社保怎么计提

1. 社保怎么计提

法律分析：计提时：
借:管理费用
销售费用
制造费用
生产成本
在建工程
贷:应付职工薪酬——社会保险（企业承担部分）
代扣由个人缴费的社保时
借:应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款---社会保险（个人承担部分）
上交社会保险时
借:应付职工薪酬——社会保险（企业承担部分）
其他应付款---社会保险（个人承担部分
贷：银行存款 /现金
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十七条 职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。

2. 计提社保的金额怎么算

不需用其他应收款核算，也不用其他应交款（其他应交款在新企业会计准则里已经取消此科目）

计提社保放在计提工资时做

工资表分为几个部分：

1、应发工资（核算应付给工人的工资，即实发工资+工人工资里的扣款包括社保）

2、社保 （核算社保金额，包括个人社保和公司社保）

3、实发工资

4、用工成本

5、个税

这里面的关系是：

用工成本=应发工资+公司负担的社保=实发工资+个人社保+公司社保



一、计提工资：

借：管理费用 （用工成本金额）

贷：应付职工薪酬-工资（应发工资金额）

贷：应付职工薪酬-社保（公司负担的社保金额）



二、结转个人社保部分：即理解为工资分两块，一块给工人拿到手的实发工资，一块为扣下来交社保的部分，

借：应付职工薪酬-工资（个人社保金额）

贷：应付职工薪酬-社保（个人社保金额）



三、发放工资

借：应付职工薪酬-工资（实发工资）

贷：现金



四、交社保金

借：应付职工薪酬-社保（个人部分+公司部分）

贷：现金【摘要】
计提社保的金额怎么算【提问】
亲  社保费计提公式是按税前工资计算单位百分之二十，个人百分之八【回答】
不需用其他应收款核算，也不用其他应交款（其他应交款在新企业会计准则里已经取消此科目）

计提社保放在计提工资时做

工资表分为几个部分：

1、应发工资（核算应付给工人的工资，即实发工资+工人工资里的扣款包括社保）

2、社保 （核算社保金额，包括个人社保和公司社保）

3、实发工资

4、用工成本

5、个税

这里面的关系是：

用工成本=应发工资+公司负担的社保=实发工资+个人社保+公司社保



一、计提工资：

借：管理费用 （用工成本金额）

贷：应付职工薪酬-工资（应发工资金额）

贷：应付职工薪酬-社保（公司负担的社保金额）



二、结转个人社保部分：即理解为工资分两块，一块给工人拿到手的实发工资，一块为扣下来交社保的部分，

借：应付职工薪酬-工资（个人社保金额）

贷：应付职工薪酬-社保（个人社保金额）



三、发放工资

借：应付职工薪酬-工资（实发工资）

贷：现金



四、交社保金

借：应付职工薪酬-社保（个人部分+公司部分）

贷：现金【回答】
计提折旧分录【提问】
累计折旧的会计分录：

1、计提折旧：

借：管理费用

制造费用

销售费用

贷：累计折旧

2、出售、报废和损毁的固定资产转入清理时

借：固定资产清理(固定资产的账面价值)

累计折旧(已计提的折旧)

固定资产减值准备(已计提的减值准备)

贷：固定资产(固定资产的账面原值)【回答】
缴纳增值税的会计分录【提问】
增值税计提和缴纳的会计分录：
计提时：借：应交税费-应交增值税（转出未交增值税），贷：应交税费-未交增值税。
下月缴纳时：借：应交税费-未交增值税，贷：银行存款。【回答】
亲没时间了你有什么问题都发过来【回答】

3. 计提社保的金额怎么算

您好借：应交税费-应交增值税(转出未交增值税)

贷：应交税费-未交增值税

下月缴纳时：

借：应交税费-未交增值税

贷：银行存款

如果上月的已缴税金，上月交纳时：

借：应交税费—应交增值税(已交税金)

贷：银行存款

月末结转：

借：应交税费-未交增值税

贷：应交税费—应交增值税(已交税金)

增值税基本含义：

增值税是以商品(含应税劳务)在流转过程中产生的增值额作为计税依据而征收的一种流转税。

从计税原理上说，增值税是对商品生产、流通、劳务服务中多个环节的新增价值或商品的附加值征收的一种流转税。实行价外税，也就是由消费者负担，有增值才征税没增值不征税。但在实际当中，商品新增价值或附加值在生产和流通过程中是很难准确计算的。

因此，中国也采用国际上的普遍采用的税款抵扣的办法。即根据销售商品或劳务的销售额，按规定的税率计算出销售税额，然后扣除取得该商品或劳务时所支付的增值税款，也就是进项税额，其差额就是增值部分应交的税额，这种计算方法体现了按增值因素计税的原则[2]。

增值税主要类型：

根据对外购固定资产所含税金扣除方式的不同，增值税可以分为：

生产型增值税：生产型增值税指在征收增值税时，只能扣除属于非固定资产项目的那部分生产资料的税款，不允许扣除固定资产价值中所含有的税款。该类型增值税的征税对象大体上相当于国民生产总值，因此称为生产型增值税。

收入型增值税：收入型增值税指在征收增值税时，只允许扣除固定资产折旧部分所含的税款，未提折旧部分不得计入扣除项目金额。该类型增值税的征税对象大体上相当于国民收入，因此称为收入型增值税。

消费型增值税：消费型增值税指在征收增值税时，允许将固定资产价值中所含的税款全部一次性扣除。这样，就整个社会而言，生产资料都排除在征税范围之外。该类型增值税的征税对象仅相当于社会消费资料的价值，因此称为消费型增值税。中国从2009年1月1日起，在全国所有地区实施消费型增值税。【摘要】
计提社保的金额怎么算【提问】
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不需用其他应收款核算，也不用其他应交款（其他应交款在新企业会计准则里已经取消此科目）

计提社保放在计提工资时做

工资表分为几个部分：

1、应发工资（核算应付给工人的工资，即实发工资+工人工资里的扣款包括社保）

2、社保 （核算社保金额，包括个人社保和公司社保）

3、实发工资

4、用工成本

5、个税

这里面的关系是：

用工成本=应发工资+公司负担的社保=实发工资+个人社保+公司社保



一、计提工资：

借：管理费用 （用工成本金额）

贷：应付职工薪酬-工资（应发工资金额）

贷：应付职工薪酬-社保（公司负担的社保金额）



二、结转个人社保部分：即理解为工资分两块，一块给工人拿到手的实发工资，一块为扣下来交社保的部分，

借：应付职工薪酬-工资（个人社保金额）

贷：应付职工薪酬-社保（个人社保金额）



三、发放工资

借：应付职工薪酬-工资（实发工资）

贷：现金



四、交社保金

借：应付职工薪酬-社保（个人部分+公司部分）

贷：现金【回答】
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计提折旧分录【提问】
您好借：制造费用（生产车间计提折旧）

管理费用（企业管理部门、未使用的固定资产计提折旧）

销售费用（企业专设销售部门计提折旧）

其他业务成本（企业出租固定资产计提折旧）

研发支出（企业研发无形资产时使用固定资产计提折旧）

在建工程（在建工程中使用固定资产计提折旧）

专项储备（提取的安全生产费形成的固定资产）

应付职工薪酬（非货币性薪酬）

贷：累计折旧

计提折旧范围

固定资产折旧指一定时期内，为弥补固定资产损耗按照规定的固定资产折旧率提取的固定资产折旧，它反映了固定资产在当期生产中的转移价值。所以要想计提折旧，前提是确定折旧范围。正常来讲，企业对所有固定资产都要计提折旧，具体涵盖以下四种情况：

1.房屋建筑物;

2.在用的机器设备、食品仪表、运输车辆、工具器具;

3.季节性停用及修理停用的设备;

4.以经营租赁方式租出的固定资产和以融资租赁式租入的固定资产。

固定资产折旧的规则

①固定资产应当按月计提折旧。当月增加的固定资产，当月不计提折旧，从下月起计提折旧;当月减少的固定资产，当月仍计提折旧，从下月起不计提折旧。

②固定资产提足折旧后，不论能否继续使用，均不再计提折旧，提前报废的固定资产也不再补提折旧。

③已达到预定可使用状态但尚未办理竣工决算的固定资产，应当按照估计价值确定其成本，并计提折旧;待办理竣工决算后再按实际成本调整原来的暂估价值，但不需要调整原已计提的折旧额。

④处于更新改造过程停止使用的固定资产，应将其账面价值转入在建工程，不再计提折旧。更新改造项目达到预定可使用状态转为固定资产后，再按重新确定的折旧方法和该项固定资产尚可使用寿命计提折旧。

⑤固定资产在定期大修理期间，照提折旧。【回答】
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缴纳增值税的会计分录【提问】
您好借：应交税费-应交增值税(转出未交增值税)

贷：应交税费-未交增值税

下月缴纳时：

借：应交税费-未交增值税

贷：银行存款

如果上月的已缴税金，上月交纳时：

借：应交税费—应交增值税(已交税金)

贷：银行存款

月末结转：

借：应交税费-未交增值税

贷：应交税费—应交增值税(已交税金)

增值税基本含义：

增值税是以商品(含应税劳务)在流转过程中产生的增值额作为计税依据而征收的一种流转税。

从计税原理上说，增值税是对商品生产、流通、劳务服务中多个环节的新增价值或商品的附加值征收的一种流转税。实行价外税，也就是由消费者负担，有增值才征税没增值不征税。但在实际当中，商品新增价值或附加值在生产和流通过程中是很难准确计算的。

因此，中国也采用国际上的普遍采用的税款抵扣的办法。即根据销售商品或劳务的销售额，按规定的税率计算出销售税额，然后扣除取得该商品或劳务时所支付的增值税款，也就是进项税额，其差额就是增值部分应交的税额，这种计算方法体现了按增值因素计税的原则[2]。

增值税主要类型：

根据对外购固定资产所含税金扣除方式的不同，增值税可以分为：

生产型增值税：生产型增值税指在征收增值税时，只能扣除属于非固定资产项目的那部分生产资料的税款，不允许扣除固定资产价值中所含有的税款。该类型增值税的征税对象大体上相当于国民生产总值，因此称为生产型增值税。

收入型增值税：收入型增值税指在征收增值税时，只允许扣除固定资产折旧部分所含的税款，未提折旧部分不得计入扣除项目金额。该类型增值税的征税对象大体上相当于国民收入，因此称为收入型增值税。

消费型增值税：消费型增值税指在征收增值税时，允许将固定资产价值中所含的税款全部一次性扣除。这样，就整个社会而言，生产资料都排除在征税范围之外。该类型增值税的征税对象仅相当于社会消费资料的价值，因此称为消费型增值税。中国从2009年1月1日起，在全国所有地区实施消费型增值税。【回答】
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4. 计提的社保

计提的社保，在做利润表的时候入哪一栏？
这要看计提社保时计入了哪个科目
借：生产成本（工人）
       制造费用（车间人员）
       管理费用（公司或厂部人员）
       销售费用（销售人员）
       贷：其他应付款
生产成本不在利润表上反映，在资产负债表的“存货”一栏列示；管理费用和销售费用在利润表反映（相关栏目）。
最低的社保缴纳是多少钱？
这要看你在哪个城市，今年北京的最低社保交纳金额（个人+单位）1000元多一点。
866.8，应该是养老保险，315.2应该是医疗、生育等。是分两次扣除的，因为不是一个部门管理。
这个和我每月申报社保金额不一样啊？
社保不用每个月申报的，一年申报（变更）一次。

5. 社会保险如何计提？

计提社保的会计分录1、分配工资借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资2、计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保3、次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款（个人部分）应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款4、上交杜保借：应付职工薪酬——社保（企业部分）其他应付款（个人部分）贷：库存现金/银行存款5、上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计学习会计可以找恒企教育，恒企教育的老师在会计师事务所工作多年，熟悉会计全盘账务以及国家税收法规，经济法规，工作期间负责企业税帐及内部账务处理、年度审计、企业所得税汇算清缴、财务咨询等工作，帮助学员学习到对考证以及实账都管用的知识。

6. 怎样计提社保费

不需用其他应收款核算，也不用其他应交款（其他应交款在新企业会计准则里已经取消此科目）
计提社保放在计提工资时做
工资表分为几个部分：
1、应发工资（核算应付给工人的工资，即实发工资+工人工资里的扣款包括社保）
2、社保 （核算社保金额，包括个人社保和公司社保）
3、实发工资
4、用工成本
5、个税
这里面的关系是：
用工成本=应发工资+公司负担的社保=实发工资+个人社保+公司社保
 
一、计提工资：
借：管理费用 （用工成本金额）
贷：应付职工薪酬-工资（应发工资金额）
贷：应付职工薪酬-社保（公司负担的社保金额）
 
二、结转个人社保部分：即理解为工资分两块，一块给工人拿到手的实发工资，一块为扣下来交社保的部分，
借：应付职工薪酬-工资（个人社保金额）
贷：应付职工薪酬-社保（个人社保金额）
 
三、发放工资
借：应付职工薪酬-工资（实发工资）
贷：现金
 
四、交社保金
借：应付职工薪酬-社保（个人部分+公司部分）
贷：现金

7. 计提工资和社保

工资与社保的有关分录可以分为两步：
第一步计提工资与社保时：
借：管理费用/销售费用/制造费用（依据员工工作性质决定）
贷：应付职工薪酬--工资
应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
第二步， 发放工资分录：
借：应付职工薪酬--工资
贷：银行存款
应交税费--应交个人所得税
其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
缴纳社保、缴纳个税时分录：
借：应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
应交税费--应交个人所得税
贷：银行存款
冲减时的分录：
借：管理费用/销售费用/制造费用 红字
贷：应付职工薪酬--社保费 红字

8. 社保按什么来计提

各地的社保都设定了社保缴费的上限和下限。社保局是按照参保人的劳动合同书里的劳动报酬作为申报缴费工资计算的，如果，合同书上的工资达不到当地社保规定的最低线的，按最低标准计算缴费，超过最低标准的，按实际工资计算缴费；超过上限的，按最高标准缴费。
例如：珠海2009下半年社保最低缴费标准为1231元，其中：公司应缴养老保险10%、医疗保险（基本3%或大病2%）、失业保险（本市户口3%或非本市户籍2%）、工伤保险保险0.5%、生育保险0.5%；
个人应缴养老保险8%、医疗（基本2%或大病0）、工伤0、失业（本地户籍1%或非本地户籍0）、生育保险0。