有责底薪和无责底薪可以同时存在吗？

1. 有责底薪和无责底薪可以同时存在吗？

法律分析：
依据我国相关法律的规定，有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 有责底薪和无责底薪可以同时存在吗

依据我国相关法律的规定，有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 有责底薪和无责底薪可以同时存在吗

法律分析：依据我国相关法律的规定，有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

4. 底薪分为有责和无责的区别

法律分析：依据我国相关法律的规定，有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

5. 无责底薪3000+有责底薪2000是什么意思

亲，你好！很高兴为您解答。无责底薪3000+有责底薪2000是什么意思答：工资是3000元，但是有什么工作责任做错了或者没有达成的话，会扣除相应的罚款。工资有责任制和无责任制有什么区别可理解为无责任工资和有责任工资，无责任工资就是不需要有什么任务量的工资部分，为基本底薪。相对的责任底薪就是有工作任务量，工资按照工作完成情况来支付，如业务提成。【摘要】
无责底薪3000+有责底薪2000是什么意思【提问】
亲，你好！很高兴为您解答。无责底薪3000+有责底薪2000是什么意思答：工资是3000元，但是有什么工作责任做错了或者没有达成的话，会扣除相应的罚款。工资有责任制和无责任制有什么区别可理解为无责任工资和有责任工资，无责任工资就是不需要有什么任务量的工资部分，为基本底薪。相对的责任底薪就是有工作任务量，工资按照工作完成情况来支付，如业务提成。【回答】
业绩没完成扣的是有责底薪还是无责底薪【提问】
亲亲，无责任底薪【回答】
无责底薪不是不需要有什么任务量的吗。有责底薪才是有任务量的，那我任务没完成扣的不是有责底薪吗？【提问】
亲亲，责任底薪具体看劳动合同约定的范围，只要月收入高于最低工资标准就是合法的。不管怎么算薪酬，每个月实际发放的工资都不得低于最低工资标准，如果不够的，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。责任底薪，简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。另依据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。【回答】
劳动者完成劳动或任务，但是没达到标准，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资吗？【提问】
亲亲，用人单位可以支付劳动者低于最低工资标准的工资。【回答】
无责底薪三千的意思是指每个月无责任底薪就有3000吗，正常出勤的情况下，公司能扣除的是多少呢【提问】
亲亲，] 无责任底薪3000意思是:指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到3000元的薪水,员工对此不需要承担任何责任。你上班每个月给您的基本工资是3000元【回答】
如果扣除了无责底薪呢。扣除了五险一金之外的钱，但不低于每个月的最低工资标准。【提问】
亲亲，底薪不能扣，且不能低于当地最低工资标准。 只要月收入高于最低工资标准就是合法的。不管怎么算薪酬，每个月实际发放的工资都不得低于最低工资标准，如果不够的，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。责任底薪，简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。【回答】

6. 无责底薪3000加有责底薪四千是什么意思？

无责底薪又称无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。是劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的一种方式。

无责任底薪是不和工作业绩挂钩的，与其相对的是责任底薪，也就是在完成用人单位规定的单位时间内的劳动业绩后才会支付的劳动报酬。
一种是固定工资，发放稳定，但是少，一种是活动工资，有一定领取限制，但可以增加每个月的上限。

7. 无责底薪3000+有责底薪2000是什么意思

亲亲，无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任。【摘要】
无责底薪3000+有责底薪2000是什么意思【提问】
亲亲，无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任。【回答】
亲亲，无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。【回答】
亲亲，1.“有责底薪”是一种“底薪+提成”的薪酬形式。2.劳动者在完成企业规定的工作量之后，才能享受定额的底薪。3.如果完不成额定的工作量，将会扣除底薪或者酌情扣减底薪。【回答】
无责底薪不是不需要有什么任务量的吗。有责底薪才是有任务量的，那我任务没完成扣的不是有责底薪吗？【提问】
对，是的，无责底薪不会根据任务量扣工资。【回答】
业绩没完成扣的是无责底薪吗【提问】
不是，扣的是有责底薪。【回答】
无责底薪三千的意思是指每个月无责任底薪就有3000吗，公司能扣除的是多少呢【提问】
亲亲，只要您正常出勤，就不会扣，还有五险一金，没有别的扣的。【回答】
就只会扣除五险一金，正常出勤其他是不会扣的对吗？但是如果扣了除五险一金之外的钱，但不低于每个月都最低工资标准，会怎么样呢【提问】
亲亲，您可以去劳动局申请仲裁。【回答】
劳动仲裁需要准备什么【提问】
亲亲，1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。【回答】
好的，谢谢【提问】

8. 无责底薪和有责底薪有什么区别

底薪和无责底薪的区别具体如下：1、性质不同：无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同：无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除。