离职的时候老板说“以后欢迎随时回来”，这句话应该信吗？

1. 离职的时候老板说“以后欢迎随时回来”，这句话应该信吗？

其实这句话该不该信，还是得看你对这间公司是否有价值，以及在这间公司里，你和上司与同事之间的相处是否和睦。最重要的一点，就是你能不能为公司带来利益。


在职场上，辞职本来就是一件很正常的事，而领导在辞职的时候会提出挽留，只有一个原因，就是你还有价值，领导对你伸出橄榄枝也是缓兵之计。在一些岗位，由于岗位的可替代性不高，不能在短时间内马上找到人，来替代你的位置，而你一走，岗位空出来，对公司来说又是一个损失，所以领导就会使用缓兵之计，以此来留住你这个人才。

既然能提出辞职，说明你有了自己的新目标，新的发展方向，自己做出的决定果断一点，这样更显得你自信，干工作有拼劲，不论是新老板还是旧老板也会为你的自信翘起大拇指。前老板欣赏你，新老板欢迎你，你就是行业里的香饽饽。另外在新的工作环境会有更好的发展，这也是进步，任何人任何事都无法阻挡一个人的进步，这是事实。

不过现实中的很多时候，在面临员工离职时，领导就算表面说好话，但是他心里已经把你看成随时会离开的人，你已经不可靠了，信任度已大打折扣，以后也不会重用你。所以当你想好离职时，领导怎么说好话，如何挽留，最好都不要尽信，因为这只是走个过场，果断离开，即便是离职也要走的干脆利落一些。

2. 离职时，老板说“以后要回来的话，随时欢迎”，能信吗？

如果老板说“如果你想以后回来再来，随时欢迎你”，那就意味着你辞职的整个动作完成得很好，水花压得很好，沉默不语，水波不惊，分手不撕裂，再见还是朋友。老板也不是坏人。他说，“虽然我分手了，但我会想你，我仍然喜欢你。”也许你生活得很好很彻底，老板不愿意放弃，说了这样一句场景话，但有一天当你想吃东西回来时，你还能听到海浪的声音吗？事实上，这不一定是…

一方面，自古以来，中国人很难说出温暖的话语。另一方面，老板有可能试图留住他，但没有成功。他感慨地说了这句话。如果你跳槽几天后不开心然后又回来怎么办？虽然概率很小，几乎不可能发生。
实际上，公司是公司，不是家，老板是老板，不是妻子。人们害怕的是永远不会失去，但失去之后没有更好的替代品。如果你的女朋友跑了，你会很难过，但如果古丽娜决定嫁给你，你很快就会变成两个傻瓜…当你离开的时候，老板会发现另一个，和你的水平差不多，甚至比你强。在这种情况下，你说“我要浪子掉头”。你猜老板会怎么做？

即使他不再爱你，他也不会养闲人。

最重要的是，如果现在接替你的人足以支撑市场，老板怎么能把他打开，让你回到元神的位置？来回走动，你觉得这是一次大的街头散步吗？不管你是因为什么原因离开，毕竟，还是离开，不管老板有多宽宏大量，你离开了，或多或少，都有点像离开了我。为什么那些在战争年代寻求职位的人要使用“叛军将领”？从管理的角度来看，这是不科学的。

3. 离职时，老板说“以后要回来的话，随时欢迎”，能信吗？

对于老板说的这句话是否可信，我觉得需要根据不同的情况来做具体分析。
  
 曾经我也有过这样的经历。那时候，因为家庭的原因，我向公司提出了离职。公司老板反复找我谈话，非常诚心地想挽留我，当时真的很感动。
  
 但我还是选择了离开，最终老板同意了，离开时，他也对我说了类似的话，希望我有一天还能回来公司，继续为公司服务，公司的大门随时为我打开。
  
 当时的我非常确信这句话的真实性。因为老板平时就是一个很认真的人，而且在工作中，我的工作能力得到了他的赞赏和认可，平时的关系也比较好。因此，当他这说这样的话时，我没有任何怀疑。
  
 后来过了半年左右时间，公司老板又托人找到我，了解我当时的情况，极力邀请我回公司。我再次被老板的诚意打动，处理好家里的事情以后，我重新回到了公司。
  
 或许，有的人会说好马不吃回头草，既然离开了，为什么还要回去。说实话，因为在公司工作了五年时间，老板给予了很多学习和成长的机会，自身能力得到很大的提高，工作时间长了，也对公司有了感情。
  
 所以，我愿意再次回到公司，尽自己的一份力量。当然，再次回去起初会有短暂的不适应，因为并不是所有人都知道你离职的原因，都能够理解你，所以难免会有小部分人有不同看法。但是这种不适应很快就过去了，因为你的工作能力得到了老板的认可，同事之间的关系也处理得很好，大家自然也没有什么话说。
  
 根据自己的这段亲身经历，我总结了一下，觉得主要可以从以下四个方面来进行分析判断：
  
 一、老板是什么样的人
  
 如果公司老板是一个做事认真、严谨果断、严出必行的人，平时工作中较严肃，那么他很可能说的是实在话。
  
 通常他们不会对每一位离职员工都这样说话，只有是他们真心觉得你有能力，对你的工作和人品非常赞赏和肯定，才会欢迎你随时回来。大多数的老板都是非常惜才的，毕竟对一个公司的发展来说，优秀的人才是必不可少的。
  
 如果公司老板性格属于大大咧咧的，平时经常爱开玩笑，那么他说这句话可能是客气话。当然，也不是绝对的。最主要还是要看自己在公司的能力和人品如何。
  
 二、自己在公司的能力和人品如何
  
 在公司里工作了一段时间，我们对于自己的工作能力和为人处事，应该有一个正确的自我评价。
  
 任何公司的老板都会喜欢工作能力强、人品好的员工。当这样的员工要离职的时候，老板自然会极力挽留，因为他们能够为公司创造价值，是不可多得的人才。只要人品没有问题，公司当然会随时欢迎他们回来。
  
 如果自己的工作能力一般，和老板也没有太多的交集，那么老板说这番话也可能是客气话。
  
 三、与老板的关系如何
  
 如果平时在工作中和老板的关系融洽，老板也非常看重你的能力和人品，那么老板说这句话一定是真心欣赏你，希望你能够随时回到公司。
  
 但是，如果平时在工作中你和老板只是很普通的关系，也很少交往，那么老板说这番话也有可能是客气话。
  
 四、离职的原因
  
 一般来说，公司老板在员工离职时愿意这样说，多半员工离职的原因都是个人或家庭原因。
  
 因为家中有事不得不离开公司，那么，公司老板通常会希望你在处理完个人事务后，继续回到公司。
  
 但如果是你自己离职跳槽，并且已经找好新的公司，那么公司老板这样说多半是客气话。毕竟老板虽然非常珍惜人才，但对人员的忠诚度也会有一定的要求。
  
 综上所述，当公司老板随时欢迎离职的你回去的时候，你可以通过分析老板平时的为人、自己的工作能力、与老板的关系如何、离职的原因这四点去判断，相信你一定能够找到最佳答案。
  
 我辞职那天，领导哭了。
  
 
  
  
 记得我是16年大学毕业的，然后在家颓废了大概半年，说是准备考研和考公务员，实则就是在家偷懒，打 游戏 。刚刚从学校出来，我还没有准备好步入 社会 。
  
 
  
  
 劝我考研的人太多了，班里一般的人都在考研，医学生对学历要求特别高，但我仍没有选择考研。
  
 
  
  
 大概在家待了半年，实在是在家混不下去了，脱朋友在一个乡镇卫生院找了一份工作，中医科刚成立不久，正缺人。我就去了。
  
 
  
  
 科室一个主任，一个医生，两个护士，加我们两个准医生把，六个人。我去的第一天，请科室同事吃饭，毕竟是通关系进去的，以后还请他们多多照顾。但结账时，主任说什么也不让我给，说今天算是我的欢迎仪式。
  
 
  
  
 接下来的几个月，我学习推拿、按摩，针灸正骨。这些虽在大学学过，但我的主要专业是中西医结合。和这个还是有点差别的。  
  
 
  
  
 主任和同事们都很好，教我很认真。记得有次有个病人来的比较晚，要我给她按摩，我只能去，11:30才开始，等我按完，肯定食堂没菜了，同事们就给我在食堂打了饭菜放到科室。那个让我特别感动，让我有了家的感觉。
  
 
  
  
 慢慢的同事护士们相处的很融洽了，闲的时候经常一起吃饭看电影，吹水。忙的时候，大家积极完成工作。我没有想到我毕业第一份工作会这么好，虽然工资不算高，但完全没有想象的那么职场的勾心斗角。
  
 
  
  
 和其他同事都特别好，但和主任还是感觉存在距离感，不知道是因为他是领导还是性格的关系，感觉始终主任都不是很喜欢我，即使我工作很认真，活抢着干。
  
 
  
  
 由于各种原因，我需要离开这个医院，到另一个单位上班。那几天我好纠结，不知道怎么开口，说我打算辞职。真的好难好难。
  
 
  
  
 这个科室是我们六个人一起搞起来的，从最开始的几个病人，到现在30多个病人，器材也是我们所有人一起参考选择的，达到按摩床，小到熏蒸毛巾都是我们一点一滴筹备起来的。
  
 
  
  
 突然要离开了，真有点不舍得。不舍得这么好的同事，不舍得中医科、、、、，但没有办法，必须走。
  
 
  
  
 散伙饭的那天晚上，我们主任给我说了很多很多，不知道是不是和多了，主任，拉着我的手说，“小X啊，XX卫生院中医科，随时欢迎你回来，说真的我不舍得你走”
  
 
  
  
 当时我真的感到到了，我相信我们主任是真心的。
  
   
  
 
  
  
 感谢主任，谢谢你们，让我第一份工作感受到了轻松自由，而不是职称的尔虞我诈。
  
 
  
  
 谢谢你们。
  
 说一下我自己的真实经历吧，去年下半年由于不想在这个公司工作了，想回家乡发展，于是辞职回家。当时走的时候部门主管和我的上级领导都挽留过我，看着实在留不住了他们说啥时候想回来了就回来吧，随时欢迎我回来。
  
 然后你们猜怎么着？在我走后一个多星期吧，我的上级领导就把我踢出了工作群，部门主管删除了我的微信好友，有人会问我了：微信删好友你咋知道呢？这里我就不教你们方法了，因为与问题无关，百度上一搜就有很多方法知道。
  
 回归正题，所以说从我的经历来看“想回来的时候就回来”这句话百分之九十以上是客套话。除非你的能力真的非常出众，公司少了你会有很大损失的话，那么这句话还是有一定可信度的。
    
 老板既然这么说，有两种情况，一是出于真心，二是逢场作戏。
  
 我就经历过这样的事。十年前，我在南方一个私企打工，老板对我很好。我在那里工作了四五年，后来想回老家发展，就提出辞职。老板百般挽留，可是我去意已决。走的时候，老板组织了几个人为我践行，对我说：“兄弟，以后要是想回来，公司随时欢迎！”我知道老板是出于真心，很是感动。
  
 很多人疑惑，怎么知道老板说这句话的时候，是真情流露还是虚情假意呢？要结合你与老板的关系来判断。如果你工作能力突出，老板很器重你，辞职的时候，老板极力挽留，此时，老板说这句话还是有可信度的。如果你在工作中默默无闻，老板对你并没有深刻的印象，当你辞职的时候，只是象征性挽留一下，这句话就是场面话了。
  
 很多老板都比较会做人，就如雷军所言：“把朋友搞得多多的，把敌人搞得少少的。”员工既然决定辞职，挽留无效，干脆就做一个顺水人情。虽然留不住员工的人，但是可以抓住员工的心。这句话一说，立刻显得老板是一个重情重义之人。任何一个辞职之人，听到老板推心置腹地说一句：“以后想回来，公司随时欢迎！”多少都会有些感动。即便是带着怨气辞职，以后也很难说出公司的坏话。而这正是老板需要的效果。
  
 当然了，老板可以这么说，你千万不要这么信。辞就辞了，如果不是老板主动相请，即便混得再不如意，也尽量不要吃回头草。即使你是一个很有能力之人，回头草一吃，在老板心中的价值也就大打折扣。如果你能力平平，误解了老板的逢场作戏，真要提出回单位的话，恐怕会事与愿违！
  
 信，非常可信！我就是一个例子。当时我辞职走的时候，老板就是这么对我说的：公司的大门永远对我打开，想什么时候回来都可以。结果我走了两次分别在外做了一年和四年后（注：这个期间回本公司还工作了一年）又回到了这个公司，现在已经又工作三年多了。今年公司效益不好并且开始裁员，我主动找老板辞职，老板没有答应我，让我继续工作。所以我非常相信老板说的话！不过作为一个打工者我真喜欢到不同的城市走走，只有走出去看看才能知道自己的水平如何?否则真是井底之蛙，永远不知道自己的水平是半斤还是八两。现在自己已经接近退休年龄了，本打算再闯一回。儿子总担心我的身体状况，让我别再折腾了！一想也是，从事业单位走到外企工作，又走向个体打工。虽然增长了生存的能力，但是格局却窄了许多！
  
 在我的个人职业经历中无论是作为团队负责人还是公司合伙人，在我的下属离职的时候如果他过去的表现一直很好，我也很满意，只是因为个人的发展考虑，去更好的平台，那在离职的时候我一定会加上一句，"以后如果想回来，随时和我说，希望还有机会能够共事" ，在我创业的这段时间里之前的同事也的确有人过来帮我了一段时间。
  
 你要说这句话能不能信，至少在我说出这句话的时候是诚心的，说出这句话也是对之前共事的关系的一种正面答复。
  
 所以 如果你之前的工作经历和你的上级和你的老板相处不错并且工作业绩表现出色，那么你的老板有什么理由不希望你再回来呢？ 
  
 反过来，如果你之前的工作和上级领导相处并不愉快，更重要的是业绩一般，那么老板说这句话谁到知道只是客套而已了。离职时搞的不愉快，老板也是怕离职员工黑，所以说说好听话也很正常。 你要判断老板说的是客套话还是真心话，其实就回想一下自己的工作表现就知道了，换做你是老板，你还愿意你这样的表现的员工回来么？ 
  
 从另外一个角度出发，我们来看看企业是否有动机招聘离职员工回来？
  
 事实上离职员工返聘还是有不少好处的，我们耳熟能详的那些 知名公司都有离职员工返聘的机制 在的，并不会因为曾经离职过而永远不再录用。我们可以来看看离职员工返聘有什么好处。
  
 1、离职员工对自己公司的制度文化都很熟悉，不需要再有适应过程，而且清楚知道过去工作的表现有记录在案，比招聘一个新的员工的成功率要大多了，而且省去了不少培训成本；
  
 2、在招聘原来越难的现在，扩大对离职员工的招聘的确也是个非常好的办法；
  
 3、离职员工回到原来公司，往往也会更加珍惜相关机会，工作稳定性会更好；
  
 4、离职员工在其他公司工作之后，也会西区别的公司的一些经验财富，带来新的一些对公司有帮助的经验。
  
 当然离职员工的返聘也要注意一些原则的，比如该员工过去的工作业绩表现，还有更关键的是当初离职的实际原因。
  
 
  
    
 看到这个问题的时候，想到了自身经历，所以说不怎么信，或许也信。说说我的经历，大家就知道了。
  
 4年前，在一个小机械加工厂做技术员，刚进厂里的时候，机器差不多有70台。技术员白夜班加起来共16人，待大半年后，因为厂效益不好。老板为了能发出工资给大伙过年，忍痛卖了20台机器，在过完年后，16个技术员走了10个左右，又上了三个月班后，技术员只剩两个加一学徒了，对班带一个学徒，本班就我一个人一个班时，每天负责所有机器正常运转，本班人员管理，还有样品打板，所有本班工作，一人搞定。差不多坚持一个月后。老板渐渐盈利了。就这样一个人帮他抗了半年，半年里老板把所有外债还清。盈利额直追70台机时候的效益。就这样在给他抗了大半年后。因为家里出了事情，不得不离职，老板在我走的时候，叫上所有管理层，为我设宴送行。走的时候说。等事情办完再回来，一年后。因为找工作路过那里，那老板听说后。就只请吃了饭，然后打电话叫了他同行朋友。想把我介绍那去，至于他自己哪里，一句都没提。
  
 所以说。老板叫回去之类的话。我信，也不信。信，是因为回去了，还热情招待，工作虽然不是他那里，但他却肯动人情去为我塔桥介绍工作。不信是。一个厂里，离开了你。他就会找一个人代替你。缺不缺你都无所谓，他都有人了。再让你回来。作用不大还浪费薪水。
  
 所以说。老板说这些话，好多只是为了给自己一条后路，好在需要你的时候，能得到你的回应，相信更多的，都是一句客气话。
  
 
  
 曾经，我因为公司要经济型裁员，思想向后，当时的情况下，招聘的职能可以暂时减少编制。于是，我忍痛将招聘专员劝退，其实，我内心是无比挣扎，因为他是猎头出身，能力很强，当然工资也很高，因为经济型裁员，所以他首当其中。
  
 就是这个时候，我也和他说了同样的话，相信那个时候，他是完全信任我的。过了半年的时间，因为需要这个岗位，想来想去，他最合适。当我再次电话给他的时候，他正在一家公司任职，经过考虑，他还是回到公司任职，自然，这个时候，我是会主动给他加薪的！
  
 你想象下，如果老板不认可员工，离职的时候，有很多的话可以表示欢送，通常一个眼神，一个握手就可以表达，即使再客气，也无需说以后再要回来，随时欢迎的话，不是吗？
  
 只有发自肺腑的认可你的能力，或者是某个方面的能力，才可能和离职员工这么说话，言下之意，是如果条件可以，真的希望你回来的。
  
  【总结】 不管以后能否再次回来，这个情，我觉得要领，这个关系不能断，要尽量维持。
  
 为什么这么说呢，是看中了你身上的稀缺能力，必要的时候，真的希望你能回到公司任职；
  
 正如，我上面说的自己的案例，因为半年后，公司再次需要扩大招聘人员的编制，因为他最适合，所以，我想到了他，希望他能够回到公司继续工作；
  
 公司的运营，无论你是老板也好，职业经理人也好，都有你的无奈和公司的客观需求。员工要回来你，一定是建立在公司需要这个岗位的基础上，至少，主观上是希望这么做的。
  
  【总结】 老板的意思是，希望你在老板需要的时候，能够全力以赴来帮他。所以，平时有些小忙，还是可以帮就尽量帮的。至于是否回来，那是你自己的决定。
  
 公司是老板的，他可以想要他想要的人，没有错，可是前提还是，你要符合老板用人的标准。
  
 世事境迁，公司的发展，如果发展的好，是很快的 ，对人员的用人标准也是会相应提升和改变的。我可以用你，只是公司有政策，有制度，你如果不能够胜任这个岗位，那也是没有办法的；
  
  【总结】 你要加油，我们共同成长，未来，希望还有合作机会，前提我在成长，你也要成长，才有合作的可能。所以，个人成长才是关键。  
  
  【“稚始栀终”做个最后总结】 
  
 如果你是老板，在员工离职的时候，做一些巧妙的沟通，既是对离职人员的认可，也可以让自己公司的用人有更多的可能性；
  
 如果你是员工，只有自己有稀缺能力，才能在职场中获得同事和老板的认可；
    
 
  
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 这种情况下，说出这样的话，可信度还是比较高的，说明上司比较认可你，对你这次离职感到婉惜，是愿意与你再次合作的意思。
  
 我某前东家有一同事离职，当时部门经理就跟一同事说过一句话：“你以后如果想回来，可以跟我说一声，我们这里的大门始终为你趟开”，当时，离职那同事听到这句话，看得出非常开心，后来，那部门经理也确实给对方打过电话，询问在那边做得怎样，考不考虑回来做。其实，现在想起来，当时部门经理说出这句话应该带有两层意思的，第一层，非常认可你，跟你相处也很愉快，希望今后有机会继续合作；第二层意思，认为你出去后可能混得不好，如果那样的话，只要你开口求到我，我还是愿意收留你的。
  
 我们遇到上司说出这句话，先不要高兴过头，应该理性地分析一下到底是哪一层意思，不过话说回来，不管上司是第一层意思还是第二层意思，其对你还是认可的，只要以后你开到口，他再次录用你的机会还是很大的。
  
 我们遇到上司说出这句话，我认为可信度还是比较高的，虽然并不一定有多么的欣赏你，但至少说明对你并不反感，这是好事！应该感谢领导的好意，毕竟，多给自己找条后路并没有坏处！
  
 
  
 感谢悟空的邀请。
  
 然后我来谈一谈我实际的工作经验。
  
 我之前在养一些中医馆里面。做经理，店长啊，技术总监，这一些工作。那么也会遇到这些问题。特别是离职的时候，老板这样讲。
    
  
 这是我工作环境的一个角落。
  
 实际拍的图片。
  
 嗯，我在那个单位。然后离职的时候老板也说。以后到我们蕲春来玩，打你电话。给他做一下导游。
  
 以后还要找你买一些相关的产品。嗯，也许是客气话吧。或者为了缓和那种尴尬的气氛。我也说好好，只要你打电话给我，我一定抽空过来。
  
 后来在离职一个多月的时候。嗯，老板又发微信给我。让我回到单位去上班。
    
  
 然后之前有一些同事。和我沟通一些单位里发生的事情。然后告诉我。嗯，他们的业绩下降了。换了老板的亲戚在管理天天被他们骂。所以过得很不好。
  
 老板这个时候也希望我回去继续到原来的地方工作。
  
 但是通过沟通。我觉得我还是不回到原来的单位。因为我以前工作的强度很大。无偿加班也比较多。嗯，这是因为以前那种努力的工作状态。在我走之后，他得到了认可。
  
 如果我回去。是继续保持之前的工作状态。还是做自己份内的工作。
  
 我思考了这个问题。
    
  
 如果我回去只做自己工作份内的事情。那么就和我之前的工作表现形成巨大的反差。
  
 第2个情况就是。他们都把希望寄托在我的身上。希望我能扭转公司的局面。假如说我只做公司份内的事情。是不可能解决这些问题的。
  
 假如说我继续以前的工作状态。还是做无偿的加班。而还继续保持以前的工资。那不是我想要的工作状态和生活状态。
  
 所以综合考虑。我没有答应老板的要求。尽管是在我走后公司出现了一些问题。他们对我之前的工作也非常认可。我还是没有回去。
  
 所以从我个人的经验讲。老板说这种话多少是客气话。
  
 或者为了缓和尴尬的气氛。
  
 或者稳定公司的人事关系。
  
 或者还是希望你日后能给他在某些方面提供便利。
  
 所以这种话也不要太当真了。
  
 基本上离职再回去的人。在不加工资的情况下。
  
  
  我不建议回到原来的公司。
    
  
  
 你回到原来公司，有一种物是人非，事事休的感觉。
  
 好了，我的回答就到这里。

4. 离职时，老板说“以后要回来的话，随时欢迎”，能信吗？

我在离职时老板也曾对我说过类似的话，信与不信，我觉得有几点前提需要考量：
1.能否为公司创造价值，且具有不可替代性


我是因身体原因离职的，一场手术让我决定休息一段时间。在离开的那天，老板和我聊了一会，很客气，也表达出如果我想回去，他随时欢迎的意愿。我当时并没在意，只想休息。约2个月后，我身体恢复的很好，不想待业便给老板打了电话，委婉的表达了希望我能回去工作的意愿，老板没拒绝，却也没答应，一直左顾而言他。我便不了了之了。

又过了1个月，公司的好几个同事给我打电话，希望我能回去工作，说老板很欣赏我。打听之下我才得知，原来在我离职后，公司招了新人替代的我职位，适用两三个月后老板发现，他并没能像我一样为公司创造该职位应有的价值。我知道，新人没能替代我，所以现在想让我回去了。所以说，老板说的“随时回来”，是要看你是不是有“回来”的价值，能否为公司创造收益。

2.是否具有特殊情感属性，且老板重情重义
很多人会说“以后回来随时欢迎”是老板们的逢场作戏，但不可否认也有着重情重义，真切的希望你回来的老板。我李哥，在其公司只有三个人时便兢兢业业的努力工作，可以说是老板的左膀右臂，也是他的努力让公司有了现在近500人的规模。今年年初，他母亲患了癌症，加上有疫情，他不得已辞职带母亲去北京看病。离开时老板向他表达了让他随时回去的意愿，他也没当真。今年6月，他才知道原来公司里自己的岗位一直空着，相关工作由他助手代理，老板竟真的一直等他回去。


老板作为一家公司的领头人，自然应以利益为先，“欢迎随时回去”也当以公司利益为考量，当然，除了经济利益，还有感情。因此，“随时回去”这句话信与不信，你要考量自己能否为老板带去经济或感情价值。

5. 离职时，老板说“以后要回来的话，随时欢迎”，能信吗？

离职时，老板说“以后要回来的话，随时欢迎”，当你辞掉工作，发现原来的公司比以前更好的时候，就像许多跳槽的人一样，“随时欢迎你回来”这句话有多可靠?我们要不要回过头来，我们今天再讨论这个问题。我们一起来讨论一下吧。
离职的时候，有些领导会随口说一句“欢迎随时回来”，这个时候，你就需要观察领导说话的语气，如果领导说得比较随便(这需要根据你的观察来判断)，那么他是随口说的，你也是随口听的吧。但是在一般情况下，老板不会随便说“欢迎随时回来”这句话，如果他说了，那可能代表你在公司各方面都表现出色，在任职期间，没有给公司带来任何损失，说明老板还是非常认可你的能力的。
当然，如果老板说:“如果你想回来，随时欢迎”，当这句话的时候，一定要表示感谢，感谢老板和公司对个人的培训，感谢公司和老板对自己的包容和接纳。另外顺便表示未来公司确实需要，可以联系。对于那些想要跳槽到竞争对手公司的人来说，他们的忠诚度在他们的领导眼里将会打折扣。即使你留下了这个人，你可能会觉得你仍然忠于公司，但对领导层来说，你会记住这个人正在考虑离开，并不是很致力于公司的工作。
老板可能会这么说，但不要相信。辞职了，如果不是老板主动讨好，就算混不好，也尽量不吃草回去。即使你是一个有能力的人，一旦你吃了草，你在老板心目中的价值也会大大降低。如果你能力平庸，误解了老板的发挥，真想带回单位，恐怕会适得其反、事与愿违。既然员工已经决定辞职了，那就帮个忙吧。人虽不能留住员工，却能俘获员工的心。这句话一说出来，就好像老板是一个重爱重义的人。

6. 离职时，老板说“以后要回来的话，随时欢迎”，你觉得可以相信吗？

在大多数情况下，若员工是因为客观原因离职，并且与公司没有任何矛盾，那么老板说这话时员工是可以相信的。可若是员工是因为主观原因离职，又或者与公司存在比较大的矛盾，那么老板说这话时员工最好不要相信。也就是说，老板这句话是否具有可信度，需要根据实际情况来进行判断。

一、可以相信的情况
对于员工来说，若自己是因为客观原因所以选择离职，并且在公司工作期间没有与公司产生矛盾，那么在一定程度上可以相信老板的话。之所以这样说，主要是因为老板通常不会轻易向员工说这样的话，只有老板认可员工的工作能力，觉得员工的离开对公司是一个损失时才会主动给员工铺一条后路。在这样的情况下，老板并非是在对员工客气，员工也可以在一定程度上相信老板的话，认为老板是真心实意地想让员工回来上班。

二、最好不要相信的情况
倘若员工是因为主观原因离职，又或者员工在工作期间与公司存在比较大的矛盾，那么老板说这话时员工最好不要相信。毕竟在这样的情况下老板并没有挽留员工的理由，因此老板说这话时并非是出于一种可惜的心理，他只不过想缓和一下双方的矛盾，又或者只是想客套一下，并非是一种真心实意地邀请。而且在某种程度上，老板会说这句话只不过是一种人情世故，不具备任何参考意义和价值。所以从这方面上来看，若员工的实际情况与上述相符，那么员工最好不要相信老板让自己有机会再回去上班的话。

综上所述，当老板说出希望员工有机会再回来上班的话语时，员工可以根据自身的实际情况来判断是否该相信老板的话。

7. 离职时，老板说“以后要回来的话，随时欢迎”，可以相信吗？

这样的话是不可相信的，只是老板的话术罢了，并不是真的欢迎你回来工作。因为你已经从这个公司中离职了，说明你看不上这个公司，想要去更好的平台中发展，领导心中对你也是很不满的，只是不想撕破脸皮，所以才会说这样的话语。

在与领导进行沟通交流的时候，话不能说太满，也不能把事情做得太过，一定要给自己留退路。员工一定要知道水满则溢，一定要在说话的时候保留一下，不要把什么事情都告诉领导。你的离职对于领导来说就是一个很不好的消息，说明公司的发展是不如别人的，所以才留不住员工。而领导也是不想和你说太多的交心话的，害怕你之后成为竞争对手，也害怕你发展的比较好，成为自己仰望的人。所以领导就只会说，以后要回来的话随时欢迎，这样的话一直是一种场面上的话根本不能相信。如果你真的相信了的话，就有可能吃个大亏，然后被领导穿小鞋。

我们经常说好马不吃回头草，而找工作也是这样子的，如果已经从a公司离职了，就永远不要再去a公司工作了。网上的公司是非常多的，只要你能力比较的出众，终将能够找到自己满意的工作，也能获得一些很好的福利待遇。老公司中的员工也是比较排斥你的，而前任老板对你也是很不满的，在这样的公司中根本不能获得发展，只会让你被老板pua。

老板认识了很多人，所以与人交谈的话术是非常多的，初入职场的员工极有可能被老板和善的面目欺骗。员工一定要长一个心眼，不要相信老板所说的场面话，要多和自己的兄弟姐妹交谈，让他们传授你一些在职场中的上班经验。

8. 你辞职的时候老板说随时欢迎以后回来，你之后还会回来吗？

不会再回来了，好马不吃回头草，既然选择辞职就是对单位不满，没有再回头的必要。
辞职后不会再回原单位，老板说随时欢迎回来，只是一句客气话，没有必要为这句话而过于认真。如果真选择回到原单位原来的部门，会接受很多异样的眼光，而且老板也会对自己有不同的看法，不利于以后的发展和工作的开展，还会影响自己的工作心情和热情。既然已经选择辞职离开，就要义无反顾，去新公司好好工作。

在辞职的时候老板说随时欢迎回来，但这时一定要知道你走了以后原来的岗位肯定有别人顶替，如果再想回到原公司也不可能回到原来的位置上，而且有过以前辞职的经理，老板在提升员工的时候，也不会把自己放在优先考虑的位置。因为自己的辞职会给公司带来一些不必要的麻烦，如果这些麻烦不能妥善解决，会对公司造成不良影响，再次回去救治，会受到同事的排挤。

在选择辞职的时候，多数人都找到了新的工作。是有了好的出路，所以这是根本不会考虑，再回到原公司上班，回到原公司只会受到同事的可怜和领导的歧视，还不如自己在新的工作岗位上发光发热，努力奋斗，争取在新的单位创造出属于自己的一片天地。辞职的时候老板说欢迎随时回来也有一特殊情况存在。

原来就职的单位规模比较小，而且和公司是好聚好散，没有因为辞职而把关系闹僵，再就是自己在原来单位做的是公司的核心管理人员或者核心业务人员，这样的人有着比较重要的地位，老板舍不得他离开，会在辞职的时候尽力挽留，而且他在离开以后想回来的时候，老板也会随时欢迎。