那一家只招收清华毕业生的创业公司，后来发展成啥样了？

1. 那一家只招收清华毕业生的创业公司，后来发展成啥样了？

相信每一家公司在进行人才招聘的时候都会面临人才选择的问题，我们招收高学历无经验的优秀人才呢？还是招收学历虽然不太理想但是经验非常的丰富的员工呢？相信不少企业在进行人才选拔的时候第一个就是将学历关卡死，然后在考虑后期再综合能力，今天给大家介绍的企业是一家只招收清华学子的企业，不知道那么多年过去了，这家公司怎么样了呢，现在就跟随小编的脚步探索下去吧。

有一个叫苏穆堂的人，他创办了一家公司，这一家公司对员工的要求是非常的严苛的，在面试的第一关公司就设定了这样一个门槛，那就是员工必须是在清华大学就读的学生，其他任何形式的学历都不会被认可，这个消息一出顿时引发网友们的热议，大家都表示门槛太高了，很少人能够达到，毕竟达到这样的条件的学生能够拥有比一般人要好得多的资源条件，并不一定会到贵公司，顿时也有一些网友会说招收高学历的人才才能够保持团队的品质，不过事实也正是怎样，随着中国社会的不断发展，中国的受教育水平也普遍提高，现在的大学生一抓一大把，而且大学生的质量参差不齐，从整体上看，名校的学生要比普通学校的学生要好很多，企业要找人才，就必须往中国教育的顶端去寻找人才。

现在有很多的学生或其他社会人士有明显感觉到就业压力非常的严峻，竞争压力非常的大，所以也有不少的学生或市民选择了继续升学的举措，为的就是提高自己的核心竞争力，希望自己在面试的时候拥有更多选择的权利，也希望自己能够在众多竞争者中脱颖而出，拿下好企业好单位的录用名单。

苏穆堂创办的企业对员工要求那么高，相信他自己也是一个不折不扣的学霸吧，没有错，苏穆堂切切实实是一个高精尖人才，他在清华大学完成了本科阶段的学习之后，就马不停蹄前往哈佛完成了博士阶段的学习，不仅如此，在他毕业的极短时间里，他就被世界五百强的企业所录用，并为其效劳，拥有这样的成就不经让人感叹，相信他是很多人心目中的偶像吧。

但是很不幸的是苏穆堂创办的企业在很多的时间之内被其他的创业企业所埋没，这里有一大部分的原因是存在管理原因，正所谓一山不能容二虎，在一个团队里面不能同时拥有多个领导者，因为多头领导不利于管理，这个企业进去的大是中国的高精尖人才，每一个都是人才，每一个都非常有自己的想法，都希望自己的想法被大家采纳，所以不多不少都会存在一些摩擦，要是都不愿意让步的话，项目就有可能由此终止了，所以一个团队要的是默契要的是合适，并不能用一纸学历就否定别人的一切，看到这里大家有什么想说的呢？欢迎留言评论。

2. 当年只愿招收清华毕业生来打工的创业公司，如今怎样了？

一个企业的成功，离不开员工老板，优秀的员工以及明智的老板，都是一个成功企业必备的条件。而一个企业想要跟其他企业竞争，得到前排的位置的话，就不仅仅有一个聪明的领导人，还得拥有一群优秀的员工。现如今，很多企业愿意招生刚毕业的没有任何工作经验的优秀大学生。并不是因为他们年轻，而是看中他们发展的潜能，没有工作经验的前提是你，是一个优秀的毕业生。而现如今，很多，上市企业招人的标准是本科以上研究生等学历，可以看到，现如今人们对学历的要求有多高，有多么的看重。因为你刚出社会，人们看不到你的工作经验，只能从你的学历去衡量你是否优秀。而要说，在本科中非常优秀的学府是什么？大家一定都能脱口而出，是北大和清华这两大高等学府。
每年高考的高考生，最大的愿望也是考入北大，或者是清华，从这里就可以看出来，这两大学府有多么的优秀了，而从北大和清华毕业的学生，都是被各大企业抢着招生的人选。因为这两所学府，即是对他们智慧的认可，又能使企业能看到他们是否优秀。而我们今天要说的企业就是，一个只招生清华毕业学生的企业。

说到这里，我不得不提起一个人，这个人就是苏穆棠。一个从清华毕业后又考上了哈佛大学的优秀学子。在哈佛毕业后，他又转身投入了计算机行业，这样一个聪明的人，学习计算机来应该也不会很难，而事实也证明了他进入计算机后所取得的成就，也是一般人难以达到的。他经过一系列的事情之后，得到了创业基金，他拿着这笔创业资金，开始了他的创业之路。

说到企业的成功，离不开的是优秀的人才。而他也考虑到了这一点，他所招聘的人才都是清华毕业的，不是清华毕业的，他不会考虑。而且最重要的是，他清华毕业的要求是本科毕业，而不是就读于其他学校之后考上研究生或者是博士考上的清华，这些他都不会收。可想而知他的要求有多高。而且他还亲力亲为，所有的招聘工作他都是一手操办的。

他的企业一间创立之后，就受到了业界各方各面的关注，因为毕竟是高素质的一个企业，在业内很少有一个，只招收清华毕业学生的企业。这是同一个人们很期待他们能发展成什么样，但是令人失望的是，由于经营理念的不同，管理不善，导致公司最终解散，慢慢的在大家的关注中消失了。而他创业的经历也告诫了我们，一个企业是否成功。并不是单单靠着员工是否优秀就能成功的，跟领导的决策也有着致命的关系。而且招聘的员工不仅仅只能从一个方面去看，企业成功的因素有很多，其中一个最重要的是分工明确，所以招聘各种各样的人才才是我们企业成功真正的原因。

3. 当年那个只招清华毕业生的创业公司，如今怎样了？

对于创业公司来说，很多时候缺的不仅仅是资金，更多的是人才，而且创业公司的前景发展都很模糊，一些高学历的人才都不怎么喜欢去一些创业公司，要么就自己创业，像马云当年创办阿里的时候，一样也会为了招人而苦恼，不过大家还记得当年那个只招清华毕业生的创业公司吗？如今怎么样了？我们今天一起来看看吧。

清华毕业生进入社会可以说大家都抢着要，一般都是他们选公司，而对于创业公司来说，和那些大公司比起来，竞争力还是很弱的，一般来说不会高材生选他们，不过大家对苏穆棠这个人应该多少知道一些吧，当年他从清华毕业，从哈佛拿到博士学位，从事计算机行业的他在社会上也是出了名的高材生，各大企业都想挖他过来，但苏穆棠却不为所动。

他曾带领团队轻松拿到阿里5000万美元的投资，并且完美的完成了阿里当时给他们布置的任务，之后苏穆棠开始自己创业，他拖关系进入到了3W孵化器，被称为“中国最佳孵化器之一”的3W孵化器，在当时是多少创业者的天堂，一般人根本进不去，不过他凭借着和徐小平的关系，他还是成功入驻3W孵化器。

此后团队的成员也都是愿意追求他的世界级牛人，至少都是毕业于清华北大的人，而且他们还有国外的代码高手，帮助他一起创业，不过第一次创业的他虽然取得过很高的成就，但是因为管理经验不足，最后这个高智商的团队还是走向了没落的道路，如今他逐渐消失在商界当中，很多人都说他是在厚积薄发，等待一鸣惊人的那一天，对此大家怎么看呢？欢迎在下方评论区留下你的真实想法和感受。

4. 当年那一家，老板只招收清华毕业生的创业公司，5年过去如今咋样？

要说一个企业的成功，人才是必不可少的一个因素，任何一家企业如果想要在业界立足的话，必须需要一些拥有聪明才智的高层。这也就是现如今越来越多的企业愿意要一些本科学校更好的应届生，很多毕业生都应该知道学历就是自己在社会上的第一块敲门砖。而在我们国家，要说本科学历最顶尖的话，那一定就是清华北大了，每年的高考都有非常多的人想要考清华北大，但是这两所学校所招收的学生，基本上都是智力非常高的，并且收取高考中的分数也是特别的出类拔萃。所以从清华北大走出的毕业生一般都会受到很多企业的欢迎。我们今天所说的故事就是当年有一家公司只招收从清华毕业的学生，现在五年过去了，这家公司怎样了呢？


说到苏穆棠这个名字，不知道大家会不会想起来一些什么。当年他从清华毕业，又到哈佛大学攻读博士学位，毕业后就进入计算机行业，可以说是在计算行业一个妥妥的高材生了。在他毕业以后，取得过非常多傲人的成绩，曾经在亚马逊的研究员做了半年的研究，又去谷歌北美研究院担任科学家超过十年，后来他带领团队轻松地完成了阿里给他的一项任务，成功的拿到了五千万美元的投资。随后，便进行了自己的创业。




一个公司的创立最重要的第一步就是招聘人才，那时苏穆棠对于这一点也是十分看重的，所以在对公司人才的招聘上，他的要求极为严苛，他只招收清华大学的毕业生。而且这个毕业生还必须是本科专业在清华所读的，如果是硕士从清华大学毕业的话，他也不会招收。在招聘人才的方面，每一个他都会亲自面试审核，甚至还会将面试者的视频交给一些专业人士进行判定。从这里就可以看到他对于人才招聘的重视，也可以看到他对于公司创业的认真态度。




就这样将人才招聘完成之后，苏穆棠的公司也就创立起来了。那是他的公司一窗里完成，就受到了很多人的关注，毕竟这也是一个拥有高素质人才的一个公司，那时他们还入住了当时非常有名的3w孵化器。但是最终这个公司还是由于经营管理的经验不足，慢慢的就土崩瓦解了，逐渐的消失在了人们的视野里。




通过苏穆棠创办公司的这一事件，我们其实可以看到，一个公司并不是一定从上到下全部都是高学历的人，毕竟，在有些方面，不一定学历越高才能就会越好，招聘人才看中他人的能力更加重要。在现在这个时代，有才能的人也越来越多。所以如果要想让一个公司成功，那就一定要把每一个职位的分工做到明确，各个职位都要寻找到适合的有才能的人，然后总的决策者要明智有管理员工的能力。
对此，你怎么看呢？

5. 当年只招收清华毕业生的创业团队，5年过去了，如今怎么样了？

创业对有的人是理想，但对有的人是实践，是艰辛的面对挑战。要在自己的领域里风华正茂，必然要付出比平常人更艰苦的努力。当然，眼光必然要毒辣，选择人才就尤为重要。知人善用，用人不疑。这是老古话说的没错。就算是如今的大老板马云，当时在创业初期，也有招人才的苦恼。在现在大学生普及的年代，有一个创业团队只招收清华毕业生，如今5年悄然过去，看看他们怎么样了？




苏穆棠这个人相信大家一定不会陌生，清华大学计算机专业，哈佛深造博士，从事计算机行业出了名。各大专业技术团队基本都待过.后来他有自己做公司，在最初期的时候需要融资，面对过硬的技术，完美的完成阿里当时布置给他们的额任务，轻松拿到阿里5000万美元的投资，也接受到了徐小平的认可。也因此他的团队搬到了中关村孵化园。一切的起步是那么完美与美好。




此后他的团队中都是毕业于清华北大的高尖知识分子，也有国外的世界高手愿意追随他。但是因为公司的内部决策，人事变动，管理经验不足，纵使第一次创业取得很高的成就，最后这个高智商团队亮起了红灯，仍然没有逃脱没落的命运，也不禁令人唏嘘。现如今在商界很少听到他的消息，有外界传言说，他有新技术，准备重出江湖。是否真实，有待考量，但我们期待他的好消息。




最终他们的现状，已然是跌宕起伏，公司支离破碎，不禁让我们深思：团队是为了实现某一个目标而相互协作的个体而组成的正式群体，既有员工，也有管理层，要合理利用每一个成员的知识与技能，解决问题，达到目标，对此你是怎么看待的呢？欢迎在下方评论区留言。

6. 他拿到阿里5000万投资，创办公司只招收“清华毕业生”，后来怎么样？

在我们国家，很多的学生之所以拼命努力的学习，一方面是希望能够提高自己的知识。另一方面就是希望能够通过高考考上自己理想的学府，从而改变自己的人生命运。然而说到高考和大学，相信很多人都会想到清华和北大这两所我们国家的顶尖学府。作为很多学子都向往的两所学校，从这所两所学校走出来的人在社会上大多都是非常受欢迎的人才。并且由于这两所学校的师资力量雄厚以及学校受到国家很多资源的偏向，在这两个学校中，上学的学生大多都是拥有着独特的思维和眼光。所以从两所学校毕业的学生，大多都会受到很多企业的欢迎。而我们今天所要说的这个故事主人公就是，他曾经拿到阿里五千万的天使投资，创办公司只招收清华的毕业生，后来怎么样了呢？




一、有才能的苏穆棠
这个人就是苏穆棠。而说到苏穆棠，相信一些朋友一定不会陌生，这个在创业界鼎鼎有名的人。苏穆棠从小的学习成绩就十分优异，在他长大后更是顺利的考上了清华大学这所学校。并且在学校学习中，他一直保持着十分优异的成绩。在清华大学毕业之后，苏穆棠更是顺利的进入了哈佛大学继续攻读学业。从哈佛大学毕业之后他就拿到了博士学位，在这两所顶尖学府中完成学业的苏穆棠可以说是很多人都羡慕以及钦慕的对象了。当时在毕业之后，他就从事了有关计算机的行业。在那时，计算机还没有像现如今这么普及，正是一个新兴的行业，发展势头良好。所以苏穆棠也可以说是十分的有眼光。当时苏穆棠带着自己的团队，为马云的阿里巴巴制作一个项目后，顺利的拿到了五千万的天使投资。这五千万顺利的使苏穆棠开办起了自己的公司，走上了自己的创业之路。




二、公司只招收清华毕业生
苏穆棠在创办了自己的公司之后，也深刻的认识到要想让一个公司真正的成功，那么就需要有技术有能力的人才。于是，在对于员工的招聘方面，苏穆棠十分的重视。他的要求非常的严格，其中一条就是公司只招收清华的毕业生。并且这个毕业生还必须是本科就读于清华，不能是研究生或是博士就读于清华。曾经有一个女生的本科不是清华的，苏穆棠在经历了几轮面试之后还是没有雇佣她，而这个女生也被另一家大公司录取走，据说苏穆棠后来还试图把女生再挖回来。对于人才的招募上，除了要求清华的毕业生以外，苏穆棠在面试员工时更是严格。每一位应聘者他都会亲自面试，甚至还会找一些专业的人士通过视频来面试应聘者。




三、最终公司还是黯然失色
那时苏穆棠的创业非常受瞩目，他所招聘的人才都可以说是在业界非常高端的人士了。在外人看来，苏穆棠招募了那么多有才能的人，他的公司一定能够成功，然而事实却是由于苏穆棠对于公司经营管理的不善，最终使公司一直没有非常好的成就。随后，公司便黯然失色，消失在了人们的视线内。

7. 那个明确规定，只收清华毕业生的公司，5年过去了发展的怎样了？

每个公司都希望能找到对公司有用的一批人才，现在高等教育已经普及，人才遍地都是，但是真正的高级的专业人才却有限，所以头部公司就会用待遇来吸引专业人才的加入，一般名校毕业的学生都会受到好公司的赏识，如果要是普通学校毕业的学生有可能都进不到面试环节。现在的公司非常重视学历，所以学生也在积极的提高自己的学历，希望能让面试的时候有所优势，但也有很多优秀的人才在一毕业就高薪签到了大公司，像华为这样的公司就有自己的人才战略，每年都会去高等院校招一批优秀的人才，以保证公司的新鲜血液。毕竟优秀的人为公司带来的收益是无法估量的，曾经就又一个创业公司，他们公司明确规定只招收清华的毕业生，现在这个公司怎么样了？

这家创业公司的创始人就是清华大学的毕业生，他叫苏穆棠，他在大学毕业后又去美国哈佛大学攻读了博士学位，在毕业后回来国内进入了互联网领域，最开始的时候他进入了亚马逊公司，后来还在谷歌工作过，甚至还在美国的研究院做个科研项目。之后因为他的研究成果，马云还给他投资过5000万美金。

有了资金就可以创立公司，在创立公司后他就提了一个规定，就是只招聘清华大学的毕业生，还必须是本科在清华大学就读，以保证员工的质量。并且这家公司面试的时候不是hr在面试，而是公司的董事长直接面试，他对公司人才的储备确实要求很高，因为这个要求这家公司也在网上引起了讨论，很多人都觉得如果全是清华的高材生，这个公司的发展会很好吧。

这个公司早期发展的很好，也入驻过3w孵化器，但是好景不长，没过多长时间这个小公司就在创业大军里面消失，问题一定不是出来人才储备方面，最可能的就是出现在管理方面，可能苏穆棠的管理存在一些问题，才导致这个公司创业的失败的。

但是从他的招聘原则中我们也应该注意一些问题，公司的成长是要靠一个一个员工，而员工的能力并不能完全由学历决定，不得不说清华毕业的学生学习能力确实高一点，但是一个公司的各个岗位的需求都各不相同，只有每个人的优点缺点互补才能让公司运转的更好。学历只是能力展现的一个方面，一个人适不适合一个公司还要看他的综合实力。所以大家对这件事怎么看呢？

8. 曾经一家公司只招清华毕业的人，集齐顶尖人才的队伍，后来如何了？

专精某个方面的人才永远是各行各业的抢手货。高学历，高情商，高智商的人才是正常企业都想拥有的，这些人才不但工作能力强，也比较好相处，其中高学历是非常大的加分项，因此很多人因为高学历从而在能力接近者里占据优势，毕竟学历还是有它该有的作用的。这样的社会现状也让许多人重视起学历问题来，努力提高自己的学历水平以在激烈的竞争中不落下风，更高的学历也意味着更多的选择权，求职者在考虑这个问题，招聘者亦然，很多名企也把招聘重点放在名校毕业生上，因为这些是同龄人中的佼佼者，很多经过企业的教导后能为企业带来相当大的收益。而曾经有这么一家创业公司，入职门槛之一为清华毕业，不得不说要求很高，那么这家公司现状如何呢？

这家公司的创始人名叫苏穆棠，曾经他的名字清华大学无人不知无人不晓，大名鼎鼎的清华学霸，之后还去哈佛大学研读并获得哈佛授予的博士学位，毕业后他直接进入了当时非常具有前景的计算机行业，并成为行业中的后起之秀。他的第一份工作是在亚马逊担任研究员，工作半年之后他又前往同样是全球知名企业的谷歌，被派在北美研究院做科研工作。十年之后他还解决了阿里的一个难题，后来他自己创办公司，阿里为之投资5000万美元巨款。

在招聘员工方面，苏穆棠表示只招清华学生，而且必须是本科就在清华就读的清华学生，也就是排除了考研进清华等其他渠道的清华学生，如此严苛的招聘条件顿时劝退了很多人才，但是比较有意思的一点是，面试求职者的并不是HR，而是苏穆棠本人，以显示自己非常认真的面试态度，这种招聘方式在当时也引起了轰动，许多听说过这家公司招聘方式的人都看好这家公司的前景，因为公司里都会是顶尖的人才。

但是令人失望的是，这家公司的结果却不尽如人意，这家公司在进入3w孵化器后，没过多久便因经营问题解散，消失在创业者们的人海之中。然而即使苏穆棠的公司已经离我们远去，但是他独特的应聘要求却给人以深刻的思考：招聘真的就要以高学历为准吗，能力其实有很多表现形式，学历，情商，人品，动手能力，每个人都是唯一的，一个人各个方面加起来的总的水平才是我们应当考虑的。人才便是总的水平里较高的那些人，形象点说，人才不光硬件要好，软件也十分重要，也就是说并不是高学历的人就一定比低学历的人要优秀的，低学历的人提高自己的软件水平也可以是一个人才。

一个想要真正成功的企业，不光需要高学历的人，更需要综合素质强的人才，能够寻找到一个称职的人才不仅是HR的努力，同样是公司的喜报。因为一个萝卜一个坑，岗位就是那个坑，只等待适合它的萝卜进去。