生育津贴和生育保险一样吗？

1. 生育津贴和生育保险一样吗？

2. 生育险和生育津贴是一回事吗

一、生育险和生育津贴是一回事吗1、生育险和生育津贴不是一回事。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。而生育津贴则是有一部分地区为了鼓励生育，而做出的各种奖励。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。二、社保生育险报销条件如下：1、符合国家、省、市计划生育政策规定；2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费。产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

3. 生育险和生育津贴是一回事吗

生育津贴和生育保险不是一回事，生育津贴是包含在生育保险内的。
1、生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度；
2、生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用；
3、我国生育保险待遇主要包括两项：生育津贴和生育医疗待遇。

法条依据：
《生育保险条例》第十条：职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的，职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。
《生育保险条例》第十一条：生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

4. 生育险和生育津贴是一回事吗

法律分析：不一样的。生育保险是社保五险中的一种，而生育津贴是生育保险中的一项福利，也就是生育职工的产假工资。生育险于职工社保之一，是我们常缴纳的“五险”中的一险，可以报销因生育产生的各种费用，还能提供产假与产假工资（生育津贴）。
法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；其计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30×享受产假天数。《生育保险条例》第十条 职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的，职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。第十一条 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

5. 生育险和生育津贴是一回事吗

生育险和生育津贴是不同的，生育险包括生育津贴。生育险是国家通过立法，为怀孕和分娩的妇女劳动者提的供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度；生育津贴是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资发放的一笔费用。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

6. 生育险和生育津贴是一回事吗？

生育津贴和生育保险不是一回事，生育津贴是包含在生育保险内的。1、生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度；2、生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用；3、我国生育保险待遇主要包括两项：生育津贴和生育医疗待遇。《生育保险条例》第10条 职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的，职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。第11条 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
扩展资料:
先报生育险还是先报生育津贴1、根据先申领今天后报销费用的原则，可以看出生育险的话是后报的，生育津贴是前面报销的。生育津贴的话，其实也就是产假的工资在休产假期间，生育津贴是用来作为员工生产期间的工资来发放的。很多地区都是正常的发放工资的，然后等今天下来之后直接从工资中扣除已发的工资部分就可以了。2、生育险的话则是指在怀孕期间或者是产后做的一些产前的检查，或者是生育费，住院费用，药费手术费之类的报销。这类的报销费用一般都是要在生产后拿着医院的收费单子证明去相关的工作单位申请报销的。报销时间也根据每个地方的不同而得到的时间不同。所以生育险的话，报销会比较晚一点。

7. 生育险和生育津贴是一回事吗

生育报销和生育津贴不是一回事。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付用人单位已经缴纳生育保险费的其职工享受生育保险待遇职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。具体如下：1、生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴；2、已经参加生育保险的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，女职工在生育时期得到适当的休息使其逐步恢复体力并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第六条  女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第八条  女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第十三条  用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，并处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

8. 生育津贴和生育保险是一回事吗

生育津贴和生育保险不是一回事，两者有以下几点区别：
1.概念不同：生育保险是社保的一部分，保障范围更广，包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他费用。部分地区还包含一次性分娩营养补助费和男职工假期津贴等。所以两者范围不同，生育津贴是生育保险的一部分，是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。
2.参与对象不同：生育津贴的对象主要是女职工，而生育保险不只是女职工，男职工也可以参加。
3.费用不同：生育保险就是单纯的医保费用的报销，而生育津贴是对女职工产假期间的工资、生活、营养等的补贴。享受生育津贴前提条件是单位必须参加生育保险，且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员，相当于产假工资。
4.金额不同：在实行生育津贴制度的地区，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。两者所取得的金额也不同，生育保险报销会比生育金少，具体金额跟当地的社保都关系。
　
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