工作经验怎么写啊？项目经验呢？

1. 工作经验怎么写啊？项目经验呢？

写好时间段，年限，单位，担任职务和业绩就好了，下面具体介绍一下：
1、时间段：工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业不太认可频繁跳槽的求职者，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难；
2、年限：工作年限，即参加工作有多少年，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一，比较重要。如果是应届生，就应该写上与应聘职位相关的实习、实践经验来填充这部分的空白；
3、单位：工作单位一定要写全称，写好工作单位有利于通过HR对简历的筛选。理由是HR会以一些知名企业为关键词筛选简历，有在知名企业工作的经历的求职者一般都比较受欢迎；
4、担任职位与业绩：这两点是工作经历中最重要，需要详细描述的内容。职位与取得的业绩通常是挂钩的，由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。在说明自己的业绩时，最好是用数字来表达，显得直观明白，同时具有较强的说服力。

扩展资料：
工作经历是指应聘者的所有工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。工作经历是企业选拔招聘人员的主要参考要素之一。
工作经历是简历的核心部分，应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。
工作经历应注重业绩，用词简单明了。不要出现人称代词，那样会引起反感。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。从XX的工作纪录开始，逐渐往前写，并保持每份纪录的独立性。介绍工作史时应提供雇主的姓名、地址，本人在职时间以及担任职务。
参考资料：工作经历百度百科

2. 环境工程专业就业情况好吗？

关于环工的就业及考研的思考：
前景很好，现状一般。只讨论应届就业不讨论科研。

本科就业是为了三年后面试读研的同学，本科读研是为了虐三年前就业的渣渣面试官。
从目前情况来看，读研找工作比本科有优势，但并不明显。设计院一般非研究生学历不要，我听过的研究生有去中海油的，但薪资水平一般，有去碧水源的，当然也有去了银行等其他行业的，也有不得已选择读博的，现在要在高校做个老师需要博士吧。
本科就业可选择范围比较大。选择一个喜欢且适合的方向切入，不一定比读研差。
环评带有一定的政治色彩，政府要建设一个项目，环评不能拦路啊。但以后实行终身负责制，做过的项目要负责的，大家应该不愿意为了钱，迫于压力而去实施一个本不该通过的项目了吧。目前环评待遇还是比较好的，在环保行业也算高薪，前提有证在手，但据说环评是一个下坡路。本科毕业要5年才能考，硕士2年吧，刚毕业做环评可能比较苦。开始找实习的时候联系过一家做环评的公司，但因为时间上的原因也没去面试。

大气环境工程专业本科期间主修水处理，我们学校大气只修大气污染控制工程一门课。大气方向纵使读研，找工作估计也是环保行业较坑的一个。大气方面可能做监测，设备，仪器比较多。
固废前景应该很好。我们只有一门叫做固体废弃物处置工程的课，还是选修，无奈的是我还没选，跟某个课冲了。固废行业翘楚桑德环境（现启迪桑德），自己曾联系过，说可以给个机会去实习，去公司的什么研究院，处理数据，做环境政策之类的，但那时部门负责人不在，说要过段时间回来才去面试。快到时间的时候，问了一下，说有同事推荐了师弟去，瞬间无爱。翘楚啊。桑德现在引入互联网＋，做城市智慧环卫，且有清华启迪系大股东，在固废，水务，环卫等板块均有布局，以后发展应该会很好，中国环保行业中坚力量。
土壤修复前景广阔。我无论选修，必修都没学过有一点关系的课，也不太清楚其他学校怎样。行业领军者高能环境，有在河北的某个专科院校做过校招。
水务水十条，气十条，土十条，三个领域，水处理发展最为成熟。市政污水据说是饱和状态，工业废水前景较好。大多环保公司也是集中于这一领域，大公司，小公司各有特点。知名度较高：国企：北控，首创，中车环保，中环水务（中节能下属），民企：启迪桑德，碧水源，创业环保，有些民企有国企注资外企：威立雅，苏伊士有关注过一些招聘启事，大都需要工作经验，应届生需要硕士学历。小公司可能对学历要求低一点。自己投过中信水务的简历，初试没过。
EHS环境健康安全管理，目前外企比较重视。我知道的有两个人，本科毕业，好像都是环境科学，去了丰田做EHS，月薪8000。但如果环工毕业选择EHS即意味着与传统环保行业脱离关系，与环境科学，安全工程的也都是站在同一水平线上了，没有什么优势。且EHS中最重视的应该是safety.我投过一家地产公司的EHS  Summer Intern，新加坡企业，笔试都没过。笔试题目是类似行测，之前中信水务笔试也是这样。
其他不在以上各篇中的环境工程本科毕业可以找的专业对口工作暂都归于此类。比如各种咨询公司，有去面过一个很小的公司，做能评，场地调查与风险评估，清洁生产审计，写报告。还有一些做建筑施工设计的，会招环工，应该是做给排水。一些生产性质的公司，可能有附属污水处理，也会招。见到过蓝月亮招环境工程专业。
以自己想法回应一下本科毕业是否要读研：我无志于科研，成绩平平，不能保研。如果可以保研，我必定会去读。考研的话，花费精力去做自己并不是很喜欢的事情，被导师逼着发论文，三年不一定有什么好结果，找工作也没有很大优势。家境一般，读研对家里也是有负担性，既如此，选定方向，更早进入自己喜欢的领域，在工作中学习，是最好的选择。如果我家境不错，我愿意考研去再过三年大学生活，个人比较崇尚高学历。
关于是否要读研，多了解，多思考，答案就清楚了。
赘述一下个人情况，目前大三，环工本科，正在找实习，投了挺多简历，面试倒是不多，只面了两次，但没啥结果，也快要考试了，心累。环境工程本科专业对口好的工作就像是可遇不可求，目前自己是想做固废，水处理，或EHS方面的工作，其实也在犹豫，想如果自己可以拿到不同的offer，或许选择就会是自己最想要的了。
环保行业朝阳了好多年，现在该是其骄阳似火的时候了。

如果沙漠的沙子不太烫，我想躺在上边；（原创）如果环保是个大坑，就让我埋葬在里边。（引用）wish to you and me

3. 美国公益组织有哪些？

美国的公益组织很多，以下是有代表性的一些公益机构：
1.联合劝募会（United Way）
联合劝募会是美国最大的慈善捐助机构，去年通过其1,300多个区域分支机构共收到善款39亿美元。大多数捐款来自于薪水抵扣。
2.救世军组织（Salvation Army）
救世军组织其实属于宗教团体，但其对人道主义活动的参与名声在外。该组织募集捐款17亿美元。在120个国家提供救助服务。
3.天主教慈善会（Catholic Charities）
天主教慈善会位于美国弗吉尼亚州亚历山大市，是美国天主教的慈善部门，收到捐款16亿美元。
4．消除美国饥饿组织（Feeding America）
消除美国饥饿组织通过遍布全美的200家食品银行收到了价值11亿美元的捐赠，其中大多是以食品的形式。
5．美国红十字会（American Red Cross）
美国红十字会成立于1881年，是救灾机构的鼻祖。该组织共收到9.5亿美元的私人善款。
6.粮食济贫组织（Food for the Poor）
粮食济贫组织位于佛罗里达州椰子溪，共收到价值9.3亿美元的捐助，主要为实物捐赠。这些物资主要在加勒比和中美洲地区进行分发。
7. 美国癌症协会（American Cancer Society）
美国癌症协会位于亚特兰大市，是美国最大的单一疾病慈善组织，吸纳了9亿美元捐赠。
8. 世界宣明会（World Vision）
世界宣明会是福音派信徒的救助和发展机构，募集了价值8.5亿美元的善款及捐赠物品。该组织位于华盛顿州费德勒尔韦。
9. 基督教青年会（YMCA）
尽管基督教青年会的健康俱乐部网络能为其带来滚滚财源，该组织还是收到了8.25亿美元的捐助。
10.善意实业国际（Goodwill Industries International）
善意实业国际收到了价值7.8亿美元的捐赠，大多是向其旧货店网络捐赠的二手衣物和其他物品。捐赠物资用于资助职业培训、就业安置及其他社区项目。

4. 人力资源专员面试的时候自我介绍应该要怎么回答比较好？

自我介绍是求职面试中的第一道关，直接决定了这场面试，在面试官心中的定位。而很多人总是不知道如何有效地利用到这一环节，因此说了很多废话，甚至直接暴露出很多减分项。可以通过以下分析来 做自我介绍：
1 、我是谁。
首先是要介绍自己的名字，最好选择逐字介绍，让HR清楚你的名字该如何拼写，同时也能加深对这个名字的印象。通常这样的开场，别人能够看出你有一定的职场经验，或者在这方面下过功夫。

2、 我来自哪里。
通常说到这个问题时，三两字概括略显平淡，达不到什么好的效果。最完满的一个回答：出生于XX，在XX接受教育，到XX来求职，目标是XX，尽可能多的表达，目的是为了拉近自己与HR之间的距离。

3、我的教育背景。
 即便是简历上已经将这部分写得很详细，到了面试这一刻不妨再重新组织语言介绍一遍。如果毕业后有过培训经历的请重点介绍，营造出一副职场老手的样子，或许能加分不少。
4、我的工作经历。
以上都在介绍“我是谁”，那么接下来这个问题重点就是考察能力了。我们可以将问题换种表述：“做了什么”，“能做什么”，“要怎么做”，这是自我介绍的核心部分。

即便是初入社会的毕业生也得到过参加社会实践的机会，但凡出去求职，绝不会是完完全全的白纸一张。有项目经历的，重点描述项目流程和难点。
5、 提前准备。
自我介绍中的核心内容，很可能是面试官后续发问的内容。需提前重点准备。这一点一定要引起重视，你最想让面试官知道的内容做好准备，扬长避短，不要给自己挖坑。比如你说“自己学习能力强”，这就是一句假大空的话。谁都可以说自己学习能力强。说自己学习能力强，最好举例说明。
扩展资料
三分钟自我介绍
如果面试官没有特别强调，那么自我介绍的时间3分钟最合适。可以根据自我介绍的四部分内容，这样分配时间：第一分钟主要介绍自己的姓名、年龄、学历、专业特长、实践经历等;第二分钟主要介绍个人业绩，应届毕业生可着重介绍相关的在校活动和社会实践的成果;第三分钟可谈谈对应聘职位的理想和对本行业的看法。
通常情况下，每分钟180到200字之间的语速是比较合适的。这样的语速可以让对方感到舒服，同时也能更加有效地传递信息，增加面试官对你的印象分。
一分钟自我介绍
有时候，面试官会规定自我介绍的时间，你应该怎样应对呢? 面试官规定的自我介绍时间缩短，如“做一个1分钟的自我介绍”。遇到这种情况，你可以精选事先准备的3分钟自我介绍内容，突出“做成过什么”，展现你与应聘职位相关的能力。

5. 对公司工作的意见和建议怎么写？

1、人力资源部对新人入职前的个人职业规划详细询问，了解其对于公司，对于新岗位工作的认识。
2、人力资源部在入职当天向新人介绍工作方向。用人部门负责介绍新人，介绍部门工作范围、人员分工、入职岗位工作流程及岗位要求（综合素质、学习能力、工作态度方面）。
指定专人负责帮带新员工；用人部门及帮带人员负有培训新人责任及造成人员流失相关责任；同时设置一定额度的帮带奖金，计入月工资奖金项。
3、人力资源部定期组织新人培训，内容为企业文化、公司规章制度、生产流程、安全等。
4、人力资源部在新人入职的一周、半个月、一个月、两个月分别做出试用期谈话和考核；在新人转正前做出转正考核，考核分数上报并存档。
5、人力资源部及时跟踪新人入职后的工作状态及心理动向，适时与用人部门沟通新人工作情况（包括用人部门对新人的评价），及时调整，做到人岗匹配，提升员工满意度。

扩展资料：对公司发展的十条建议 ：
1、领导与各级员工缺乏实际的沟通。 企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制，上情下达、下情上传。企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话，鼓励员工敢表达自己的不同见解。
企业要营造一个和睦的上下级关系，企业的领导要让每一位员工明白和了解当前工作的重点，领导也要礼贤下士和体察民情。若企业领导与各级员工想法一致，这样企业就有了坚实的基础，企业才能做得更加强大。 
2、员工的价值体现与安全感不足。 对于新员工来讲尤为重要，努力工作的同时也是在让自己学习和发展，公司应该让员工有归属感和安全感。
所谓归属感是员工想融入公司，为公司努力；而安全感则是员工能感受到公司需要自己，自己是有价值的。使员工知道自己在公司的价值也是促进工作积极性的一种有效的方式。 
3、各部门应当标准化工作流程。 各个部门都要有标准的工作流程，各个岗位职责落实到人，合理且固定，这样才能有效的提高工作效率，做到各方面有专职人员负责，各部门之间也要密切配合，不在部门之间产生脱节现象。

6. 下面语段划线处都有语病，请根据提示加以改正。（4分）作为中国西部唯一的综合性自然博物馆，① 重庆自然

     小题1:应将“关心”改为“关注”小题2:应该删掉“即将”或“马上”小题3:应在“野生动物”的后面添加“标本”小题4:应调整为该馆投用后将是国内占地面积最大的一座自然博物馆。         试题分析：因为有提示，所以答题就有了针对性，也相应降低了难度。读第一个句子可知，“受到关心”与前面的“建设”搭配不当，应改为“受到关注”。第二个句子中的“即将”“马上”重复，应去掉一个。第三个句子中“捐赠”与后面的“生物”搭配起来表意不准确，应在“生物”后加“标本”，这样表意就准确了。第四个句子中的“一座”是直接修饰“博物馆”的，应放在“自然博物馆”之前。点评：了解常见病句类型及修改方法，是基本的应对策略。常见病因有成分残缺、成分赘余、搭配不当、用词不当、语序不当、结构混乱等。平时要注意正确表述，避免语病的发生；还可以与同学多交流，尤其是作文互评中，要按以上病因把句子加以衡量，给彼此寻找病句。这样语感会逐渐增强。如果在考试中凭语感一眼找不出来，就要静下心来按以上常见病因一一加以衡量，只要多读几遍，相信一定能找到正确答案的。    

7. 如何填写对领导班子的意见和建议？

开始先对领导班子的成绩写出建议，主要说明领导班子的优点，然后哦再对领导班子的不足提出几点意见。
1、领导班子成绩方面
(1)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉政建设责任制。
(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确。
(4)、领导班子敬业心、责任心强。

2、主要问题。
(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理， 增加领导与基层干部的交流。
(2)、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。
(3)、不能从表面上学习“群众路线教育，要具体落实到实处,多维护群众的利益。
(4)、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来。

8. 什么是履历?简历与履历有什么不同?

履历，就是指一个人的经历和简历的总和。而且履历要求比较严格，比如基本资料的填写要把所有的情况要简单明细，包括年龄、姓名、性别、地址、电话以及受教育程度。而且重点要写明自己的工作经验，专长和能力，比如你特别突出的是那一块。
还有就是你在填写的时候重点突出你任职或从事的项目哪些是你最擅长，并且要求你能拿到的薪资待遇问题。最好是把一些自己所参加的考试或认证、论文等要写明细，这些都是给自己加分的项目。
履历表不是简历表，一般像我们的员工入职登记表的内容比较广一些，包括基本信息，教育经历，工作经历，期望薪资等，这类属于简历表。简历应该是一个简短的文档，对教育、技能和工作经历提供简要概述。对于大多数工作和实习申请，均要求有一份求职信和一份简历。
而履历表记录的内容范围窄，主要是学习和工作经历，但记录的内容比较详尽。相对来说，履历表要更严格一些，内容更为精炼一些，相对来说履历表要比简历表更为严谨和规范一些。
简历就不同了，简历的话主要是介绍个人的一些情况，简历和履历的不同之处就是简单介绍一下自己，供用人单位参考和审查，是不是用人单位需要的人才，主要是作为用人单位初级筛选，简历更适用于非公有制或民营企业的选拔和招聘使用。
履历和简历的最根本区别就是：履历是作为用人单位提升或选拔作为参考的前提；简历是应聘求职的“敲门砖”。

扩展资料：
履历表要实事求是，一定要按照客观存在的情况填写，一般都是要有存档和调查使用，最重要的是要有实质性的东西给用人单位参考。
履历中还包括个人的一些求学经历、相关的教学研究经验、所发表的文章、做过哪些演讲或讲课、期间所获得的奖励和荣誉， 或者在某一些领域协会有资格或任职等，都是作为履历来填写，给自己加分。 
参考资料：简历_百度百科履历_百度百科