分为3类。一类是普调，一类是跟市场相关的调整，还有一类是提升晋级的调整。

公司通常的调薪属于普调，即具有普遍性的。另外一种就是大家刚开始加入公司的时候薪水可能是3000元左右，实际上等工作一年或是一年以上的时候，加薪幅度很有可能就会超过5096元，这种调整叫做与市场相关的调整。
最后一种是大家工作3年或者5年的时候，会有一个职位上的晋级，提升晋级也是调薪的一种，属于晋升类的调整。

3. 字节跳动调薪时间

字节跳动调薪时间是每年三月和九月。调薪，即提高员工的劳动报酬，多根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高劳动报酬。正常来说调薪可以分为3类。一类是普调，一类是跟市场相关的调整，还有一类是提升晋级的调整。

公司通常的调薪属于普调，即具有普遍性的。另外一种就是大家刚开始加入公司的时候薪水可能是3000元左右，实际上等工作一年或是一年以上的时候，加薪幅度很有可能就会超过5096元，这种调整叫做与市场相关的调整。
最后一种是大家工作3年或者5年的时候，会有一个职位上的晋级，提升晋级也是调薪的一种，属于晋升类的调整。

4. 字节跳动每年涨薪多少

字节跳动每年涨薪2%—5%左右。
调薪，即提高员工的劳动报酬，多根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高劳动报酬。
候，加薪幅度很有可能就会超过5096元，这种调整叫做与市场相关的调整。最后一种是大家工作3年或者5年的时候，会有一个职位上的晋级，提升晋级也是调薪的一种，属于晋升类的调整。

依据

薪酬调查报告至少可以提供三个调薪的线索：市场平均调薪比例、本公司总体与市场总体薪酬水平的比较、本公司具体职位与市场薪酬水平的比较。
企业根据薪酬调查报告进行调薪的主要目的是保持薪酬体系的外部公平性。而且还有利于企业发展薪酬管理上的诸多问题，从而及时加以改善。

5. 字节跳动程序员工资一般多少

您好，很高兴为您解答！“北京字节跳动科技有限公司平均工资为15256元/月,其中26%的工资收入位于区间8000-12000元/月,21%的工资收入位于区间8000元/月以下。据分析数据统计,北京字节跳动科技有限公司年终奖平均70030元。北京字节跳动科技有限公司员工分享说:应届生的职级一般是1–2,工作1到2年内升到2–1,涨幅约为30%,也可以换期权,2–1之后的升职会比较困难。【摘要】
字节跳动程序员工资一般多少【提问】
您好，很高兴为您解答！“北京字节跳动科技有限公司平均工资为15256元/月,其中26%的工资收入位于区间8000-12000元/月,21%的工资收入位于区间8000元/月以下。据分析数据统计,北京字节跳动科技有限公司年终奖平均70030元。北京字节跳动科技有限公司员工分享说:应届生的职级一般是1–2,工作1到2年内升到2–1,涨幅约为30%,也可以换期权,2–1之后的升职会比较困难。【回答】
字节跳动是个程序员很多的公司,有数千名程序员,创始人也是技术出身,堪称程序员大本营。【回答】

6. 字节跳动程序员工资一般多少

您好亲亲，很荣幸为您解答哦：[开心][开心]字节跳动程序员工资一般：字节跳动科技有限公司平均工资为15256元/月,其中26%的工资收入位于区间8000-12000元/月,21%的工资收入位于区间8000元/月以下。【摘要】
字节跳动程序员工资一般多少【提问】
您好亲亲，很荣幸为您解答哦：[开心][开心]字节跳动程序员工资一般：字节跳动科技有限公司平均工资为15256元/月,其中26%的工资收入位于区间8000-12000元/月,21%的工资收入位于区间8000元/月以下。【回答】
以下相关拓展，希望对您有所帮助：据分析数据统计,北京字节跳动科技有限公司年终奖平均70030元。北京字节跳动科技有限公司员工分享说:应届生的职级一般是1–2,工作1到2年内升到2–1,涨幅约为30%,也可以换期权,2–1之后的升职会比较困难。跟其他行业相比，程序员这个岗位确实算是高薪职业。很多普通程序员薪资都是8000起步，但是随着技术和工龄的增加，工资越来越高是肯定的。程序员如果拥有两年开发经验，月薪过万已成为了基本收入。【回答】
还有问题吗？亲亲，可以具体讲讲吗？或者有什么想聊的吗？[微笑][微笑]【回答】

7. 字节跳动薪酬等级表

还有额外期权，免费三餐等，随着这几年Go语言在一线厂商兴起，各大互联网开始抢夺Go开发人才，在最近10年，运维自动化和云平台建看个人薪资谈判技巧，如果你正好是对方想要的，薪资不是问题。
在字节跳动，员工通过职级对应薪资为15薪制，大小周有1.2倍的加班费，产品同学优异的甚至可以拿到18薪。

公司事件：
2018年4月，国家市场监督管理总局公布了2018年第一批典型虚假违法广告案件，共20例，字节跳动名列其中。
2018年5月，字节跳动旗下火山小视频出现了运营员工违法违规的行为：原火山小视频运营负责人黄子峰收受贿赂，与合作方股东有利益往来，其利用职务便利，多次收取合作方大额行贿款及礼品。
另两名火山小视频运营员工孙国新、刘冬霞，违反公司利益冲突申报制度，并违规操作使自己或亲属成立的合作方获利，其中，黄子峰当时被海淀警方依法刑事拘留。

8. 字节跳动多久调薪一次

字节跳动调薪时间是每年三月和九月。
调薪提高员工的劳动报酬，多根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高劳动报酬。正常来说调薪可以分为3类。一类是普调，一类是跟市场相关的调整，还有一类是提升晋级的调整。

调薪注意：
1、升迁调薪：在升迁次月予以调薪，主要调整岗位职能等级薪资，如新岗位工资标准低于原工资则不予调整。
2、平调调薪：在调动次月予以调薪，按新岗位薪资标准执行，如新岗位工资标准低于原工资则不予调整。
3、降职调薪：在降职次月予以调薪，主要调整岗位职能等级薪资。