互联网公司校招名额大幅增加，这是为什么？

1. 互联网公司校招名额大幅增加，这是为什么？

互联网公司校招规模大量增加，因为校招这个渠道是很多大的公司都会重视的，因为你从校园招聘出来的就是一张白纸，没有什么工作经验，这是个缺点，但也是个优点。怎么培养，那这个人未来就会是怎么样的，对于这些大企业来说，培养周期长一点完全可以接受。
因为从社会上招聘当然也是有一定的名额的，但社会招聘招聘到的人员大部分都是有工作经验的，就是之前他在一些别的公司工作过，工作过的人对于工作的各项待遇以及要求，就会有更加清晰明了的了解，对于公司自然就会有更高的要求。然后也没有办法非常定向去培养他，因为之前这个人已经在别的地方工作过了，他的工作习惯之类的已经养成了，突然要改变难度很大，也不好做。成本可能会更高啊，而且风险更高，把这个人培养出来了，可能又跑路了。
但是从校园渠道招聘就不一样，因为校园渠道招聘的人员都是应届毕业生，本身没有工作经验，只要福利待遇做的不是特别差，让新进入这些企业的员工有归属感，然后你再去培养他真正的教这些新入职的员工一些东西，慢慢的能力上来的一些人就提拔一些人，这样先入职的员工对公司有归属感，觉得公司的待遇也不错，也有较为明显的晋升渠道，未来是真正能看得见的。而且很多应届毕业生是比较喜欢这些互联网大厂的，毕竟刚入职的工资水平就比较高。
与其从社会上去招聘带来更高的风险，还不如就招聘一些校园渠道的，虽然这些校园渠道的学生还没有工作的经验，这是个缺点，但好好培养的话，这些大企业三年5年完全等得起。因为这些企业发展到现代人的规模需要人才，但更需要的是人才对企业有归属感，降低人才的流动性。

2. 互联网公司校招大幅增加入职名额，其中都涉及到了哪些公司？

互联网公司校招大幅增加入职名额，包括阿里巴巴，腾讯等大厂。都在努力的鼓励年轻人积极的从事互联网职业，而且我们也会发现，互联网新兴的职业的发展其实是与时代的潮流相符合的。而且我们也会发现，现在大多数的大学生对于互联网行业都是非常的感兴趣，所以说从事互联网行业对于自身来说是一个不错的锻炼，另一方面对于互联网以后的发展也会注入一些新鲜的活力，想一想，我们具体来看一下吧。
1.积累经验。
其实我们会发现一些互联网大厂在招聘年轻人入职的时候其实都是想要通过年轻人的一些新的创意新的玩法去给互联网出更多的活力，给公司带来更加长远的发展，而且我们也会发现，其实现在年轻人对于感兴趣的事情还是比较多种多样的，所以说年轻人在发现一些新点子和创新能力方面会有一些优势。
2.注入活力。
其实我们也会发现，现在大学生就业是比较困难的，而且竞争压力也是非常的大，所以说自身必须具备一些基本的技能和资格，才会有入职互联网大厂的机会，而且我们也会发现互联网大厂一般的薪资也是比较高的，而且大多数年轻人都希望自己能够在互联网领域有更多的发展，但是我们也会发现传统产业也有传统产业的优势，所以说不同的行业根据每个人性质的不同，可能也会有不同的选择。
总体来说，我们会发现每个人选择的职业规划和职业道路都是不一样的，但是在私人互联网大潮方面可以有更好的机会和资源的话，那么大家作为年轻了肯定也会是愿意尝试的，所以说需要抓住更多的资源和机会，才能够取得更好的发展。

3. 互联网公司校招名额增加，核心岗位首次开放，为什么核心岗位也会选择校招？

因为核心岗位本身就需要通过校招来完成，没有哪家互联网公司会愿意通过社会招募的方式来招募核心人才。
这个道理其实非常简单，对于这些互联网公司来说，互联网公司会非常重视隐形成本，这就意味着互联网公司会优先招募名校的毕业生，并不会从社会上招募社会人才。与此同时，互联网公司也有着足够的成本来培养人才，同时也不担心人才流失的问题，所以非常看重校招问题。
一、互联网公司的校招名额将进一步增加。
每到毕业季的时候，很多互联网公司便会到各个名校参与校招。为了进一步提高自己的竞争力，很多互联网公司表示将会进一步提高校招的名额，通过这样的方式来吸引人才。与此同时，互联网公司也会对校招开放核心岗位，希望更多的优秀毕业生参与到这些核心工作当中。
二、核心岗位非常需要名校的毕业生来参与。
之所以互联网公司会如此做，主要就是因为互联网公司的人才成功率非常高。换而言之，我们并没有否认社会人才一样可以胜任这些工作，但如果互联网公司能够通过校招的方式来招募人才，名校毕业生能够胜任的几率显然会更高。也正因为如此，互联网公司完全乐意把核心岗位留给名校毕业生。
三、互联网公司也不担心人才流失的问题。
既然这些岗位是核心岗位，互联网公司能开出的待遇将会非常好。因为互联网公司本身就是大家非常期待的就职目标，当大家在这里实习工作的时候，几乎没有人会主动愿意离开互联网公司。也正因如此，当小公司担心人才流失的问题的时候，互联网公司会花全力来培养人才，所以根本就不担心校招人才流失的问题。

4. 互联网企业究竟如何校招？

夏末秋初，年复一年，距离新一季校园招聘的拉开大幕已有些日子。可以肯定，与去年一样，被这个时代聚光笼罩的互联网行业，依旧是不少莘莘学子踏出校门的不二之选——智联招聘发布的《2016年应届毕业生就业力调研报告》显示，去年近三成毕业生进入互联网行业（后者平均月薪也最高），当所谓“互联网+”有如围城一般嫁接着那些“传统”与“新贵”，对人才的渴求只会更旺。
时至今日，没人会忽视人才之于一家企业——尤其处于外部环境剧烈变动的互联网企业的地位高企。与工业时代资本之于资源分配的地位不同，人与公司的位置正在发生迅速反转，正如吴军先生所言：“今天全世界最值钱的，最创造价值的企业都是轻资产的——企业价值体现在它所拥有的人。盖茨曾经讲，即使微软全部的大楼和看得见的资产都被拿走或者毁掉，只要人在，很快就能东山再起。”
也因如此，当媒体在描述那些备受尊敬的企业运营策略时，花多少心血用于招聘是个日趋代表正确的决策，谷歌首席人才官拉斯洛·博克在《重新定义团队》中就写道：他们把人力资源费用集中用在招聘而非培训上，因为一个最优的人才能胜过300个普通人。
尤其是那些优秀的年轻人。谁都知道，在置身于时代前沿的互联网行业，年轻人脑中的新锐想法即是资本本身，而所谓“白纸一张”的反面，在优秀的雇主看来，实则意味着更强的可塑性和忠诚度。
当然了，任何一类群体，优质人才都有着的稀缺性。良禽择木而栖，对互联网雇主来说，校招可谓一场全无硝烟的战争——就像他们在商业竞争中的常态，诚意与技巧同样适用于对优质校招生的争夺，而企业基因的差异，让他们有着不一样的招聘风格。
今天就来说说科技巨头们校招这件事。
左手情怀，右手娱乐
谈及企业与学生的第一次亲密接触，宣讲是必不可失的一环。长久以来，宣讲已被企业摸索出一条行之有效的通路，美国《大西洋月刊》撰稿人路易斯·切斯洛就曾指出：通常情况下，科技企业一开始会讲他们的“创业故事”，让听众重新回到那个艰苦年代，然后一般会阐述自己的“成长史”，谈谈公司的扩张脚步。
对于有着良好口碑的科技巨头，上述路径无疑颇具感召力。譬如，华为今年校招主题即是“勇敢新世界”，作为一家受人尊敬的本土企业，他们为校招拍摄的微电影情怀满满，而宣讲内容上，二十余年从跟随者成为ICT行业领导者的故事，对学生们而言无疑非常受用。
而感召同样可以来自创始人的故事和寄语。不久前，今日头条张一鸣写的一篇《我遇到的优秀年轻人的5个特质》在朋友圈刷屏，他从个人经历谈到了其眼中优秀年轻人的特质——也间接表述了今日头条对学生的期许，读来“导师范儿”十足。
当然，除了“情怀”，深谙年轻人网络话语体系的互联网品牌，同样会以刻意“讨好”的方式博得校招生注意。譬如，网易就为2017校招特意改编了一首名为《浙江杭州网易互联网招聘了》的神曲，鬼畜风格引来刷屏式的传播效果，在情怀当道的校招市场，以一种另类方式博得受众眼球。
同样深谙此道的还有滴滴。拉勾网CEO马德龙指出，今年校招市场，美团点评和滴滴这样的独角兽同样受到青睐。而将今年校招主题定为“定义下一个未来”的滴滴，也制作了一首魔性十足的视频，并将公司愿景等“套路”内容融入视频的欢快之中，也算颇为讨巧。
总之，一手情怀，一手娱乐，是不少互联网企业招揽学生的两大利器。
百度：技术驱动，价值先行
当然了，谈及校招，对学生们而言最诱人的名字无疑是BAT，媒体也愿将更多笔墨挥洒到他们的薪资待遇中，而容易被忽视的是，其实他们的校招方式往往更富有层次。
先看B，今年校招争夺战中，百度可谓是三家中出拳最立体也最精准的一个。一方面，百度今年继续加强了技术驱动的务实作风，相比其他企业更多对于感性层面的诉诸，百度更强调用技术实力说话，在各地的校园宣讲中对人工智能、语音合成、自然语言处理、无人车等前沿技术进行了详细展示，技术领域的“大秀肌肉”和人才培养的不遗余力，无疑是笼络优秀技术人才的绝佳手段。
除了对技术信仰的“布道”，百度今年还在企业文化吸引力上卯足了功夫。这一点从百度的品牌调性塑造上就可见一斑，今年百度将校招主题定义为“在这里，做自己”显然契合了90后群体表达自我、彰显个性的心理，而在校招过程中，百度也尤为注重对用户需求的满足，比如站在学生的视角进行宣讲，邀请师哥师姐分享百度故事，在微博微信平台实时答疑等等，更让人眼前一亮的是百度校招今年还推出了不少多变但务实的新玩法，比如迎合年轻群体观看习惯的“直播面试”活动，首次直播就吸引了20万人在线观看，在帮助求职者提前了解面试流程和企业文化的同时，也向外界传递出百度对人才招纳的开放态度。
再如百度在今年笔面试环节增加“文化价值观测试”，通过真实场景还原和开放性的试题，让求职者在选择中更好地了解自身特点、评估自己是否喜欢和适应百度的工作。测试后发放的趣味漫画百度“文化价值观秘籍”，完全颠覆了企业文化教条口号式的宣传桎梏，把目光转向寻求求职者内心的真正认同，事实上，“简单，可依赖”的百度文化和充满校园气质的工作环境也确实引发了毕业生们的集体共鸣。显然，这种求同存异、双向选择的招聘形式博得了不少90后求职者的好感，价值先行的做法也在很大程度上降低了企业“试错”的成本。
“务实”的阿里与“产品经理”腾讯
再来看看阿里。
我个人觉得，在BAT今年校园招聘中，某种程度上阿里或许是最“务实”的一个。
由于集团人才战略调整，从去年开始，阿里巴巴校招就本着更为严格的“优中选优”原则——尤其到了招聘季，你经常能在网上看到如游戏闯关一般的“阿里巴巴招聘攻略”。早在今年7月中旬，阿里巴巴就宣布启动2017秋招，将“非凡人做非凡事”定位为人才战略的阿里，今年校招仍旧选择“优中选优”的原则——谁都知道，阿里校招的笔试题颇为艰难（我就看到知乎上不少人都在讨论），而据阿里校招负责人定净介绍，今年的笔试题会比往年更难，还将引入人脸识别技术来防止作弊。总之，“务实”的阿里在甄别未来精英的人选上，确实费了不少功夫。
最后来说说腾讯。
相比于百度的“立体”与阿里的“务实”，倘若归纳腾讯今年校园招聘的关键词，也许就是：“产品”。用腾讯雇主品牌负责人马毅的话说，鹅厂是在“用产品思维做校招”。
举个例子，谁都知道用户参与之于产品的重要意涵，而腾讯同样将这种参与度搁置在了招聘上，譬如，腾讯在大概30多个目标院校建立了微信群，拥有一个完整的运营团队，深入每个微信群了解学生说了什么，并及时反馈，做战略上的调整。除此之外，马毅介绍：“我们还做了一款APP叫‘有聊’，就是一个公司内和公司外的人的问答交互平台。所有参加鹅厂校招的人下了这个APP提的问题，内部员工会对问题做定点回答，这个成本比较高，但是效果应该会不错。”
产品思维同样体现在内容制作。事实上，在BAT中“娱乐属性”相对最重的腾讯，也将娱乐精神用在了校招上。8月23日，腾讯2017校园招聘在线宣讲会“鹅厂wo谈会”开播。这个从2014年起就推出的节目完成了新的迭代，每期邀请腾讯代表嘉宾分享学生们感兴趣的择业成长话题，主要聚焦大学生在求职过程中关注的职业成长，公司文化福利，如何准备面试，人生选择等话题。
可以肯定，腾讯用于招聘的产品思维，同样能在很大程度上让其雇主品牌更为清晰。
做最好的自己
总之，无论BAT，还是其他科技企业，一切招聘方式指向一点：对于人才的渴求与重视，以及助其成长的平台精神。智联招聘发布的《2016年应届毕业生就业力调研报告》显示：工作的意涵正趋向多元，接受调查的应届毕业生中，62.6%的学生选“挣钱”，但希望通过工作“成就自己的事业”同样占到 71%。
职场新人迫切希望通过工作获得成长，而困扰不少学生的一个问题是：加入发展初期的中小企业以谋得更快成长速度？还是加入镁光灯下的巨头，换得更大的价值感？事实上，这个问题绝非二元对立。就像《移动风暴》一书中对谷歌的描述：“谷歌就像是个大学校园，这也正是它希望传递的感觉，谷歌的成功源于从顶级院校招聘来的工程师的素质。谷歌希望让他们感觉自己从未离开过学校，以便始终保持好奇心，永远创新，而不是像其他公司那样，觉得自己加入了刻板的海军陆战队。”
事实上，硅谷的真正秘密正是在于它的以人为本，正如里德·霍夫曼在《联盟》中所言：我们早已告别终身雇佣制时代，新型忠诚观需要管理者和员工相互信任，相互投资，共同受益——这也意味着，企业与员工正在从所谓“雇佣”逐渐走向“彼此共振”的联盟关系。在这种关系里，员工，尤其初出校园的年轻人，他们的真正使命其实真的只有一条：做最好的自己。
李北辰/文（知名科技自媒体，致力于为您提供文字优雅的原创科技文章；微信公号：李北辰）

5. 校招时哪一家互联网公司适合自己的？

6. 校招的时候哪些互联网公司是适合自己的？

7. 网传18届互联网校招高薪清单曝光，校招生都这么值钱了？

最近，朝九晚五的职场男女们都被下面这张图片炸裂了朋友圈。

这就是在网上迅速传播的2018届互联网校招高薪清单。
在这清单中，谷歌、微软、腾讯都为应届生开出了50万以上的年薪，其余各家给的年薪也很少低于30万！
此单不啻于年度最新琅琊榜，一经公布，迅速传遍天下写字楼中苦逼哈哈的上班族们。人们羡慕嫉妒之余，纷纷转发朋友圈，要么哀叹自己命苦，毕业这么多年了没拿过五位数工资，要么觉得自己辛苦工作这么多年，加班吐的血都能装满一大脸盆，却还没有应届生年薪高。

这世道真的变了吗？各大公司也都开始抢小鲜肉了，说好的看重工作经验呢？
其实，我倒觉得，不要只羡慕人家能赚多少钱，如果自己不够条件，人家赚的多又跟自己有什么关系呢？
我们先分析看看这世道是不是变了，是不是校招生突然更值钱了。
首先，清单中的公司几乎清一色是互联网公司或高科技IT公司。在目前人工智能和智能手机领域发展如火如荼的当下，互联网项目可谓是吸金巨兽，来钱快，赚钱也快，很容易吸纳社会上的资源，自然开得起高薪。

其次，这份校招清单中，招收的几乎全是工程师，专业性极强。而继续深挖一下相关新闻，会发现这些大公司需要的多是在校期间就深耕某一领域，比如人工智能的研究生或博士生。也就是说，人家需要的也不是一般的大学毕业生，你得是在学校时就足够牛逼才行。

另外，还有相关人士爆料，因为目前人工智能和大数据等前沿领域人才缺口太大，各大公司根本等不及学生毕业再培养，纷纷与大学签订定向培训协议，挑选有潜力的在校生，与学校一起培养，提供实习机会，还许诺工作岗位。换句话说，清单中有些工作岗位，人家企业早就在学校内定好人选了。

所以，不要总羡慕人家飞黄腾达，却没有看到人家风光之前发生了什么。
如果你是学IT或计算机专业，对这方面爱好极深，自己的技能恰好与这些岗位匹配。恭喜你，腰缠万贯多金富贵的日子在向你招手。
如果你不是学这些专业的，也没关系，俗话说行行出状元，看准趋势，结合自己的爱好，谁说咱们不能闯出一片天？

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8. 2021年校招，最值得加入的互联网公司有哪些？

一个体面的工作是大多数中国人的追求，很多人觉得进入了大公司，大企业就是有了一份体面的工作，就可以抬头挺胸的做人了。由于这样的观念，每年毕业季的时候，很多的毕业生都会精心准备自己的简历，只投一些国内的大型企业。大型企业也是有好坏之分的，新阶段是互联网的世界，很多的大型的互联网公司是毕业生们梦寐以求想要进入的地方。2021年的校招季已经开始了，21年的毕业生也为了自己能够进入一些大型的互联网企业而日夜奔波，那么2021年校招，最值得加入的互联网公司有哪些呢？以下是我的看法：

一、阿里巴巴
阿里巴巴是国内的一个知名的大企业，人们生活中的衣食住行都和这个公司有着千丝万缕的联系，而且在阿里巴巴工作可以积累很多行业的先进经验，这些经验是在任何一家公司都学不到的。所以，阿里巴巴应该是最值得加入的互联网公司之一。

二、腾讯
腾讯也是国内非常有名的大型的互联网公司，在这个公司工作可能会非常的辛苦，但是如果有的毕业生不怕辛苦，想要获得互联网大厂的工作，也可以试试。因为在腾讯可以学到很多的东西，也可以获得比较丰厚的薪资待遇。

三、拼多多
拼多多是刚兴起不久的一个互联网公司，这个公司的发展前景还是很好的，2020年也在香港上市了。加入拼多多对于很多的应届毕业生来说也是一个非常好的选择，因为在拼多多可以学习非常厉害的营销手段。
关于2021年校招，最值得加入的互联网公司有哪些？以上是我的看法，你的看法是什么？欢迎留言交流。