企业单位退休和事业单位退休待遇的区别？

1. 企业单位退休和事业单位退休待遇的区别？

事业单位退休比企业单位退休，退休金为什么多？

2. 单位退休和个人退休待遇是否一样

单位退休和个人退休待遇是一样。个人缴纳养老金和单位缴纳养老金，只要缴费系数相同，退休待遇没有区别。劳动者与单位解除劳动关系之后，可以按灵活就业人员标准继续缴纳养老保险和医疗保险，缴费年限与之前单位缴纳的合并计算。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。养老金=基础养老金+个人账户养老金。养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。养老保险是国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓完全，是以劳动者与生产资料的脱离为特征；所谓基本，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。《中华人民共和国社会保险法》第十三条  国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

3. 企业单位退休和事业单位退休待遇的区别？

事业单位退休比企业单位退休，退休金为什么多？

4. 企业单位退休和事业单位退休待遇的区别？

您好，以前的话，部分事业单位和企业比是有比较大的差别的。事业单位并不是所有的都强制缴纳社保。对于强制的那部分事业单位，退休后和企业没什么区别。不强制的那部分事业单位退休后领退休工资，和企业退休者领的养老金相比会多一些，而且公费医疗
现在的话，机关事业单位已经进行养老金并轨了，以后越晚退休的人，退休后的待遇和企业相比越接近，直至持平。唯一的区别在于机关事业单位强制缴纳职业年金，企业的企业年金是不强制的。所以如果你是企业者，在职时没交过企业年金，退休后待遇还是会比事业单位的人差一些，
另外退休待遇的差别还体现在在职期间的缴费金额上。即便大家在职时都交养老保险，机关事业单位比较规矩，一般不会存在少交的情况。而很多企业老板为了降低人工成本，会给员工少上社保，那退休后两者也会体现出差距。

5. 企业单位退休和事业单位退休待遇的区别？

企业单位退休和事业单位退休待遇的区别有5点。一般来说，如果在国有企业等工资较高、缴费基数较高的工作岗位，跟事业单位退休待遇是差不多的。同等级的事业单位退休待遇更好。
1、机关事业单位退休人员的养老金就有四部分构成，基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金和职业年金。企业的养老金是由基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。
2、事业单位养老保险缴纳采取挂账缴纳方式，退休时由财政一次划拨记实，缴纳基数为档案工资和离退休费之和。企业养老保险缴纳采取实额缴纳方式，中间不得间断，最少连续缴纳15年，缴纳基数为实发工资或者社会平均工资。
3、事业单位在养老保险缴纳基础上实行了职业年金制度，单位缴纳8%，个人缴纳4%，作为养老保险补充，使事业单位干部职工退休后待遇不降低。而企业缴纳职业年金的寥寥无几。

4、事业单位退休工资由本人缴费年限、退休、退职前岗位和薪级工资之和的一定比例计发。企业退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金月标准以本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

5、事业单位养老保险制度相对于企业更完善，更人性化，退休金比企业更高。但是自收自支事业单位养老金缴纳方式和发放与企业是一样的，不同于全额事业单位。

扩展资料：
企业单位退休金注意事项
1、退休后养老保险不能转移，在职职工的养老保险可以办理转移。但职工已经退休，已经确认养老金的领取和领取标准，就无法再进行养老保险转移了，但可以通过金融系统实现养老金异地支付（需要个人承担银行相关服务费用）。
2、个人缴费满15年后不继续缴费，退休时会直接影响到个人的基本养老金水平。个人缴费满15年，仅仅是领取基本养老金的一个基本条件，只要职工没有达到法定退休年龄，仍处于就业、有收入状态，就要按时足额缴纳基本养老保险费。如果中断缴费，将会直接影响到个人退休时的基本养老金水平。
3、《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定，跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地：
基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。
基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
4、在每年的上半年退休的人员，计发其退休养老金时，所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资，按上二年度本市城镇职工月平均工资计算；在每年的下半年退休的人员，计发其退休养老金时，所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资，按上年度本市城镇职工月平均工资计算。
在每年的上半年退休的人员，从退休当年开始参与基本养老保险待遇调整；在每年的下半年退休的人员，从退休下一年开始参与基本养老保险待遇调整。
参考资料：百度百科——企业养老退休金

6. 企业单位退休和事业单位退休的待遇问题你有什么见解？

 大家都看得见的不公平，对 社会 生产发展不利，阻碍了中国制造，发展。但说了又有啥用！
   一介布衣，有见解又能怎样？
   这个问题已经是老生常谈的问题啦，我是从企业退休的，那时候叫大集体工，一开始都是单位给交养老保险，交的都是最低线，1992年以后就自己交了，一交到退休开支。企业和事业开支真的差的很多，国家有十多年对事业和企业进行调整，现在仍然有很大的差别。又有啥办法那？？
    同样长的工龄，企业单位工人与事业单位的公务员退休金相差数倍我认为是不合理的。退休金相差数倍带有歧视性的实际意味。退休金相差数倍与工人阶级是国家主人的理念极不相符。 
   谢题主！别出此类问题，“闹”心。
     从目前看，企业单位的退休职工平均养老金是   2900   元，而事业单位退休职工平均养老金都可以达到   4000   元以上，为什么会有这么大的区别呢？  
    1   . 缴纳依据不同：企业缴纳养老保险的主要政策依据是《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》，劳动部于   1993   年   7   月   6    日《企业职工养老保险基金管理规定》。事业单位缴纳养老保险的主要政策依据是国务院第259号令发布的《 社会 保险费征缴条例》。  
     2.缴纳方式不同：事业单位养老保险缴纳采取挂账缴纳方式，退休时由财政一次划拨记实，缴纳基数为档案工资和离退休费之和。企业养老保险缴纳采取实额缴纳方式，中间不得间断，最少连续缴纳   15   年，缴纳基数为实发工资或者 社会 平均工资。  
     3.资金来源不同：事业单位缴纳养老保险的资金来源除自收自支事业单位以外主要是国家财政划拨，而企业缴纳养老保险的资金来源主要企业经营收入，直接影响到企业利润。  
     4.缴费基数不同：机关事业单位养老保险缴费基数应不低于档案工资和离退休费两项之和，企业单位养老保险的缴费基数按实发工资或 社会 平均工资。  
     5.缴费比例不同：企业参加保险的人，缴费基数都不高多数是在最低缴费基数   60%   上下浮动，事业单位是按照实际的福利待遇确定的缴费基数，一般都会在社平工资的百分之百以上，高的甚至到   150%   到   200   % 。  
     6.缴纳年金不同：事业单位在养老保险缴纳基础上实行了职业年金制度，单位缴纳   8%   ，个人缴纳   4%   ，作为养老保险补充，使事业单位干部职工退休后待遇不降低。而企业缴纳职业年金的寥寥无几。  
     7.养老金计算不同：事业单位基本养老金计发比例为   0.4%   ，退休金与退休年龄有关，企业职工基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满   1   年发给   1%    。  
     8.发放方式不同：事业单位的退休人员基本养老金由 社会 保险经办机构统一实行 社会 化发放，而企业的养老金由社保局统筹办理也由社保局发放。  
     因此，事业单位与企业单位退休养老金差别的主要原因从表面上看，是因为企业因各种原因为职工缴纳养老保险费基数及比例较低，而事业单位的养老保险费用来源于财政拨款没有资金之忧造成的，而实际上这就是个政策的问题，事业单位养老保险制度相对于企业养老保险制度更完善，更人性化，因此，退休金比企业更高。如果要改变这种不平衡的问题最终还是要从政策层面入手。企业是 社会 财富的直接创造者，是国家税收收入最主要的来源，也是促进 社会 经济发展的排头兵。要想让企业做大做强、更好更快发展，国家需要从政策层面进行扶持。要激励人才大量涌入企业，首先要解决人才的后顾之忧，养老保险制度改革就是其一，只有让企业减负、轻装上阵谋发展，才能更多更好地回馈 社会 、造福人民。  
   是人都知道，何必去游说！
   这不是政府部门的问题，而是企业本生的问题。企业为了减轻负担，增加职工收入，企业只按当地最低工资标准的百分之六十给职工买社保。例如，事业和企业两单位的职工工资都是1万。事业单位的职工上社保医保的工资10％，职业年金4％。住房公积金12%。合计上交所有经费2600元。而企业职工上交社保按当地最低工资的60%上交社保。假设当地最低工资为3000元，按其60%缴费，那么就是1800元的26%.所有都加起来468元的上交费。这样两个不同单位工资相同所交费用不相同。事业单位职工上交2600元，而企业职工只交468.事业职工多于企业职工缴费1332元。也就说企业职工每个月多拿1332元，而企业单位也少交的事业单位多的多。国家规定用人单位社保和医保上交职工工资的10%.住房公积金职工工资的12%，职业年金职工工资的8%.按次方法计算企业每年要少交多少钱。所以企业职工退休人员的工资比事业单位的工资低很多，这就是原因所在。
   企事业单位退休待遇的差距不是一星半点的大，喊了多少年好像作用不大，真心希望能有变小差距的改变。
   公务员与工人退休了的待遇有何看法？不要老出企业和亊业的话题，不知想干什么？

7. 退休工资是怎么来算的？每个单位有什么不同？

国家首先对国营企业新入职的人力实行劳动合同制，劳动合同制劳动者也出现了。劳动合同制劳动者要缴纳退休养老基金，即我们最初的养老保险制度。最终他们刚入职，短时间内不会退休。以前入职的老人仍然使用固定雇佣方式，退休待遇仍然根据工资率和工作年龄比率次要，由雇主承担。退休养老基金积累了一定程度。国家开始全面推进养老保险制度，需要注意的是，此前的养老保险基金都是在国营团体企业设立的，因此实际上，在其他经济形式的雇佣之前，不能加入养老保险。

以前的国有集体(一般县区级，不是乡镇)企业固定工人可以用职员文件的就业和入职材料审查相同的缴费年限。论缴费年限，并不是没有人缴纳。根据《社会保险法》的明确要求，缴费由国家负担，个人不必负担费用。另外，《社会保险法》规定，养老保险基金支付不足时，由政府给予补贴。根据政府公布的资料，每年中央和各级政府向养老保险基金至少补助1万亿韩元以上。全国养老保险基金收入为5.01万亿韩元，支出为4.46万亿韩元。如果没有政府补贴的这一部分，养老保险基金可能已经出现赤字。目前的养老金计算公式实际上包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三大部分。

今天总结了机关事业单位、教师、公务员的退休工资标准。让我们一起看看这种“铁饭碗”的退休待遇与普通企业有何不同。这三类职业的养老金是如何计算的？谁的退休工资比三个高？事业单位职员退休后的退休金，按照本人退休前职级和工资工资总额的一定比例支付。事业单位养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。养老金=基本养老金个人账户养老金。我们首先要知道，机关事业单位的养老金由“基础养老金个人账户养老金”这两个部分组成，养老金包括基础养老金和个人账户养老金。

本人平均缴费指数为平均缴费等级。例如，如果总是以100%缴费为标准缴纳，则平均缴费指数为1。缴费年限应具体转换到月，一个月转换到0.0833年。一般来说，如果我们在15年里按100%的标准支付钱，基础养老金就是15%的退休前一年社会平均工资。如果是60%的基数缴费，基础养老金就是12%的退休前一年社会平均工资。高低不是缴费基数缴费、养老金差距按比例扩大。个人账户养老金等于退休时个人账户余额退休年龄决定的发行月数。个人账户余额一般可以通过社会保障系统确认。根据每月缴费标准的8%，在2005年之前被分类为11%。每年根据国家统一公布的簿记利率计发行簿记利息。过去利率比较低，但目前利率通常在7%至8%之间。

8. 什么单位有退休金？

法律分析：退休金一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员（如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位）的退休待遇简称退休金或退休生活费。 养老金是由社会保险资金列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。 
（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。 
（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。 [1] 同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。