投递的简历显示被查看 ，却没有回应

1. 投递的简历显示被查看 ，却没有回应

您好，您这个问题，我觉得是人家公司不想录用您，要么就是他们的职业已经有人了，要么就是您不符合要求，加油，换个别的公司投投简历，而且不要就投一个在那里干等，广撒网，才能有更好的出现。（觉得回答对您有帮助就帮我点个赞吧~可以关注我一下~谢谢啦） 来自职Q用户：赛先生
列举一些职场发生案例供参阅

1候选人可能不够完美 
  毕竟现实生活中 没有完美个人
          究竟是 招贤纳士还是 比武招亲？

2企业早已 定下人选 
          但是这个人也不完美 甚至没有你优秀
故弄玄虚把招聘职位放在网站上继续忽悠候选人

3企业已在对比中 精挑细选之后 又找不到一模一样的心仪的人 犹豫不决 从头再来 
该岗位 连续放在网站上2 到3年了  何等居心？

扰乱秩序 影响 真正招聘用人单位？
 
4 大力忽悠吹嘘欺骗 候选人 
比如 需要这样资源 人脉或者资金 
企业在某地有大项目 貌似很大 
需要提供国务院同等水平关系 

薪酬呢 远远不及 央企的一个工人待遇

更佳荒唐的是面试你的高层领导 个人素养 专业知识 技能 过于肤浅 完全不符合实际

5企业急需 您这样人才 今明两天有时间吗？
赶紧来 和董事长面谈一下 录用几率很大
候选人去了 对不起 领导在开会 或出差了

面试官 颜值超高 小女子 估计工作经验3年以下

然后找出某种看似合理理由 拒绝你

建议用人企业
                                    
少一些套路 多一些真诚
                                         生活不易 且行且珍惜

尊重每一个求职者 
无论是 走出校园大学生
还是职场精英 
                                      大家地位平等关系

勿要以为 把所有候选人都不当回事
甚至某些候选人背景远远超过企业背景

珍爱生命 尊重他人 多行不义必自毙

广大求职者 慎重投递  选择企业 以免被套路欺骗


 来自职Q用户：西门

2. 投了简历只是被查看就没消息了,要不要发信息给HR了解一下情况？

我的意见是完全没有必要过去询问。
HR在网上查看了你的简历，这就好比你在购物网站浏览商品一样，不是说查看的就是合适的，更不是查看的就一定要买。HR在浏览查看简历的时候，只是按照她的一个初步判断，等看到简历详情后，才能最终判定该候选人是否符合面试的要求。
符合的，HR就会尽快给候选人去电话邀约。不符合的，自然就不会进行下一步了。HR没有给你来电，如果你主动打过去，一方面会造成HR的茫然，因为她不知道你是谁，她要马上打开网页去找你的简历，然后来对号入座。这很容易搞得HR措手不及。另一方面，也会让你自己被动且尴尬。

做法：
你现在能做的，除了等待，还有更重要的一点，那就是再认真检查检查简历，看排版样式有没有问题，看书写格式有没有问题，看表述的逻辑关系有没有问题。
总之，先进行自我的检查。然后再看投递目标是否准确？求职意向是否明确？薪资要求是否合理……除了这些，还要看你的能力与要应聘的岗位是否匹配。

3. 投递简历后，为什么完全没消息呢？

4. 为什么投递简历对方都没查收呢？

有下面几种可能简历不被查看：
1.非公司急招职位。
2.单位收到简历量大不能及时查看或被选择查看。
3.简历明显不符合求职岗位要求不需查看就否决。
4.给一家单位重复投递简历。

5. 为什么简历投递后没有收到消息？

6. 网上投简历，怎么都没有消息的啊

网上求职你要注意以下这些问题，这些问题都可能造成你的求职没有效果: 
1 、 企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场； 

2 、 企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性； 

3 、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉； 

4 、 选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会； 

5 、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先； 

6 、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资； 

7 、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息； 

8 、个人的条件与企业的要求有差距； 

9 、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求； 

10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势； 

11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟； 

12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足； 

13、能力太强，让招聘方自感庙门太小； 

14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔； 

15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库； 

16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位； 

17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况；； 


总结： 

这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己 

1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历； 

2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递； 

3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方；； 
4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反； 

5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期； 

6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果； 

7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去； 

8、保持良好、平稳的心态； 

9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等

7. 为什么最近投的几十份简历都没有被查看，通知面试呢？心里好慌，有一样的吗？

没有通知面试还是没有查看？如果离家近的话可以亲自过去问问或者打电话咨询下，我的这份工作就是自己上门去问的，然后HR面试通过，刚好部门经理休息，就安排的下周复试，周二通知的，周三下午面试，面试完说是等通知，但在回去的路上就接到offer了。等的期间也没有闲着，星期一和星期二面试了六家，有四家是给了offer，但是我回复的是星期四之后才能上班，想看下我最心仪的还有没有机会。所以还是要主动点，找工作又不丢脸，遇到心仪的就主动出击。如果简历被查看了但是没收到面试，很有可能就需要修改下简历了，尽量往招聘的职位方向靠拢，优化下工作经历，再看下投的工作岗位是否与自身简历匹配。 来自职Q用户：王女士
个人经验：每次最多只准备十份简历。针对想去的公司专门做简历，所选公司为自身能力的偏高、相平、偏差。
这些背景调查都是在跟行业从业者探讨后选择的。去找自己的亲朋、学长、师傅等请教。
选择职业、公司时候勿好高骛远、勿自我轻贱。
最后基本能有5、6次的面试邀约。
祝好。 来自职Q用户：郭先生

8. 你为什么投递简历后收不到消息？