在公司上班没有底薪只有提成，这样公司合法吗

1. 在公司上班没有底薪只有提成，这样公司合法吗

公司实行无底薪制度是不合法的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。





扩展资料：
根据《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
参考资料来源：百度百科-《中华人民共和国劳动合同法》
参考资料来源：百度百科-劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
参考资料来源：百度百科-《工资支付暂行规定》

2. 公司没有底薪，只有提成合法吗

这种百分百是违法的，即使有人去干。劳动法规定，必须要有底薪，且，底薪不能低于当地最低工资标准！可以到当地劳动监察大队举报这种骗子公司，会有人管的。及时举报啊，也算做好事了。

3. 公司没有底薪，只有提成合法吗？

不合法，劳动法规定公司薪资不得低于当地最低工资标准，而且没有薪资的公司建议不要去，这是空手套白狼，压力全是员工自己扛，你出来工作的是为养活自己

4. 公司没有底薪，请假扣提成，业绩不达标还要罚款？

5. 没有底薪只有提成的工资制度是否违反劳动法？

违反了最低工资保障制度。
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
1、劳动部关于实施最低工资保障制度的通知
劳部发〔1994〕409号
2、《中华人民共和国劳动法》第四十八条关于“国家实行最低工资保障制度”的规定。
3、最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。

6. 公司招聘如果有人来面试单位领导能不能与员工协商 公司没有底薪只有提成 提成很高？

不知道你们公司是什么性质的工作，没有底薪的工作真的很少。没有底薪，如果也没有五险一金等的保证，对一般人来说就太没有安全感了。
如果真的不想定义底薪，那就把如何获得提成说明白了，不要没有底薪还模棱两可，那就很难招到员工了。
如果是一份有挑战性的工作，也是可以招到富有挑战意识的人。

7. 没有基本工资，只有提成，合法吗

没有基本工资只有提成的合同是未违法的。
因为，《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者必须签订劳动合同，劳动报酬是劳动合同的必备条款，且不能低于当地最低工资标准，否则不具有法律效力。

8. 工资没有底薪,只有提成,这合理吗?

不合理,按劳动法来说,无论那家公司用人,都要按当地最低经济保障给予员工工资(此经济保障即为基本工资).基本工资是按21.75天核算的,如果星期六日有上班是按你平时日工资的双倍核算.