华为精神是什么？

1. 华为精神是什么？

华为精神是：吃苦耐劳精神，敬业精神，艰苦奋斗精神。
华为非常崇尚“狼”，认为狼是企业学习的榜样，要向狼学习“狼性”，狼性永远不会过时。
作为最重要的团队精神之一，华为的“狼性文化”可以用这样的几个词语来概括：学习，创新，获益，团结。用狼性文化来说，学习和创新代表敏锐的嗅觉，获益代表进攻精神，而团结就代表群体奋斗精神。
华为总裁任正非创建了生生不息的华为文化，以企业文化为先导来经营企业，是任正非的基本理念，通过他的一些讲话可以帮助我们理解华为文化的内涵。任正非认为资源是会枯竭的，唯有文化才能生生不息。

华为公司提倡思想上艰苦奋斗。思想如何去艰苦奋斗呢?提高思想，提高认识，不断地学习，思想不断进步，这应该是艰苦奋斗吧，然而细想一下，这似乎还不够，还只是一般性的思想进步。艰苦奋斗还应有一个目标，这应该是不断地超越自我。
体育比赛中，冠军的获得不会是因为他跳得很高，跑得很快，而应是在所有人中跳得最高，跑得最快。然而这个纪录如果他自己不去创新，那么过不了多久，就会被别人刷新。
思想上的艰苦奋斗除了横向的比较外，还应该与自己纵向比较。你的思想不提高，别人的思想就会超过你，只有不断地超越自我，思想进步最快，这才算是思想上的艰苦奋斗。

2. 华为精神有哪些

2015年，华为发布了一则企业形象广告。广告上最醒目的，是一位芭蕾舞演员的一双脚。一只脚穿着优雅的芭蕾舞鞋，光鲜亮丽；另一只脚却赤裸着扭曲变形，伤痕累累。

画面对比鲜明，极富冲击力。配文也相当吻合：我们的人生，痛，并快乐着。



据说当任正非第一次看到这张照片时，不禁惊呼：这不就是华为吗？

华为代表什么？在外界看来，华为是如此的成功，是中国企业的绝佳标杆。但用任正非的话说，华为却是“一双变形了的脚”。

其实这些年，华为铆劲往前冲，华丽转身的背后，却是不为人知的伤痕累累。上述广告中，展现的就是真实的华为！

我们探讨华为成功的背后，一定坚信华为有秘密，但外界很多人还只是看到了成功的表象，其实华为内在的基因更令人震撼。也让中国企业难学其精髓。

有一种基因，叫“华为精神”。那么华为的基因到底是什么？





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华为成功靠什么？血淋淋的付出

“华为的成功不是靠一种机会主义或是侥幸的成功。”

这是方广资本CEO，原华为副董事长洪天峰，给自己工作过18年的老东家——华为公司的最真切定义。言外之意，华为今天的辉煌是有独特基因的。



虽然已于2011年离开华为，曾经对华为贡献不小，但是洪天峰谈及华为的成长过程依然如数家珍，体会颇深。

“我记得曾经有一位领导问我们董事长，华为这些年在国外很成功，你谈谈感想、感受？我们孙总（孙亚芳）说了四个字：欲哭无泪。所以，外界看到的都是华为的华丽转身，一次一次取得新的进展、新的突破。但是华为那些核心的、真正参与到建设事业的人员，都是伤痕累累的。”洪天峰在近日领教工坊主办的第六届中国企业家私人董事会年会上，分享了他的肺腑之言。

正所谓“伟大不是凭空而来的”，成功的企业都有着超乎寻常的奋斗史和血泪史。华为更是这方面的旗帜。

华为高级管理顾问、中国人民大学教授吴春波曾在他的一篇文章中字字珠玑：华为的一面是辉煌，另一面是像乌龟一样，在泥泞的道路上，在尖利的石头上，在坚冰和沙漠上不断爬行所留下的斑斑脚印，是丑陋的、血淋淋和惨不忍睹的付出。

这句话毫不夸张，也毫无吹捧，是对前文提及的华为形象广告的客观评判。

真实的场景在华为海外员工身上频频发生着，而且事迹不少。这可从2013年华为形象广告——主题是“下一个倒下的会不会是华为”中窥知一二。在这则广告中，显示的是在印度尼西亚的加尼曼丹岛，华为供应链物流经理为新项目考察仓库和路况，不幸途中遭遇吉普车深陷泥沼，于是趴在泥泞中，清除障碍的情景。人泥混为一色，托起的却是华为的重要“使命”——国际化攻坚之路，而最终脱离险境。



多么悲壮、苦逼！没有这种精神的驱动，哪有华为血性般的一往无前？

但是，如任正非描述的那样：“在总部漂亮的草坪上，喝着咖啡，听着PPT汇报，欣赏着周围的美景，下一个倒下的肯定是华为！”

鲜明对比，巨大反差，印证着一个企业的命运与未来。





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华为的经验是什么？你学不会

很多人推崇华为的成功，向往华为的经验，渴望学点什么，但究竟哪些因素最值得中国企业，尤其是制造企业参照？

身为曾经的华为元老，也亲历过华为前期艰辛探索的洪天峰有自己的独特理解：

1、谈及华为成功很重要的一点，就是它倡导的价值观：以客户为中心，以奋斗者为本。

洪天峰认为，华为最重要的是把以客户为中心、以奋斗者为本讲得很清楚，落实得很扎实。很多企业也在喊这个口号，把它作为标语贴在墙上；但是华为是彻彻底底地回答了：什么是以客户为中心？以客户为中心在你这个岗位意味着什么？什么是以奋斗者为本？以奋斗者为本在你这个岗位意味着什么？“我相信有非常多的企业都崇尚这种理念，却从来没有在公司内部把‘是什么’讲清楚。如果不能够把一个东西是什么讲清楚，那大家就会各自表述。”



2、华为文化最核心的是自我批判。

“华为为什么能够不断地取得新的进展，其实不是说做2C的就有什么基因，做2B有什么基因。在我看来2B、2C，基因是一样的。我们做企业，其实都是为人服务的，为社会服务的。”从服务这一点来看，洪天峰觉得给2B的服务和给2C的服务没有什么差别。可能在具体的技术上会有差别，但是在本质上是没有太大差别。

华为为什么能够解决这些问题？正是基于华为的自我批判。很多公司讲要引入新的方法、新的工具，其实最重要的是人能不能拥抱变革。“不是说变革来了，我们才来拥抱；没有变革的时候，每天都要为变革作准备。”这个为变革作准备的东西是什么？在华为公司就是自我批判。

注意：华为用的是“自我批判”，不是批判，也不是自我批评。为什么是自我批判？洪天峰解释：这个“判”字，右边是一个刀字旁，如果是自我批评的“评”字，左边是一个言字旁，评是嘴巴说说而已；判是要动真格的，所以华为做很多事情是动真格的。

“自我批判是为了更好的变革，为了更好的变革就要做自我批判。”洪天峰总结说。

3、华为能够成功在于任正非的愿力和愿景。

企业家能不能做成大事？根据洪天峰的观察，像任正非这样的企业家，他之所以能够成功，有一个很重要的原因，就是他有很大的愿力，有很高的愿景。愿景能够带来愿力，会对企业家在很多方面产生巨大的影响。“其实做企业是非常困难的。但是如果没有很大的愿力，你是带动不了员工跟你一起奋斗的。”



4、华为不是想办法搞定客户，而是搞清客户要什么。

洪天峰告诫企业家：做企业一定要清楚，我们客户的价值主张是什么？以前我们是闭门造车，后来大家说要营销，产品不光做得好，还要卖得好。于是很多企业就把自认为做得好的东西推销给客户，像用一个高压水龙头对着客户冲，把客户冲得落花流水，那客户还会买你的东西吗？（这段话来自华为内部）

中国很多企业都有这种急功近利的心态。“很多人总是想方法去搞定客户，这种思路是不对的；而一定要想办法搞清楚客户到底要什么，这样才是对的。”洪天峰说，华为一直真正把客户的价值主张研究得很透，而不是把客户的好恶研究得很透，然后想着怎么搞定客户。

华为有一个信念，做任何事情，90%都是基于价值的决策。有这个信念，便无惧面对未来的竞争。这在老板任正非身上有着充分的体现。

3. 华为精神是一种什么精神

1、质量第一的工匠精神

华为的理想是什么呢？任正非曾回应西方记者：“我们的理想是为人类提供信息化服务，我们认为，人类未来二三十年，一定会发生一场巨大的革命，就是信息社会智能化，信息会像‘海啸’一样爆炸。我们牺牲了个人、家庭，牺牲了陪伴父母，这些都是为了能站到世界最高点，就是踏踏实实地将产品质量做到世界第一。”



事实证明，华为真的在5G领域做到了世界第一。华为生动地阐释了什么是勇当世界第一的工匠精神，这种精神值得当代中国各行各业的人们认真学习。

2、持之以恒的奋斗精神

估计每一个企业家都梦想做“世界第一”，不过，如果不能像华为一样数十年如一日地、持之以恒地、艰苦卓绝地努力奋斗，梦想就很难变成现实。

任正非曾谈到华为精神时，说过这样一段话：“艰苦奋斗是华为文化的魂，是华为文化的主旋律，我们任何时候都不能因为外界的误解或质疑动摇我们的奋斗文化，我们任何时候都不能因为华为的发展壮大而丢掉了我们的根本——艰苦奋斗。”



近十年来，华为在无线芯片上的投入累计超过10亿美元。而纵观手机芯片市场，很多国产品牌仍严重依赖国外科技公司高通、联发科和展讯等。而华为早就有了长远的目光！十年艰辛，只为一朝亮剑！

3、开放宽容的共赢精神

现在是一个群体奋斗、群体成功的时代。在谈到美国芯片时，任正非说：“我们不会排斥美国，狭隘地自我成长。”如果真出现供应不上的情况，华为所有的高端芯片都可以自己制造。即使是在和平时期，华为的做法也是一半买美国公司的芯片，一半用自己的芯片。虽然用自己芯片的成本低得多的多，但华为还是愿意高价买美国的芯片，与合作伙伴实现共赢。

面对媒体的信任，任正非很客观地评价自己：“美国在科学技术上的深度、广度，都是值得我们学习的，我们还有很多欠缺的地方，走老路是到不了新地方的。”



理想主义的伟大之处在于永远不狭隘的看待别人，哪怕是自己的对手。这样的华为，具有真正的开放心态与领袖气质；对这样的华为，即便它在美国的商业伙伴也会尽力加以协助的。

在回应美国“90天临时执照”时，任正非还提到：“我们最重要的还是把自己能做的事情做好，美国政府做的事不是我们能左右的。”

30余年来，华为生于忧患，从一家一穷二白的初创企业，扩张、成长为全球行业领导者之一，背后凝聚着强大的意志与定力，这恰恰是中国经济韧性强劲的缩影。无论外部风云如何变幻，最重要的就是上下同欲做好自己的事情，坚持自主创新，自力更生，艰苦奋斗。奋斗的民族、个人才有前途，同样，奋斗的企业才有未来。今时今日，我们要全力以赴将命运掌握在自己手中，不畏风雨，不惧艰险！

4. 华为坚持什么精神

生存：狼性文化华为的狼性其实是敏锐的嗅觉，是对客户、市场的关注。许多企业倒下，常常是因为对客户傲慢，但华为一直秉承的基本原则是：永远做乙方，永远以乙方的心态面对大大小小的客户。华为规模小的时候对客户保持敬畏，但当其体量已经超越他的客户时，依然对自己的客户保持敬畏。
追赶：乌龟精神。不保守、勇于打破目前既得优势，开放式追赶时代潮流的华为人，是最宝贵的基础。
变阵：眼镜蛇特质。时代变化太快，流程管理都是僵化的，要跟上时代变化。找到一种模式，普适是不可能的。

5. 对华为企业精神进行分析

亲亲，您好您所咨询的  “ 对华为企业精神进行分析  ”，为您查询到：精神分析如下：吃苦耐劳床垫文化的深刻意义也从早期华为人身体上的艰苦奋斗发展到现在思想上的艰苦奋斗，构成华为文化一道独特的风景。保持着“吃苦耐劳“，有助于克服工作中出现的任何困难并思考解决方案，同样，一帆风顺的人生存在几率非常低，难免会遇上各种各样的矛盾和问题，人生中的诸多磨难亦只能咬牙死撑，永远谨记：苦难是人生财富。工作敬业拥有强烈的敬业精神，便能够将工作完成的较为出色，华为始终努力发现具有献身精神的人，工作之中认真负责，认真对待手头理应做好的工作，自然会创造出本该属于自己的工作业绩，而不具备华为文化的自我意识，又不努力学习华为文化，便很难成为这样的人。艰苦奋斗华为公司一直提倡思想上艰苦奋斗，提高思想与认识，不断地学习，且思想在不断地进步，当然会促使工作能力的提高以及工作素质的提升，此外，艰苦奋斗也应当有个目标，那就是，不断地超越自我。到达某个高度，永不满足，以超越自我为奋斗目标，因为人的潜力是无限的。【摘要】
对华为企业精神进行分析【提问】
亲亲，您好您所咨询的  “ 对华为企业精神进行分析  ”，为您查询到：精神分析如下：吃苦耐劳床垫文化的深刻意义也从早期华为人身体上的艰苦奋斗发展到现在思想上的艰苦奋斗，构成华为文化一道独特的风景。保持着“吃苦耐劳“，有助于克服工作中出现的任何困难并思考解决方案，同样，一帆风顺的人生存在几率非常低，难免会遇上各种各样的矛盾和问题，人生中的诸多磨难亦只能咬牙死撑，永远谨记：苦难是人生财富。工作敬业拥有强烈的敬业精神，便能够将工作完成的较为出色，华为始终努力发现具有献身精神的人，工作之中认真负责，认真对待手头理应做好的工作，自然会创造出本该属于自己的工作业绩，而不具备华为文化的自我意识，又不努力学习华为文化，便很难成为这样的人。艰苦奋斗华为公司一直提倡思想上艰苦奋斗，提高思想与认识，不断地学习，且思想在不断地进步，当然会促使工作能力的提高以及工作素质的提升，此外，艰苦奋斗也应当有个目标，那就是，不断地超越自我。到达某个高度，永不满足，以超越自我为奋斗目标，因为人的潜力是无限的。【回答】

6. 华为是一种精神的象征

我觉的华为代表着踏实，刚直，质朴，理想化这些特质。其实，一家企业所表现出来的品质，就是这家企业的决策者所拥有的品质。
  
 任正非的刚直，踏实，质朴，理想化，通过一个公司的形象得以扩大。
  
 华为拥有的是一种脚踏实地下笨功夫，不投机取巧，不欺瞒豪夺，不存侥幸心理，承担责任，心怀高远的精神，然后认认真真做好事，并且，长期坚持，我想这是华为的一种非常难能可贵的精神。
  
 同时，它应用于个人的身上，对于个人成长也是非常有意义的。

7. 华为的实干精神

做企业需要定力，尤其是成为一个大企业以后，更需要定力。企业做大之后往往会面临各种诱惑和机会。作为一个企业的领导人需要做的就是解决一个问题：做什么，不做什么。
  
 很多企业在长期战略中，因为缺少定力，不断地左右摇摆，不断地进行战略调整。最后不知道自己的长项是什么，甚至失去自己的优势。（版权归属123图书馆123tsg.com）
  
 我们总说道：华为的“工匠精神”
  
 那么，在华为又是如何面对呢？
  
 在《华为基本法》中的第六十九条明确规定：“华为公司保证在经济景气时期和事业发展良好阶段，员工的人均收入高于区域行业相应的最高水平。”
  
 不难看出，华为将员工的待遇和公司的收益紧密联系在一起。因此，华为员工如果不实干，总想着做私单或者偷懒，那么就不可能获得高效，没有高效，整个公司的发展就不可能良好，那么员工就不会获得利益。
  
 产生这种实干精神的原因是华为创立的“聚焦管道”战略，它让华为面对各种压力挑战时，房地产等快去赚钱的领域时，坚定不移的一条路走到底。走到了被人只能望其项背的高度

8. 华为三个精神是什么

华为非常崇尚“狼”，认为狼是企业学习的榜样，要向狼学习“狼性”，狼性永远不会过时。
作为最重要的团队精神之一，华为的“狼性文化”可以用这样的几个词语来概括：学习，创新，获益，团结。用狼性文化来说，学习和创新代表敏锐的嗅觉，获益代表进攻精神，而团结就代表群体奋斗精神。