建行六级客户经理是几职等

1. 建行六级客户经理是几职等

建行六级客户经理一般是十四职等。银行客户经理不是职位而是一种职务.所有客户经理部的员工都是客户经理.只有客户经理部的经理也就是本部员工的头才是客户部真正的经理.客户经理可以办理贷款业务，中间业务等业务.工资是不低的.但要经过客户经理上岗考试。拓展资料：一、银行客户经理1. 银行客户经理属于业务部门。2. 银行客户经理(BCM)可说是银行与客户交流的桥梁，工作主要是以客户为中心，处理客户存贷款及其它中间业务，并负责维护客户关系。3. 但如果想成为出色的银行客户经理，就要有较强的公关能力和系统的营销策略，强烈的服务意识，能够积极调动商业银行的各项资源为客户提供全方位、一体化的服务。二、建设银行招聘中常见的几类岗位1.综合柜员岗根据从事业务内容不同，可以分为现金柜员、普通柜员、综合柜员等。现金柜员主要负责现金复核、清点;普通柜员从事各类对公、对私业务;综合柜员主管各项柜台业务的核对、监督、审查。2.客户经理客户经理有两种，一种对公客户经理，负责负责从事公司或机构客户的拓展及管理、公司或机构产品的销售管理等工作。另一种对私客户经理主要负责个人客户关系管理和拓展、日常维护、理财策划、产品销售以及客户潜力挖掘等工作。种种营销工作都要求员工有抗压能力以及强大的交际能力。3.信息科技岗主要是从事开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求。银行科技岗对专业性的要求还是很高的，对学历方面也是比较看重。信息科技类岗位主要面向计算机、软件等专业同学，需要有较强的专业性。4.管理培训生为经营管理、专业管理、营销管理等方向培养储备人才。主要实施临柜锻炼、营销实践、管理见习、深入专业等四个阶段的培养计划。5.其他专业岗包括投资、融资、资产管理、信贷与风险管理等各类专业岗位;主要负责商业银行各类专业工作。

2. 建行八级客户经理是几职等

十二职等。第一条为规范员工管理，加强公司人力资源基础性工作建设，故特制定本制度。第二条公司实行浮动的职等职级制度。每个岗位都有一个浮动的职等职级范围，且职务和职等职级相对挂钩，不绝对挂钩，即不同部门同等职务的岗位职等职级可以不同，同个岗位不同任职者的职等职级也可不同。第三条员工职等职级的划分是员工各项福利待遇和职权划分的重要依据，其职等的划分和工作能力、学历、工作熟练程度及在公司内的服务年限有关。第四条本制度适用于公司的所有员工。人事行政部负责整个公司的职等职级制度的整体管理和日常管理工作。

3. 建行七级客户经理是几职等

7级：一级支行副行长，相当于副处长。建设银行正式行员（编制内）一共分为12个级别，数字越小，级别越高。
1级：总行行长。
2级：总行副行长。
3级：总行部门总经理、一级分行（省分行）行长，相当于以前的正局级。
4级：总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行（市分行）行长，相当于以前的副局级。
5级：分行部门总经理、二级分行副行长，相当于处长。
6级：分行部门副总经理、一级支行行长，相当于副处长。
8级：二级支行行长，室经理级，相当于科长。
9级：二级支行副行长，室副经理级，相当于副科长。
10级：基层干部，科员，相当于股级干部。
11级：基层干部，科员。
12级：办事员。

商业银行方面，目前国内各大银行都实行了行员级别制，以划分为12级居多。其中工商银行、招商银行比较复杂，工行共划分为25级，招行更是达到了42级。各行职级均与薪酬待遇直接挂钩。城商行和农信社情况较复杂，大体趋势也是向17家大型商业银行看齐。

4. 建设银行总行业务经理是什么级别＼

亲亲您好，很高兴为您服务：建设银行总行业务经理是八职等级哦。六级。建行员工有十五级岗位职务等级：一职等：总行行长；二职等：总行副行长；三职等：总行行长助理四职等：总经理；五职等：副总经理；六职等：总经理助理、高级经理；七职等：高级副经理；八职等：高级经理助理、业务经理；九职等：业务副经理；十职等：一级业务员；十一职等：二级业务员；十二职等：三级业务员；十三职等：四级业务员；十四职等：五级业务员；十五职等：六级业务员。感谢您的信任，以上是我的回复，希望可以帮到您，祝您生活愉快。【摘要】
建设银行总行业务经理是什么级别＼【提问】
亲亲您好，很高兴为您服务：建设银行总行业务经理是八职等级哦。六级。建行员工有十五级岗位职务等级：一职等：总行行长；二职等：总行副行长；三职等：总行行长助理四职等：总经理；五职等：副总经理；六职等：总经理助理、高级经理；七职等：高级副经理；八职等：高级经理助理、业务经理；九职等：业务副经理；十职等：一级业务员；十一职等：二级业务员；十二职等：三级业务员；十三职等：四级业务员；十四职等：五级业务员；十五职等：六级业务员。感谢您的信任，以上是我的回复，希望可以帮到您，祝您生活愉快。【回答】

5. 建行专业技术6级什么级别

建行专业技术6级相当总经理助理、高级经理等，相当副处级非领导职务。此类非管理岗位最高为三级，还有会计师、政工师、客户经理等。
建行员工有十五级岗位职务等级
一职等：总行行长、二职等：总行副行长、三职等：总行行长助理、四职等：总经理、
五职等：副总经理、六职等：总经理助理、高级经理、七职等：高级副经理、
八职等：高级经理助理、业务经理、九职等：业务副经理、十职等：一级业务员。

相关信息介绍：
中国建设银行是国有四大行之一，与工商银行、农业银行、中国银行一样，直接隶属于国务院领导，接受中国人民银行、中国银保监会的监督管理。如果按照中国的性质体制划分，中国建设银行属于副部级建制，但是由于目前建行属于上市公司，所以逐步弱化了行政体制理念，采用现代企业管理方法。
新入行员工工资情况
对于新考进中国建设银行的应届生，建设银行会安排1-2个月的入职培训，期间会发放实习期基本工资，一般为1500-2500元，无绩效考核压力，自然也就没有绩效奖金一说。

6. 建行专业技术6级什么级别

建行专业技术6级相当总经理助理、高级经理等，相当副处级非领导职务。此类非管理岗位最高为三级，还有会计师、政工师、客户经理等。
建行员工有十五级岗位职务等级
一职等：总行行长、二职等：总行副行长、三职等：总行行长助理、四职等：总经理、
五职等：副总经理、六职等：总经理助理、高级经理、七职等：高级副经理、
八职等：高级经理助理、业务经理、九职等：业务副经理、十职等：一级业务员。

相关信息介绍：
中国建设银行是国有四大行之一，与工商银行、农业银行、中国银行一样，直接隶属于国务院领导，接受中国人民银行、中国银保监会的监督管理。如果按照中国的性质体制划分，中国建设银行属于副部级建制，但是由于目前建行属于上市公司，所以逐步弱化了行政体制理念，采用现代企业管理方法。
新入行员工工资情况
对于新考进中国建设银行的应届生，建设银行会安排1-2个月的入职培训，期间会发放实习期基本工资，一般为1500-2500元，无绩效考核压力，自然也就没有绩效奖金一说。