上海德盛人才，亲身经历的人过来看看

1. 上海德盛人才，亲身经历的人过来看看

你好，首先说下我不是托哦，我是他们的会员。客观的讲他们还算诚信，你入会后会帮你推荐工作的，我现在的工作在一家外企就是他们推荐的，待遇3000一个月，对于一个应届生来说还是比较满足的。我给你点建议，他们也会推一些私企的，最好别去，私企网上自己也能找的到，何必付钱给他们呢。第二
后期50%的钱要签了offer以后再给他们，这样才有保障。另外我还入过德优人力，德优推的公司几乎都是外企或者港资，但是对英语要求很高，面试基本都是全英文的。所以你看下你自己的综合能力和英语水平再做决定好了。

2. 德盛人才咋样？

关于上海苏州德盛人才我要说
 
楼主：ycgd_11 时间：2014-07-11 11:14:45 点击：6174 回复：26
 
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　　所谓的德盛人才,就是一个掌握你心里的骗子公司,针对那些急于找到工作人的心态与面临的压力 , 炮制了一个所谓的有偿服务的业务，我就是一个受害者，我是2012年11月份被忽悠进去的，下面讲讲我的经历与遭遇，有些长，请耐心看完：

　　第一步:先通过上海公司的人员在招聘网站上找到别人的简历, 然后拨打电话,以非常诚挚的态度询问你工作是否有落实,然后就切入正题,是否介意他们公司帮忙推荐,小哥我当是没有工作,正在找工作,这天上掉下来的馅饼,怎能不原意呢? 

　　第二步: 吹牛,骗: 说什么他们公司跟一些大的有名的企业包括外企的人力资源部门都有非常好私密的关系,重点哦:是私密关系(后来仔细一想: 什么私密啊,其实就是他们与那些公司的人事招聘人员狼狈为奸,商业行贿受贿而已,非法的) 一般人家公司的招聘中高端人才都不会在网上发布, 会在第一时间告诉他们的,他们会拿到第一手的资料,然后会根据人才的需求条件进行匹配和推荐的, 一般一个星期会有两到三家的面试机会, 听起来感觉还行,我可算是遇到贵人了;后来想起: 那不过就是个障眼法,也逃不掉同样卖狗皮膏药的说法而已,小哥一时心切也就没有考虑那么多了. 
　　第三步: 说了上面那些让你心动的话语后, 然后说我们这个不是一般的猎头服务,而是有偿的服务,首先要入会,需要交356元会费, 现在正在搞活动,打5折是178元, 但有一个霸王条框就是: 如果一旦用人单位录用我了,先提供Offer给他们,需要我们先交工资的50 ~ 80% 给他们,具体是多少还要看公司的好坏, 然后我们才能拿着Offer去那家被录用的公司上班; 小哥我当时就想, 有工作怎比没有工作好啊,入会也就178元, 用人单位如果真要我了,给就给吧,也没有考虑那么多了, 病急乱投医, 慌不择路了! 其实,后来想起,其实就是他们就抓住了我们这些渴求一份工作的心态,再者即使有也是他们同一些公司的人事私下地以行贿受贿的方式来共同来分赃而已, 外面公司的人事赚多一点,他们自己赚了会费,再赚一些我们的工资血汗钱. 

　　第四步就是要求你到他们苏州的公司去面试一下,我觉得这样没有什么不可以阿,心想这样的猎头公司工作做得还真细致,至少不是盲目地向用人单位推荐啊, 这真是天上掉下来的馅饼啊,有人帮我找工作,还这么负责任的去找,还真的不错,俺可以高枕无忧矣! 

　　第五步:吸金: 接完上海公司打来电话后的第二天,咱就屁颠屁颠跑到他们苏州的分公司干将中路什么大厦后,进了他们那个有些拥挤的办公室一看,天啊, 同我一样的道兄还真不少呢?一个接一个的”面试”, 一个接一个地交钱; 轮到我面试了,他们一个女的小姑娘,其实就是一个什么都不太知道的非专业的职员,问了一些不专业的问题, 整个过程就是我跟他解释我工作上的一些内容,她是没有什么概念的,对职位,对工作内容都是一知半解. 解释完后, 象征性地问了我一些需求和条件, No problem, 然后狗屁不通地说: 你的工作资历很好, 找一个适合的工作会是很容易的. 重点来了：要求我们入会, 即加入德盛人才库., 后来还真的他们这是红花会还是白莲教, 更有甚者是太平天国? 其实就是吸金啊,说现在他们公司在搞活动,打5折,我当时毫不忧虑地交了178元会费, 算是保留未来1年的会员资格.
　　交完钱,我就随便问了两个问题: 
　　一是:如果你们公司跟招聘公司的人事合作不轨的话,我在不到试用期内就被那家公司给咔嚓了的话,那我的钱(第一个月工资的50~80%)不是白给你们了,到时候随便一句话是你的能力不行,管我们何事? 我们把你弄进去进还能保证你不出来? 而你们回答很好: 只要你们不违反什么什么的,是不会被开除的,我们从来没有遇到过这样的案例

　　接着我又问了第二个问题: 你们不保证给我找到工作, 但你们会努力给我们找的, 因为你们会不是冲着178去的,而是奔我的第一个月的50~80% 的工资来的; 但话虽如此, 我这178元虽然说钱是不多,但后如果不继续交钱的话,我们的会员资格将自动取消,那我不是白送给你钱了嘛? 你们随便一个理由告诉我: 对不起,我们尽力了,但1年来,你的工作是太难找了,要不?你再续约?我们给你再找找? 你们回答也很好:我们公司不是靠赚你们的会员费的,我们关键是你们入职后的第一个地工资那部分,当时一想也对阿,那才多少啊! 但是,其实我是错了:那天跟我一块到他们公司去报名缴费的,光我只呆了半个小时不到就有将近10位哥们前来,仔细一算:一天少一点20位吧,一个人178元,一个月下来是多少( 也按20天计)? 178*20*20= 7,1200 ,这样也是不少的一笔钱,你要知道他们的那个一个办公室,4,5个人,一个月的租金无非8000块朝天了,那些人工资加起来也不过2万块啊,看你们的利润,而且是空手套白狼式的啊!!

　　接下来,发给我了一份简历格式,让我照着他们的格式修改再发给他们,他们将会把我们的简历放到他们的人才库,然后又专业对口的人才顾问来接洽我,保持每周跟我沟通,比如:本周给我推荐到了几家公司,对方的反应如何?都会告诉,当然如果有公司 通知面试的话,那自然就会告诉我的.
　　重点要说的是接下来的情况,但因为篇幅问题,我就简短说说了:
　　我因为可以放心在家等着他们打电话给我,有单位要让我过去面试了,可是等了一个星期过去了,没有接到他们的任何电话,没有受到任何的E-mail ,去了当天要我照着他们的格式修改我的简历的那份mail,,其余都是石沉大海了.

　　我实在是等不及了,就打电话过去质疑,你们钱收了,怎么不兑现你们当初的承诺,你的人才专配的顾问呢? 她们一通解释,反而问我,我们的人才顾问没有电话给你,我再催崔他们? 
　　再接下来的一个月到三个月的时间,我偶尔收到1~2次她们所谓的人才顾问的电话,每次都是问我的需求怎样?以前的经历,这个问题我已经说了太多遍,而且,我的情况都在他们所谓的专业人才库里,面试的时候他们都有记载了,什么意向,什么条件,什么特殊要求的地方都讲了,他们当时告诉我都会转给人才专配顾问的;可问题来了, 她们的人才顾问在短短的三个月的时间内换了三个人,今天是你,明天又是她,换来换去,换一个人她如果打电话给我的话,我又得重新给她讲一下我的情况,后来,我才想到,其实这是他们还在钓鱼,保持跟你藕断丝连的关系,让你不要找他们的麻烦,他们还在给我找着呢?去他娘的!

　　找不到就算了,就当花钱买一个教训吧,但更为搞笑的是在后面,在后来的6个月左右的时间,我还是先后二次再一次接到了他们上海公司专门电话兜售业务员的电话: 如出一辙,跟刚开始跟我兜售的一样, 我反问他: 我就奇怪了,你们德盛人才在搞什么? 我们去年就在你们的鼓吹兜售下,加入了你们的教会,现在工作影子都没有,连个面试的机会都没有,现在居然又打电话过来推销你们的业务?你们的专业精神在哪里?你们的管理在哪里?我需要以会员的身份第二次第三次加入你们的公司吗? 再交钱给你们吗？ 天下奇谈啊? 

　　于是,我愤怒了,我就打电话给他们的苏州公司的人员,指责他们的欺骗!他们跟我解释什么疏忽阿,什么这样那样?我知道他们苏州的办公室那些 其实就是花钱租个办公室,再找几个能在场合上会说话小姑娘来上班,进行骗钱活动. 我说:你们当初的承诺是什么? 有专业的人才顾问,一个星期会跟我进行至少一次的沟通?然后一个星期或者长一点时间会有两道三家的公司通知面试? 我入会这么长的时间,你们所谓的人才顾问不遵守规则跟我沟通不说，人在天天换，入会快1年了，连个面试的机会都没有，我靠我自己早在几个月前就上班了。 你们的承诺呢？你们的私密关系呢？你们就是个骗子啊，我要曝光你们！！！ 看客想想：他们的回答是什么呢？ 你们想不到的， 让我退会，可以全额退我当时入会的178元钱？ 天啦，就是这样的公司，这样的骗钱的方式！！！ 这时候算是看清楚了他们的嘴脸了，当然，为了节省篇幅，在这之前还发生一些故事，说我的条件高，让我降低条件（条件我也降低了）现在就业的大环境不好等等，我就不一一细说了。

　　虽然，这件事情已经过去了快2年了， 钱是白交给他们了，但像我这样遇到类似情况一定大有人在； 今天偶尔在网上看到德盛人才还在继续行骗，为了避免还有兄弟姐妹们上当受骗，特此提醒而已，别无他意！

3. 找工作的网站都有什么

招聘网站有很多,但大部分属于小网站和存在虚假信息的,所以找工作就要找一些比较大型的知名网站和把控严格的平台。朋友打电话问我，在哪家网站找工作比较靠谱，那么在哪个网站找工作比较靠谱呢？

4. 在哪个网站找工作比较靠谱？

招聘网站有很多,但大部分属于小网站和存在虚假信息的,所以找工作就要找一些比较大型的知名网站和把控严格的平台。朋友打电话问我，在哪家网站找工作比较靠谱，那么在哪个网站找工作比较靠谱呢？

5. 上海德盛人才怎么样？有去过的吗？

我以前接到过德盛人才的电话，说实话自己找了一个月工作了，面试了十几家，只有四家有offer，然后面试的也都不怎么样，福利待遇更是没的，还做六休一，实在是累了，不想折腾了，如果花点钱，能招到让自己满意的，最起码薪资待遇，和公司规模都不错的，那我认为这点钱花得值得，感觉51上公司就那么点，很多还很垃圾，而且我当时还纠结这家是不是骗子，去了两次，后来一狠心交了钱，过了有一个星期德盛推荐工作，总共推荐3份，其中一份是在吉列，感到各方面都很不错，就入职了。当然我也听说有人交了钱也没推荐的，虽然不知道具体怎么回事，但是感觉自己倒是挺幸运的。

6. 找工作去哪个网站最好呢？

投简历找工作可以选择：前程无忧、中华英才网、智联招聘、百姓网、中国人才热线、58同城招聘、赶集招聘等网站。简历注意不要word的格式。如果是用手机端打开Word格式的文件，常有格式混乱的情况出现。那么你在发简历的时候，请一定要把简历转成PDF的格式，发送给招聘方。既保证格式不会混乱，又不会被篡改内容(虽然这种概率很低)；邮箱投递简历不要只扔一个简历进去，在邮件中简单介绍下自己的优势及亮点。这是一种礼貌，也能让面试官快速了解你；个人总结中，尽量客观。少用形容词、副词。

7. 招聘网站到底哪个好用

招聘网站好用的有前程无忧、猎聘网、中华英才网、赶集网、智联招聘等。
1、前程无忧
前程无忧成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站目标有两大部分:致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。
2、猎聘网
猎聘网成立于2011年，隶属于万仕道（北京）管理咨询有限公司，是国内最大最专业的高端人才招聘网站。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。

3、中华英才网
中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。

4、赶集网
赶集网成立于2005年，是专业的分类信息网，为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。
网站的主要板块有：赶集招聘、赶集租房、赶集二手房、赶集二手网、赶集二手车、赶集生活服务等。

5、智联招聘
智联招聘(Zhaopin)创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。
在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。

8. 找工作是去哪个网站比较好？不同的招聘网站有什么特点？

招聘网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网、赶集网、领英、拉勾网等等，不同的网站分别有以下的特点。

一、前程无忧
功能亮点：薪酬查询
面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主
优点：各方面都有涉及，而且对一些三线城市也比较照顾。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确，没有相应的数据匹配。
二、智联招聘
功能亮点：可以在线聊天，并且有数据匹配的功能
面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法
优点：适合高端人才招聘
缺点：大多是一线城市，很多简历没能得到回信

三、58同城/赶集网
功能亮点：招聘+综合服务
面向人群：招聘主要定位蓝领
优点：这个平台企业比较多，招聘后续服务（租房 二手置换）较为全面
缺点：企业多相对有比较乱，容易被骗子利用
四、拉勾网
功能亮点：在线聊天 公司点评社区
面向人群：互联网人才
优点：投递简历十分方便，平台拒绝非企业方
缺点：有时候一些企业会有虚假信息，安全监控不严谨

五、BOSS直聘
功能亮点：在线聊天、数据匹配
面向人群：专注互联网人才招聘
优点：这个平台可以直接聊天，在这方面处于行业领先地位
缺点：平台监管力度不够，虚假、不对称信息很多。