海康威视薪酬体系

1. 海康威视薪酬体系

您好，海康威视工资待遇，在职朋职业圈上已有188位圈友现身分享，根据网友分享统计，海康威视平均工资为11204元/月，其中30%的工资收入位于区间12000-15000元/月，28%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分析数据统计，海康威视年终奖平均25472元。 海康威视员工分享说：不承诺调薪，疫情期间一年就调了600，据说一般是一年1k左右，薪酬体系不太好说，因为我是校招，目前还没有入职，对应这个薪酬其实都是加班换来的，时薪不如奶茶店兼职【摘要】
海康威视薪酬体系【提问】
亲，您好！您的问题我这边已经看到了，正在努力整理答案，稍后五分钟给您答复，请您稍等一下~【回答】
您好，海康威视工资待遇，在职朋职业圈上已有188位圈友现身分享，根据网友分享统计，海康威视平均工资为11204元/月，其中30%的工资收入位于区间12000-15000元/月，28%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分析数据统计，海康威视年终奖平均25472元。 海康威视员工分享说：不承诺调薪，疫情期间一年就调了600，据说一般是一年1k左右，薪酬体系不太好说，因为我是校招，目前还没有入职，对应这个薪酬其实都是加班换来的，时薪不如奶茶店兼职【回答】

2. 海康威视员工等级对应薪酬是?

这需要看海康股权激励本身的内部组织架构，不同的员工会有不同的级别，工资也不一样。
海康内部员工分M1,M2,M3等几个级别,M序列=管理岗 M1:主管 M2:经理 M3:总监。管理职位从M1开始,最高位是M8,依次是主管、经理、总监、副总裁、执行总裁/副董事长、董事长。

杭州海康威视数字技术股份有限公司，是领先的安防产品及行业解决方案提供商，致力于不断提升视频处理技术和视频分析技术，面向全球提供领先的安防产品、专业的行业解决方案与优质的服务，为客户持续创造更大价值。
杭州海康威视数字技术股份有限公司，2019年浙江高新企业百强榜单排名第三位，2020年5月13日，作为第一批倡议方，与国家发展改革委等发起“数字化转型伙伴行动”倡议，  9月15日，获得2019年浙江省人民政府质量奖。

3. 海康威视年终奖是多少

杭州海康威视数字技术股份有限公司工资待遇，在职朋职业圈上已有747位圈友现身分享，根据网友分享统计，杭州海康威视数字技术股份有限公司平均工资为12350元/月，其中28%的工资收入位于区间12000-15000元/月，24%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分析数据统计，杭州海康威视数字技术股份有限公司年终奖平均28413元。 杭州海康威视数字技术股份有限公司员工分享说：每年涨薪一到两次，普调一次，一次10%-20%，但是有时候也是根据当前的业绩情况来看，疫情期间调薪500-1000，具体根据绩效来，公司薪酬体系完善。【摘要】
海康威视年终奖是多少【提问】
杭州海康威视数字技术股份有限公司工资待遇，在职朋职业圈上已有747位圈友现身分享，根据网友分享统计，杭州海康威视数字技术股份有限公司平均工资为12350元/月，其中28%的工资收入位于区间12000-15000元/月，24%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分析数据统计，杭州海康威视数字技术股份有限公司年终奖平均28413元。 杭州海康威视数字技术股份有限公司员工分享说：每年涨薪一到两次，普调一次，一次10%-20%，但是有时候也是根据当前的业绩情况来看，疫情期间调薪500-1000，具体根据绩效来，公司薪酬体系完善。【回答】
感谢您的提问，希望对您有所帮助，祝您生活愉快【回答】

4. 海康威视的薪资待遇怎么样? ,,

您好，要看哪一类岗位，如果是传统的结构设计或者是硬件工程师，在传统行业内应该算是最高的了，而且加班也很凶，也就比华为还有部分3C数码的厂商低一些，毕竟后者将下班更凶；

如果是算法、程序员来看，比阿里、华为、网易游戏部门也是要低的，但是相对于安防行业来说，已经是最高的了，毕竟工作3~5年以后如果能拿到股权激励，在海康目前的市值支撑下，还是可以的，很多10年以上的老员工可能职位不高，就是靠股权解禁实现的财务自由。

如果是销售，分公司压力大，很多时候经常开会到晚上12点是正常的，但是收入和补贴更高，没有股权激励；总部要看事业部，不同事业部的作风也不近相同，IPC的业务稳定，所以分配的区域相对更关键，但是现在新人要的不多，其他事业部就层次不齐，不过总体的都是没有提成的，按照任务完成量，由考核成绩绝对年终奖，不过总体上任务大家都不能100%完成==海外事业部相对双休比较多。

总体上说比上差点，【摘要】
海康威视工资待遇怎么样【提问】
好的【回答】
您好，要看哪一类岗位，如果是传统的结构设计或者是硬件工程师，在传统行业内应该算是最高的了，而且加班也很凶，也就比华为还有部分3C数码的厂商低一些，毕竟后者将下班更凶；

如果是算法、程序员来看，比阿里、华为、网易游戏部门也是要低的，但是相对于安防行业来说，已经是最高的了，毕竟工作3~5年以后如果能拿到股权激励，在海康目前的市值支撑下，还是可以的，很多10年以上的老员工可能职位不高，就是靠股权解禁实现的财务自由。

如果是销售，分公司压力大，很多时候经常开会到晚上12点是正常的，但是收入和补贴更高，没有股权激励；总部要看事业部，不同事业部的作风也不近相同，IPC的业务稳定，所以分配的区域相对更关键，但是现在新人要的不多，其他事业部就层次不齐，不过总体的都是没有提成的，按照任务完成量，由考核成绩绝对年终奖，不过总体上任务大家都不能100%完成==海外事业部相对双休比较多。

总体上说比上差点，【回答】

5. 海康威视的薪资待遇怎么样? ,,

海康威视的员工工资待遇为3500元左右。在海康威视的的员工上班需要了解富士康的经营模式和生产环境，熟悉掌握自己岗位的工作职责和要求，与各岗位的同事积极配合。
还有就是在海康威视电子厂上班，大部分都是无尘车间，大家一定要严格遵守工厂的要求，穿静电衣、静电鞋，上下班配合保安进行安检。
确定了海康威视电子厂上班，那么签订合同肯定是很关键的一点。这样，才能将基本的薪资，后期工资方面的事项以合同的形式呈现出来，不管是对用人单位还是对员工，都有基本的保障。

杭州海康威视数字技术股份有限公司，是领先的安防产品及行业解决方案提供商，致力于不断提升视频处理技术和视频分析技术，面向全球提供领先的安防产品、专业的行业解决方案与优质的服务，为客户持续创造更大价值。
杭州海康威视数字技术股份有限公司，2019年浙江高新企业百强榜单排名第三位。

6. 海康威视的工资是该有多高？

还是比较高的，高于当地的平均工资。
杭州海康威视数字技术股份有限公司，是领先的安防产品及行业解决方案提供商，致力于不断提升视频处理技术和视频分析技术，面向全球提供领先的安防产品、专业的行业解决方案与优质的服务，为客户持续创造更大价值。

业务布局
杭州海康威视数字技术股份有限公司的营销及服务网络覆盖全球，目前在中国大陆32个城市已设立分公司，在洛杉矶、香港、阿姆斯特丹、孟买、圣彼得堡和迪拜也已设立了全资或控股子公司，并将在南非、巴西等地设立分支机构。持续快速发展的海康威视，已获得了行业内外的普遍认可。

7. 海康威视的工资是该有多高？

还是比较高的，高于当地的平均工资。
杭州海康威视数字技术股份有限公司，是领先的安防产品及行业解决方案提供商，致力于不断提升视频处理技术和视频分析技术，面向全球提供领先的安防产品、专业的行业解决方案与优质的服务，为客户持续创造更大价值。

业务布局
杭州海康威视数字技术股份有限公司的营销及服务网络覆盖全球，目前在中国大陆32个城市已设立分公司，在洛杉矶、香港、阿姆斯特丹、孟买、圣彼得堡和迪拜也已设立了全资或控股子公司，并将在南非、巴西等地设立分支机构。持续快速发展的海康威视，已获得了行业内外的普遍认可。

8. 海康威视的薪资待遇怎么样? ,,

亲您好，海康威视 全球排名第四 国内排名第一的安防上市企业，全国有各地都有分公司 去年的年营业额达到107亿，每年以百分之四五十的速度增长，算得上一家比较不错的企业，待遇福利各方面都还是比较好！岗位:一般的研发岗位

薪资:2019年社招，工作三年不到14k，2020年，校招本科8k，研究生14-16k，看学校，薪资涨幅，2020年涨薪300-500元，薪资倒挂严重

福利:每天餐补15，晚上加班到8:30餐补15块，交通补贴每个月200，转正有手机，以及通讯补贴200，十点下班打车公司报销，公积金工资的80%的12%，20%作为季度考核，代提升的话就扣20%，年终奖三个月起步，年度考核每个组都会有代提升名额。
以上是我整理的一些内容，您可以参考一下哦。【摘要】
海康威视的薪资待遇怎么样? ,,【提问】
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亲您好，海康威视 全球排名第四 国内排名第一的安防上市企业，全国有各地都有分公司 去年的年营业额达到107亿，每年以百分之四五十的速度增长，算得上一家比较不错的企业，待遇福利各方面都还是比较好！岗位:一般的研发岗位

薪资:2019年社招，工作三年不到14k，2020年，校招本科8k，研究生14-16k，看学校，薪资涨幅，2020年涨薪300-500元，薪资倒挂严重

福利:每天餐补15，晚上加班到8:30餐补15块，交通补贴每个月200，转正有手机，以及通讯补贴200，十点下班打车公司报销，公积金工资的80%的12%，20%作为季度考核，代提升的话就扣20%，年终奖三个月起步，年度考核每个组都会有代提升名额。
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