与领导说话有什么技巧 有什么和领导说话技巧

1. 与领导说话有什么技巧 有什么和领导说话技巧

1、直奔主题，和领导谈话技巧一，就是开门见山，直奔主题，以最简洁的方式，将你要汇报的情况，以清晰稳定的语气说给领导听。一般来说，领导相对于你来说，工作要比你繁重得多，因此他们的时间很宝贵。你和领导谈话，说重点，说要点，说主题，不啰嗦，这样显得你尊重领导的时间，处于领导的位置考虑问题，你这样的行为方式，自然受领导欣赏。 
 
 2、讲重点，不说过程，和领导在任何时间，任何场合谈话，都需要明白一个问题，那就是如果领导不主动问起你的工作过程等问题，你只需和领导谈工作项目的结果就可以了，这就是领导重点关心的问题，其中工作过程中遇到的困难，可不说，也可一带而过，不要啰嗦。这样简洁的谈话风格，在领导心中才会觉得你是一个条理清晰、轻重分明的员工，自然对你高看一眼，好事第一个想到也有可能是你。 
 
 3、少说个人感受，领导不是你的好友，你们是上下级的关系，因此就算领导问起你的工作感受相关话题，你也可巧妙的一带而过，少谈个人工作感受。和领导谈话，任何时间，记得是任何时间，都要少说工作感受，多说工作结果，这样的谈话才会让领导喜欢，欣赏你。

2. 如何跟领导沟通说话的三个技巧

3. 职场，怎么和领导说话

1、句型：我们似乎碰到一些状况 
　　 妙处：以最婉约的方式传递坏消息。 
如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不****的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力。此时，你应该不带情绪起伏的声调，从容不迫地说出本句型，要让上司觉得事情并非无法解决，面我们听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。 　　 2、句型：我马上处理。 
　　 妙处：上司传唤时责无旁贷 
　　 冷静，迅速地做出这样的回答，会令上司直觉地认为你是名有效率的好部属；相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。 
　　 3、句型：安琪的主意真不错。 
　　 妙处：表现出团队精神 
安琪想出了一条边上司都赞赏的绝妙好计，你恨不得你的脑筋动得比人家快；与其拉长脸孔，暗自不爽，不如偷沾他的光，会让上司觉得你富有团队精神，因而另眼看待。 
　　 4、句型：这个报告没有你不行啦！ 
　　 妙处：说服同事帮忙 
　　 
有件棘手的工作，你无法独立完成，怎么开口才能让那个以这方面工作最拿手的同事心甘情愿地助你一臂之力呢？送高帽，灌迷汤，而那们好心人为了不负自己在这方面的名声，通常会答应你的请求。 　　 5、句型：让我再认真地想一想，3点以前给你答复好吗？ 
　　 妙处：巧妙闪避你不知道的事 
上司问了你某个与业务有关的问题，而你不知该如何作答，千万不可以说不知道。本句型不仅暂时为你解危，也让上司认为在这件事情上头很用心。不过，事后可得做足功课，按时交出你的答复。 　　 6、句型：我很想知道你对某件事情的看法 
　　 妙外：恰如其分的讨好 
　　 
你与高层要人共处一室，这是一个让你能够赢得青睐的绝佳时机。但说些什么好呢？此时，最恰当的莫过一个跟公司前景有关，而又发人深省的话题。在他滔滔不绝地诉说心得的时候，你不仅获益良多，也会让他对你的求知上进之心刮目相看。 　　 7、句型：是我一时失察，不过幸好…… 
　　 妙处：承认疏失但不引起上司不满 
犯错在所难免，勇于承认自己的过失非常重要，不过这不表示你就得因此对每个人道歉，诀窍在于别让所有的矛头都指到自己身上，坦诚却谈化你的过失，转移众人的焦点。 
　　 8、句型：谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议 
　　 妙处：面对批评表现冷静 
　　 自己的工作成果遭人修正或批评，的确是一件令人苦恼的事。不需要将不满的情绪写出在脸上，不卑不亢的表现令你年起来更有自信，更值得人敬重

4. 职场和领导说话应该注意哪些技巧？

1、你主动和领导谈心打招呼。作为下属，积极主动地与领导交谈，渐渐地消除彼此间可能存在的隔阂，与上级关系相处的正常、融洽。当然，对于巴结”领导不能相提并论，因为工作上的讨论及打招呼是不可缺少的，这不但能消除对领导的恐惧感，而且能使自己的人际关系圆满，工作顺利。2、聆听领导谈话要表示出认同与受教。聆听领导谈话时，在听讲中要随时露出感动、认同的表情，偶尔重复领导的话语，请求其给予更详细的说明解释。开始时有点别扭，几次后，自然就会适应了。总之，不管时间、不论场所，即使自己身体不舒服或疲劳，对领导决不可忘记说尊敬”的话。3、插话要讲究合适的时机。在领导说话时，下属最好先注意听，等到他说的一个主题基本完了，这个时候再插话，这样一来，领导会觉得你是一个善于倾听、善于接话的好下属。在领导说话时，要不时做出反应，会附和，这样既让领导知道你在听他说，又让他感觉你在尊重他，使他对你产生好感。4、字里行间要注重言语修为。说到口才修养，不得不提口德，德”可以说是口才的灵魂。生活中，有些词语应尽可能避而不用，尤其是有关生理特点的，要注意避开这些话语，以免给领导留下不好的印象。请记住，一个注重言语修为的人，一个有益于他人的人，自然容易被领导所接受。5、语气温和，措辞要委婉恰当。在与领导说话时，一定要注意保持温和的语气，这样才能显示自己内心的诚恳和尊敬之情。特别是要使领导内心明确的认识到，我们的所作所为都是出于做好工作的动机，是内心真正的为领导设身处地的着想，而不是针对领导本人有何不恭的看法。即便是你对领导有什么不好的看法，你也切记委婉表达，千万不要过于耿直伤了和气。6、保持独立人格，不低声下气。与领导交谈，绝不要低三下四”，绝大多数有见识的领导，对那种一味奉承随声附和的人，是不会予以重视的。在保利独立人格的前提下，应采取不卑不亢的态度。该表示不同意见时要大胆说出，只要你是从工作出发，摆事实、讲道理，领导一般是会考虑的。

5. 职场中和领导说话最忌讳的是什么？该如何跟领导聊天？

职场中和领导说话最忌讳的就是暗示领导反应动作太慢了，这些都是领导最厌烦的事情。有些领导请员工吃饭，可是某些员工就会在说话的时候暗指领导来的太晚了。领导虽说当时不会说什么，但过后也会非常的介怀。不管怎么样都一定要多多的注意说话的方式方法，如果有了机会可能在公司当中就会给你穿小鞋。不要等到吃亏的时候再后悔当初为什么没管住自己的嘴巴，做人一定要谦虚且谨慎。领导不是一般人能进行批评的，要学会包容。
说话不要总是太冲，不要觉得是在自己的家里。有些人在领导布置任务的时候总觉得不可以完成，难度太大就发脾气。一个好员工是不会找那么多的借口的，也不会选择拒绝领导。不会聊天的人就会不给领导面子，让领导下不来台。他会治你推卸责任，而且会在今后的工作当中故意刁难你。最好的方法就是一定要心平气和的跟老板谈一谈，看看解决方法是怎么样的。给足老板尊重，才真正能够得到赏识。
不要在人前总是强出头，领导也不喜欢这样的员工。一味的说自己不该说的话，没有搞清楚角色领导也会非常的讨厌。如果对领导进行了藐视或不尊重的话，他们也会想方设法的把这个员工给开除掉。只有充满充足的尊重，把情商给提升上来领导才会很喜欢。该出风头的时候后，一定要将风头全部留给上司才能够真正的被尊重。
总的来说在日常当中相处可千万不能像学校当中一样，一定要学会谨言慎行。每个人都有自身的责任，所以在这个时候小心才能使得万年船。跟领导说话的时候要学会察言观色，用平常心去对待就行。

6. 如何跟领导沟通说话的三个技巧

专心听领导讲话。
如果让上司看到你的心不在焉的话，那可想而知对你的态度会怎样。　眼睛注视着他，不要埋着头，必要时作一点记录。他讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容，表示你已明白了他的意见。切记，上司非常的不喜欢那种思维十分迟钝、需要多次的反复去进行叮嘱的人。
婉转拒绝上司。
即使不认同领导的意见也不要直接说不。他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果将会更佳。别怕向上司提供坏消息，当然要注意时间、地点、场合、方法。
与领导交往关键在度。
无论你与领导有什么关系都应注意你俩是上下级的关系。你与你认为很好的上司单位中的位置是不同的，这一点你尤其要心里有数。不要使关系过度紧密，以致卷入他的私人生活之中。与上司保持良好的关系，是与你富有创造性、富有成效的工作相一致的，你能尽职尽责，就是为上司做了最好的事情。

7. 如何与领导说话

新人的普遍现象。
    原因很简单，主要是不自信、不了解（不知说什么、怎么说、怕说错话、怕领导不喜欢自己等等）。其次是少锻炼。
    解决办法：首先，准备充分，多学习业务和文化知识、积累工作经验，了解领导喜好，做到有谈资。再者，抛弃不必要心理负担，不要怕领导不喜欢你，准备充分就大胆说（只要你说的她感兴趣）。最后，多锻炼，多和长辈聊天，或上网和陌生人交流等。
    记着，沉默不好,除非你不想继续发展。（同样领导也希望了解员工的，交流是很好的手段，了解你的想法和你业务能力等，很好沟通能力也是员工的加分素质）
    祝你工作顺利！

8. 怎么样和领导说话的技巧

汇报工作是门学问。有的人，能力很强，但是汇报工作时却眉毛胡子一把抓，辞不达意，逻辑混乱，不注意先后顺序，最后吃力不讨好，给领导留下了不好的印象。有的人注重方法技巧，经过变换顺序和说法，领导很高兴。同样是干工作，达到的效果却不一样，这就需要我们掌握一些汇报的方法。

首先要明确什么是汇报？汇报不是简单的1+1=2，而是将领导的意图展现出来，将工作的内容横向纵向的铺展开来，让领导能够全局把握。因为不管是在什么单位，绝大多数的领导都很难关注到每个员工的表现，那么这样领导如何认定每个员工到底干得怎么样呢？这个时候，工作汇报的表现，就在很大程度上决定了领导对你的看法。

现在很多刚进入体制内的年轻公务员，在给领导汇报工作的时候，总是欠点火候，让人味同嚼蜡。在这里，结合笔者这几年的工作体会，一些汇报心得与大家分享。

一、要高度重视。

为什么要提出这一点，现在很多的人员包括一些老同志，都没有充分的认识这一点。年轻的刚进机关没经验，觉得自己把工作都完成了，领导问了我就能答出来，想的不周到，考虑的不全面；年纪大点的觉得工作就这些，已经无所谓了，每年都是这个“套路”，最终导致在汇报上一塌糊涂，其实汇报工作不仅仅是及时向领导汇报工作进展情况及有关事项办理结果，更是能显示出一个人的能力，一个人的责任。体制内有句话叫：工作干得好不如汇报的好，就是这个道理。

通过听取办公室人员的汇报，领导不仅可以了解某项具体工作的实际情况，而且对于全局工作也会产生新的判断，产生改进工作的新思路新方法。也能够通过汇报了解下属工作情况、工作能力的重要途径，也是在实践中发现人才的好方法。通过汇报与听取汇报，相关工作信息在办公室人员之间与领导之间实现了双向互动。能够在汇报中抓住重点、突出亮点的，一般都会得到领导的青睐，受到领导的重视和提拔。

“机会留给有准备的人”，那如何处理领导交办的事项，应该注意三个环节：

一是接受任务。接受任务并不是拿到目标就算了，有时候，领导觉得他已经把任务说清楚了，以为你对背景信息都是了解的，但其实他并没有说清楚，你也并不了解。在这样的情况下，你接到任务后不要马上动手，先去找领导问清楚。因为你只有这一次机会可以向领导问个清楚，工作完成的好坏全凭此次的理解。要干什么、什么时候完成、在哪儿干、谁来负责、谁来支持、还与谁相关、目标是什么、怎么来做、做到什么程度，或者对应需花费多少费用。

二是办理落实。这个不用多说，多方面的搜集资料，加班加点的完成，多沟通、多交流，及时请教，一切以完成工作任务为目标。在这里就不细细阐述了。

三是汇报反馈。在完成任务的过程中，有些关键节点上，你可以跟领导汇报下进度，不要等到基本完成了才一次性让领导看。如果对领导的意思吃不准、把握不透，那你在整个过程中肯定要多沟通：领导，您看看这么做对不对？这个思路和方向对不对？还有什么其他安排？很多人害怕和领导沟通，觉得显得自己“无能”，其实不要怕跟领导沟通，好的领导总是愿意指导你，或者不要担心领导太忙，没耐心跟你沟通，只有搞清楚领导的真正想法和需求，才是高效快速成功完成任务的关键所在。